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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wurde fast immer eine Lösung bei Problemen gefunden.
Auch wenn nicht alles perfekt lief – es gab definitiv Phasen, in denen die Arbeit im Außendienst Spaß gemacht hat. Der Job an sich war abwechslungsreich, man kam viel rum, war draußen unterwegs und hatte nicht diesen klassischen Büroalltag.
Manchmal lief alles rund: gute Rückmeldungen aus den Märkten, ein reibungsloser Ablauf und ein Gefühl dafür, dass man gebraucht wird. Das war motivierend.
Die Touren wurden zwar zentral geplant – und ja, manchmal war das eher… sagen wir mal „kreativ“ –, ...
Bin so froh dass ich dort gekündigt habe
Ich arbeite nun schon seit einiger Zeit bei meinem aktuellen Arbeitgeber und kann mit Freude sagen, dass es eine äußerst positive Erfahrung ist. Die Atmosphäre im Unternehmen ist freundlich und unterstützend, was das Arbeitsumfeld besonders angenehm macht.
Insgesamt bin ich äußerst zufrieden mit meiner Position bei diesem Arbeitgeber und fühle mich wertgeschätzt und respektiert. Ich kann das Unternehmen ohne Vorbehalte weiterempfehlen.
Besonders gefällt mir die Unterstützung durch die Vorgesetzten sowie die Kollegialität im Team. Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit, remote zu arbeiten, sind weitere Pluspunkte, die eine gesunde Work-Life-Balance fördern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
So richtig Schlechtes kann ich dazu nichts sagen.
Wie schon erwähnt, das betreute Gebiet überarbeiten und auf die Kritik diesbezüglich des Arbeitnehmers hören und auf die Vorschläge für Lagermöglichleiten eingehen.
Gibt hier keinen Punkt den ich als SCHLECHT definieren würde.
Keine richtigen Vortbilde Möglichkeiten.
Die Antwortkultur der HR.
Verbesserungsvorschläge
Nicht immer die schuld bei anderen suchen und wenn man es nicht besser weiß dann sein lassen
Den Angestellten sollte besser zugehört werden.
Wer dauerhaft gute Mitarbeitende halten möchte, muss anfangen, fairer zu behandeln – auch beim Gehalt. Eine ordentliche Zeiterfassung und transparente Kommunikation wären ein Anfang. Solange das nicht passiert, wird man auf Dauer gute Leute verlieren.
Meiner Meinung nach könnte es wenn es die Zeit und das Budget zulässt regelmäßiger Team buildende Maßnahmen geben, denn gerade im Außendienst finde ich es wichtig sich persönlich zu sehen um sich besser zu vernetzen und sich über den Alltag auszutauschen, da wir alle Deutschlandweit verteilt wohnen.
Das Gehalt könnte etwas mehr sein, da man wirklich viel im Markt machen muss. Klar hat man keine Ausgaben für ein Auto, aber auch um sich so mal was zu gönnen, müsste man länger sparen. Mit der Zeit kann man sich natürlich auch hocharbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Vor Ort ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr unterschiedlich. Es gab wirklich gute Leute, mit denen alles gepasst hat!
Mit dem Großteil der Kollegen kam ich wirklich gut klar, es gibt natürlich immer ein paar, die kein Interesse an Teamarbeit haben – das findet man überall. Die Persönlichen Meetings hätten ruhig öfter und regelmäßiger stattfinden können, um den Austausch im Team noch zu verbessern
Aktuell arbeite ich mit Kollegen zusammen die man wirklich als Team bezeichnen kann. Jeder hilft dem anderen, neidet nicht und gönnt einem persönliche Erfolge
Kollegen helfen sich! Auch wenn man alleine unterwegs ist, antworten Kollegen schnell auf Nachfragen, nehmen sich die Zeit und Supporten einen
'Hintenrum sind das täglich Brot in der eigenen Abteilung - also 0 Sterne.
Abteilungsübergreifend - 6 Sterne.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vor Ort ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
1600 € netto, ist definitiv zu wenig. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Extras. Für das, was man leisten muss, einfach nicht fair.
Bestimmt gibt es auch Leute, die besser bezahlt werden, aber die gehören offensichtlich zu den Auserwählten. Für alle anderen gilt: viel geben, wenig bekommen
Das Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Nicht mehr Up to date
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich schätze ich die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, die mir geboten werden. Mein Arbeitgeber erkennt mein Potenzial und gibt mir die Chance, mich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
Viele Möglichkeiten innerhalb des Projektes oder auch projektübergreifend innerhalb der Agentur zum aufsteigen oder weiterbilden.
Immer Möglich es werden keine Steine in den Weg gelegt
Offizielle Weiterbildungen gibt es leider nicht, aber intern wurde man unterstützt, wenn man gezeigt hat, dass man mehr erreichen möchte. Das war hilfreich, und ich habe hier viel gelernt. Trotzdem hätte ich mir gewünscht, dass es ein paar strukturierte Angebote zur gezielten Weiterbildung gäbe.
Hatten wir auch
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vor Ort wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Vor Ort besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vor Ort als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vor Ort als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Vor Ort
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Vor Ort
Branchendurchschnitt: Handel