Vorsicher 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

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Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Mitarbeiter nicht gewürdigt werden und auch nur eine Nummer sind und schnell ausgetauscht werden wenn sie sich über die Arbeitsbedingungen beschweren.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter im Außendienst egal ob Verkäufer oder Installateure besser und länger Schulen so das von vornherein der Kunde und der Miarbeiter zufrieden ist mit der geleisteten Arbeit.

Arbeitsatmosphäre

Die einzig wahre Belobigung war die pünktliche Zahlung des Lohnes und die Entlohnung ohne Überstunden. Es gab keine Belobigungen für gute Arbeit und Arbeitseinsatz.

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Work-Life-Balance

Keine Freizeit keinen Feierabend massig Überstunden die von vornherein in Kauf genommen werden und nicht direkt angeordnet wurden. Wenn du Single bist und es liebst von morgens bis spät abends zu arbeiten ohne zu murren dann bist du hier genau richtig.

Karriere/Weiterbildung

Das hätten sich einige Kollegen gewünscht auch hier wären weniger Probleme aufgetreten wenn es die gegeben hätte.

Gehalt/Sozialleistungen

Naja für die Arbeit ganz passabel sozial wäre es gewesen auch die Mehrstunden irgendwie auszugleichen ohne betteln zu müssen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Klimaschutz? Greta würde sich im Grab umdrehen wenn Sie wüßte was hier an Kraftstoff verpulvert wird für unsinnige Fahrten.

Kollegenzusammenhalt

Auf die Kollegen im Außendienst war immer verlass wenn man Rat suchte oder andere Probleme hatte. Mit den Kollegen im Innendienst eher schlecht als recht.

Umgang mit älteren Kollegen

Soviel ältere Kollegen gab es hier nicht aber ansonsten Okay

Vorgesetztenverhalten

Wenn die Vorgesetzten nicht wissen was Sie tun und einer hinterhältiger ist als der andere stimmt auch die Kommunikation mit den Mitarbeitern nicht.

Arbeitsbedingungen

Mehrere tausend km pro Woche in der ganzen Bundesrepublik unterwegs ohne Rücksicht auf die Arbeitszeiten zu nehmen. Die Technik zum arbeiten war nicht das modernste.

Kommunikation

Wenn vernünftig kommuniziert worden wäre hätten wir weniger Probleme gehabt.

Interessante Aufgaben

Tagein Tagaus immer das selbe.Verbesserungsvorschläge wurden nicht angenommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Jacken waren ok

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Arbeitgeber

Verbesserungsvorschläge

Einfach aufgeben und Verisure den Markt überlassen

Arbeitsatmosphäre

Welche Atmosphäre

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Work-Life-Balance

Hat sich keiner einen Herzinfarkt geholt

Karriere/Weiterbildung

Da gab es nie eine Karriere

Gehalt/Sozialleistungen

Die haben eigentlich gut bezahlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papier über Papier , der Rest war Plastik

Kollegenzusammenhalt

Ganz übel , gerade im Manager Bereich war man immer ganz besonders Wichtig

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielte weitestgehend keine Rollen

Vorgesetztenverhalten

Da wurden gelogen das sich die Balken biegen

Arbeitsbedingungen

Sie waren stets bemüht

Kommunikation

Welche Kommunikation

Gleichberechtigung

Da wurden alle gleich ausgebeutet

Interessante Aufgaben

Drücken Drücken und noch mal Drücken

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die Kommunikation zwischen Techniker und Vetriebler.
- Moderne Büroräume.
- Freundliche und hilfsbereite Mitarbeiter*innen im Außendienst.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt keine klare Linie! Alles, was neu projektiert wird, wird sehr halbherzig und demotiviert umgesetzt. Dadurch wächst eine große Unsicherheit der Mitarbeiter*innen und jeder fragt sich "haben die noch Lust das Unternehmen am Leben zu halten!?" Mittlerweile sind viele Mitarbeiter*innen freiwillig gegangen und einige wurden gekündigt.

Verbesserungsvorschläge

- Mitarbeiter*innen sollten wieder motiviert werden. Leider werden nur noch die negativen Punkte, hoch motiviert und säuberlich herausgepickt.
- Vertrauen und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter*innen schaffen.
- Dem Support eine Schulung anbieten zum Thema: Kundenfreundlichkeit.
- Die Technik auf einen zeitgemäßen Stand bringen.

Arbeitsatmosphäre

Im Außendienst ganz ok, im Büro werden gern mal die Türen emotional zugeschlagen wie in einer Teenager-WG. Wer Hund und Katz mag, der wird sich im Büro durchaus sehr wohlfühlen. (Abgesehen von den kleineren emotionalen Ausbrüchen durch Mitarbeiter*innen)

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Work-Life-Balance

Super, wer nicht Arbeiten möchte, macht eben Homeoffice. So zumindest scheint es, die Einstellung vieler Mitarbeiter*innen im Büro zu sein.

Karriere/Weiterbildung

Insgesamt wurde mir eine Weiterbildung angeboten, zum Thema "defensives Fahren" eine feine Sache, nur sollte hier der Fokus auf Themenrelevante Seminare liegen. Da dies mit Kosten verbunden ist, ist die Firma nicht ambitioniert dies umzusetzen.

Gehalt/Sozialleistungen

Zu Beginn war es möglich ein reizvolles Gehalt zu verdienen, mittlerweile ist es ein reines Trauerspiel geworden. Schlecht qualifizierte Leads werden eingekauft, Preise für Kunden werden unattraktiver und die Technik ist nicht mehr konkurrenzfähig. Daraus resultieren, schlechte Verkaufszahlen und der Vertriebler steht am Ende des Monats mit einem Grundgehalt da, welches dennoch gut passt, um seine privaten Fixkosten zu stemmen. (Immerhin) nur ist das nicht der Ansporn eines Vertrieblers.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt, auf Dieselfahrzeuge wird verzichtet. Ansonsten eine Menge Papierkram.

Kollegenzusammenhalt

Der Innendienst wurde einmal komplett ausgetauscht, seit dem Austausch gibt es weder Wertschätzung noch Zusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden ungern eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Ein ständiger Wechsel macht es schwierig eine adäquate Beurteilung zu schreiben, aber auch der nächste wird einen guten Job machen.

Arbeitsbedingungen

Werkzeug, Handy und Tablet sind ausreichend für eine angenehme Arbeit. Tankkarten haben ein Limit, sobald dies erreicht ist, muss man sich beim Vorgesetzten melden und eine Rechtfertigung abgeben. Eigene Firmenfahrzeuge besitzt die Firma nicht, neue Mitarbeiter*innen bekommen auch gern mal einen Fiat 500 für den Außendienst hingestellt. (Mietfahrzeuge)

Kommunikation

Regelmäßige Meetings werden durchgeführt, nur zielführend ist was anderes, da konstruktive Meinungen lächelnd heruntergespielt werden.

Interessante Aufgaben

Die Vertriebler sind die neuen Techniker. Es gibt mittlerweile eine Menge an Servicefahrten, Batteriewechsel sowie technische Probleme an Alarmsystemen etc. Da es selten noch sinnvolle Verkaufstermine/Beratungsgespräche gibt und die Techniker auf ein Minimum begrenzt sind, bietet es sich natürlich an, die Vertriebler dafür einzusetzen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

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Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich persönlich habe mir die Anlage Zuhause nicht eingebaut. Hat wohl seine Gründe. Keine Struktur, kein Konzept. Heute A, Morgen B.

Verbesserungsvorschläge

Schriftliche Handouts bei Schulungen, CRM-Tool modernisieren,
Führungspersonal mit entsprechender Qualifizierung einstellen

Arbeitsatmosphäre

Ein lustiges Schauspiel. Die Zentrale wurde in Berlin nun in kleinere Räumlichkeiten verlegt. Dort ist es nun ein wenig chaotisch und durcheinander. Die Büros sind hell und freundlich, aber unaufgeräumt. Zum Rauchen durfte man nachher nicht mal mehr in den Innenhof, wegen der Nachbarn. Von einer richtigen Atmosphäre möchte ich eigentlich nicht sprechen. Alle geben sich Mühe. Da es keinen Büroleiter in Berlin gab, waren gewisse Alpha-Tiere immer dabei, sich gegenseitig Beinchen zu stellen und den Anderen bloßzustellen. Hauptsache, man stand im besseren Licht da, wie der/die Andere.
Es ging immer darum, was nicht geht. Nie..., wie es gehen könnte.

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Work-Life-Balance

Morgens los zum Einbau..., der wegen Technikproblemen öfter länger dauerte. Dann Abends noch zum Kundentermin. Quer durchs Bundesland. Ein 8-Stunden-Tag. No way.

Karriere/Weiterbildung

Die Grundschulung für den Bereich Vertrieb wurde im "Schweinsgalopp" durchgeführt. Danach blieben mehr Fragen, als Antworten übrig.
Nachdem sich alles gesetzt hatte.
Es gab KEIN Handout. Keine schriftlichen Unterlagen zum Nachlesen. Die Technik-Schulung zum Einbau der Anlagen war gut vorbereitet, aber auch hier keine schriftlichen Unterlagen. Scheinbar ist niemand in der Lage, sich in der Lage von Newbies zu versetzen und diese bei NULL abzuholen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist okay, wenn man verkauft. Da man aber Akquise, Beratung,
Einbau und Vertragsabschluss selbst abwickeln muss, bleibt eigentlich immer Etwas auf der Strecke. Die Abrechnungen waren auch immer korrekt. Sozialleistungen wie Weihnachts-, Urlaubsgeld und VWL-Leistungen sind mir nicht bekannt. Man kann als Angestellter wohl eine Anlage günstig erwerben. Allerdings, möchte ich meine Sicherheit NICHT diesem Produkt anvertrauen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht wirklich vorhanden. In den Büros stapelten sich die Kartons der Lieferanten und vieler ausgetauschter Produkte. Diese werden dann wohl
aus Platzgründen irgendwann weg geworfen. Batterien werden nicht gesondert entsorgt. Habe ich jedenfalls nirgends mitbekommen und wurde ich auch nicht zu aufgefordert. Und es gab Unmengen von Alt-Batterien.

Kollegenzusammenhalt

Alles im selben Boot. Die einzelnen Vorgesetzten in den Bundesländern gaben ihr Bestes. Allerdings wurde in Berlin nicht zugehört. Dort schaut man mit schlotternden Knien nur zum größten Mitbewerber und (versucht) alles nachzuahmen. Leider dadurch auch die negativen Dinge. Eigene Ideen, Mangelware. Abgrenzung..., was ist das? Alleinstellung? Oh ja, mit einer Außensirene. Das rockt ;-)

Umgang mit älteren Kollegen

Absolut kein Problem. Egal, ob jung oder alt.

Vorgesetztenverhalten

Jede/r ist sich selbst der Nächste. Solange alles läuft ..., super. Aber wehe es ist Sand im Getriebe. Der letzte Spruch für mich war: " Mach Dein Problem, nicht zu meinem!" Das ist überaus motivierend für junge Kolleginnen und Kollegen. Die Vorgesetzten sind wohl alle branchenfremd und haben keine besonderen Qualifizierungen. Wer sich am besten verkauft wird es halt.

Arbeitsbedingungen

HÖLLE!!! Es gibt für den Vertrieb ein Handy, ein Tablet, ein Vorführkoffer
und ein Auto mit Tankkarte. Wegen schlechter Erfahrungen ist das Budget auf der Tankkarte sehr gering, für Vertriebler. Das CRM-Tool ist gleichzeitig auch Kalkulationstool. Um dort einen Kunden anzulegen, einen Auftrag zu rechnen, eine Techniker zu buchen, den Einbau zu starten......, muss man. Sorry, mir fehlen dazu eigentlich die Worte. Dieses Programm ist die größte Arbeitsverhinderungsmaßnahme die mir je in meinem Berufsleben unterkam. Zu Dritt oder zu Viert brauchten wir Wochen, um die richtigen Wege zu wählen. Aber Sicherheit hatte dabei trotzdem niemand. Man klickte irgendwo drauf..., und hoffte. Es gab nie etwas Schriftliches. Ist wohl überbewertet.

Kommunikation

Versuche gab es. Auch bedingt durch die Corona-Zeit, waren reale
Meetings Mangelware. Deshalb jagte ein Videomeeting das Nächste. Allerdings ohne Protokoll. Nicht gerade zielführend. Dadurch verpassten Nichtanwesende wichtige Infos. Die wichtigste Person des Unternehmens war eigentlich NUR online verfügbar. Irgendwie nicht gerade motivierend.

Gleichberechtigung

Sicher kein Problem.

Interessante Aufgaben

Eigentlich ja. Aber mit der Technik leider nicht realisierbar. Man hat Blut
und Wasser geschwitzt, dass alles funktionierte. Selbst die Techniker
haben gebetet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Präsenz, immer ein offenes Ohr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wir brauchen mehr Leute!

Verbesserungsvorschläge

Wir brauchen mehr Leute, weil wir wachsen, wir brauchen Marketing ! Bei der Vorsicher verdient man sehr gut, aber da geht immer mehr, oder?

Arbeitsatmosphäre

Ein lustiger bunter Haufen, der die Vorsicher lebt

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Work-Life-Balance

Freie Arbeitszeiteinteilung, die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten und wohlgegönnte Urlaubstage tragen zur Work-Life-Balance bei

Karriere/Weiterbildung

Regelmäßige Schulungen, Übungen mit Kollegen, eigener Fleiß, Mut und Lust auf dieses Produkt bringen Karrieremöglichkeiten mit sich.

Gehalt/Sozialleistungen

Da sind nach oben keine Grenzen, bist du gut, wird das auch hervorragend honoriert!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles fein....

Kollegenzusammenhalt

Ein hohes Maß an Motivation, eine ordentliche Prise Teamgeist und Zusammenhalt findet man hier....

Umgang mit älteren Kollegen

Tadellos

Vorgesetztenverhalten

Der Chef sitzt nicht nur auf seinem Sockel, wie man es aus anderen Unternehmen kennt - er begibt sich auch gern mal an die Basis und möchte auch dort etwas bewegen. (regelmäßige Video-Meetings )

Arbeitsbedingungen

Im Büro tobt das Leben, manchmal etwas laut und wuselig, aber das nehme ich mit einem Lächeln:-) meine Arbeitsumgebung ist eher der schöne Opel, der mir gestellt wurde, oder mein Homeoffice-Büro, oder gemütliche Heime der Kunden.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings, die es erlauben jederzeit konstruktiv zu sein, hier wird man gehört!

Gleichberechtigung

Jeder ist hier ein wichtiger Baustein des Ganzen

Interessante Aufgaben

Was ich an dem Job wirklich mag?Die Vielseitigkeit! Mal am Schreibtisch, mal bei den Kunden vor Ort, mal am Telefon, mal beim Installieren - ein bunter Strauß an Möglichkeiten!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass man viele Möglichkeiten hat, sich weiter zu entwickeln und neue Verantwortungsbereiche zu übernehmen. So wachst nicht nur das Unternehmen, sondern man selbst auch.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich denke, wenn man etwas richtig schlecht findet, sollte man das direkt ansprechen, sonst können keine Veränderungen stattfinden.

Verbesserungsvorschläge

Mehr wachsen und Deutschland erobern, aber da sind wir ja auf einen guten Weg.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Büro ist fast immer locker und lustig. Alle sind daran bedacht, dass die Atmosphäre stimmt, da wir die meiste Zeit auf Arbeit verbringen. Unsere Außendienstmitarbeiter und Installateure freuen sich, immer mal auf einen Besuch vorbei zu kommen.

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Work-Life-Balance

Es wird viel Rücksicht auf die Bedürnisse von jedem genommen.
Spontan mal einen Dienst ändern oder ausgleich schaffen, gar kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Wer was kann und auch zeigt, dass er Verantwortung übernehmen möchte, hat immer die Chance, sich zu verbessern.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist bis jetzt immer pünktlich gekommen.
Das Gehalt ist fair und entspricht der Verantwortung und Leistung.

Kollegenzusammenhalt

Das Office und der Außendienst sowie die Installateure versuchen immer, Hand in Hand zu arbeiten. Dadurch werden Probleme schnell gelöst und Ergebnisse zeitnah umgesetzt.
Es ist wirklich ein tolles Team, was hier zusammenarbeitet.

Umgang mit älteren Kollegen

Da wir ein super Team sind, steht das gar nicht zur Frage.

Vorgesetztenverhalten

Der Umgang ist immer respektvoll und das von beiden Seiten.
Wir alle duzen uns hier auf Arbeit auch mit den Vorgesetzten und das sollte man zu schätzen wissen, daher ist Respekt sehr wichtig hier bei uns.

Arbeitsbedingungen

Momentan sind wir noch in einem Großraum Büro, wo die Akustik halt mal etwas lauter ist, aber das ändert sich jetzt bald:)

Kommunikation

Wird bei uns ganz hoch geschrieben, da ohne einer richtigen Kommunikation, ein Unternehmen nicht laufen kann. Es wird alles sehr transparent kommuniziert.

Gleichberechtigung

Jeder wird hier gleich behandelt, egal welche Herkunft, egal welche Nationalität oder Geschlecht.

Interessante Aufgaben

Man kann viel lernen, wenn man dazu bereit ist und bekommt viele Einblicke in die verschiedenen Bereiche.
Es gibt auch die Möglichkeit, dadurch Aufgaben und Verantwortungen zu übernehmen, was natürlich super ist, da man daran auch wieder wächst.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leistungsorientierte Bezahlung und abwechslungsreiche Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dienstwagen sollten für den Außendienst besser abgestimmt werden. Mehr Komfort und Platz für Ausrüstung wäre wünschenswert, schließlich verbringen die Verkäufer die meiste Zeit im Auto.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Potenzial der Digitalisierung nutzen und dafür Papier und Zeit sparen.

Arbeitsatmosphäre

Vorschläge für Verbesserungen werden sehr gern angenommen und sind auch erwünscht.

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Gehalt/Sozialleistungen

Überdurchschnitlich in dieser Branche, wer viel leistet der Verdient auch viel

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier besteht noch viel handlungsbedarf. Unnötig viel Papierkram. Verträge in Elektronischer Form würden hier nicht nur der Umwelt gefallen sondern auch den Mitarbeitern, schließlich müssen die ganzen Unterlagen mit der Post in das Büro gesendet werden. im Jahr 2020 kann man sich diesen Mehraufwand im sinne der Umwelt gerne sparen.

Kollegenzusammenhalt

Nach knapp 2 Jahren im Unternehmen fühle ich mich noch immer sehr sehr wohl, was ich natürlich zum größten Teil meiner Kolleginnin und Kollegen zu verdanken habe. Bei anfänglichen Schwierigkeiten wurde ich immer motiviert und unterstützt.

Umgang mit älteren Kollegen

wer seine Ziele erfüllt ist willkommen, egal ob Jung Alt oder andere Nationalität.

Vorgesetztenverhalten

etwas Zahlendruck von oben gibt es immer, aber auch das steht hier im angemessenen Verhältniss und gehört zum Verkauf dazu.

Arbeitsbedingungen

ein gewisses Maß an Druck besteht im Vertrieb natürlich immer, wer damit nicht umgehen kann ist im Vertrieb nicht richtig aufgehoben. Für Private Termine kann man sich selbständig Blocken.

Kommunikation

Egal ob Vorgesetzte, Verkäufer oder auch Techniker alle haben ein offenes Ohr wenn mal Hilfe benötigt wird.

Gleichberechtigung

Jeder wird aktzeptiert und jeder bekommt eine Chance.

Interessante Aufgaben

Langweilig ist es mir bis jetzt noch nicht geworden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Zentrale Lage.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe obengenannte Punkte.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge wurden in diversen Gesprächen mitgeteilt.

Arbeitsatmosphäre

Von Tag zu Tag schlechter

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Work-Life-Balance

Gibt besseres

Karriere/Weiterbildung

In Weiterbildung wird nicht investiert. Karriere möglich wenn man gut mit dem Investoren kommunizieren kann.

Gehalt/Sozialleistungen

Ist positiv.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Alle gute Kollegen sind gegangen worden oder haben von selber das Weite gesucht

Umgang mit älteren Kollegen

Mangelware.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte kennen sich mit deutschem Recht nicht aus bzw. Es wird das Gesetz gelebt was persönlich passt.

Arbeitsbedingungen

Grossraumbüro oft chaotisch und laut.

Kommunikation

Nur Englisch. Wer dem nicht mächtig ist kann gehen.

Gleichberechtigung

Ist gegeben.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind interessant wegen startup.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten und leistungsorientierte Entlohnung. Technik und PKW auch zur privaten Nutzung. Tolles Team und Aufstiegsmöglichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Präsenz in sozialen Medien. Facebook und Youtube sind Neuland. Guckt sich jemand noch Flyer im Briefkasten an?

Verbesserungsvorschläge

Neue Prozesse besser dokumentieren und kommentieren. Mehr Geld in Marketing und Werbung investieren.

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite nun schon sehr lange im Vertrieb und kann die Vorsicher daher gut mit anderen Firmen vergleichen. Meist habe ich für größere, bereits lange am Markt existierende Unternehmen gearbeitet. Vorsicher ist zwar in Deutschland neu am Markt, international aber bereits lange etabliert und sehr erfahren. Dadurch hat die Firma natürlich den Charme eines Startups, aber immer auch den Rückenwind erfahrener Profis. Für uns im Vertrieb gilt natürlich was überall zählt, Verkaufszahlen. Während der Einarbeitungszeit in den ersten Monaten hat man genug Zeit das Geschäft zu erlernen. Danach zählt nur Erfolg. Nicht wenige Mitarbeiter habe ich kommen und gehen sehen. Verkaufsdruck ist immer da. Wer die ersten sechs Monate überlebt, der bleibt dann aber auch.

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Work-Life-Balance

Also ist eben Vertrieb. Von 8 bis 4 ist da nicht. Wochenende ist heilig, aber ein Anruf abends um 9 ist keine Seltenheit, ob vom Kunden oder vom Kollegen. Das sollte jedem im Vertrieb klar sein. Wenn ich mal einen wichtigen privaten Termin habe, ist das aber auch nie ein Problem. Ich liebe es, dass mir nicht ständig jemand über die Schulter guckt und ich meine Arbeitszeit frei einteilen kann, solange das Ergebnis stimmt. Das ist für mich ein ganz wichtiges Stück Freiheit die mir die Vorsicher da bietet.

Karriere/Weiterbildung

Fast alle leitenden Positionen sind Eigengewächse. Leistung wird nicht nur finanziell, sondern zügig auch mit mehr Verantwortung honoriert. Dadurch, dass Vorsicher ein Startup ist und schnell wächst, hat man super Karrieremöglichkeiten. Die Ausbildung bei Vorsicher ist gut, in Firmen für dich ich jedoch vorher tätig war, wurden auch danach öfter noch Trainings durch externe Vertriebstrainer angeboten. Das fand ich immer sehr nützlich und fehlt mir bei Vorsicher.

Gehalt/Sozialleistungen

Vorsicher bezahlt weitaus besser als die Wettbewerber. Ich bin damals mit einem Grundgehalt von 1900 Euro plus Provision gestartet. Das Gehalt bestimmt jeder Mitarbeiter im Endeffekt selbst über die Provision. Im ersten Jahr beträgt das Jahreseinkommen für einen normalen Vertriebsmitarbeiter zwischen 40000 und 70000. Gehalt ist immer um den 25ten eines Monats auf dem Konto. Abrechnung erfolgt elektronisch und ist immer pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Kollegen in der Firstline versuchen möglichst effektiv Termine für den Außendienst zu buchen um lange und unnütze Fahrten zu vermeiden. Nationale Meetings laufen über Videokonferenz. Bei den Installationen fällt leider viel Abfall durch Verpackungen an, das müsste nicht sein.

Kollegenzusammenhalt

Meine Kollegen sind toll. Wenn einer mal ausfällt, übernehmen alle gemeinsam die offenen Aufgaben. Hast Du mal ein Problem oder eine Frage bekommst Du immer Hilfe. Macht Spaß das Team.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt keine Rolle. Im Endeffekt zählt was Du drauf hast.

Vorgesetztenverhalten

Ist jetzt mein zweiter Vorgesetzter seit dem ich in der Firma bin. Natürlich hatte ich bei beiden erstmal viel Respekt und den Druck den Anforderungen zu genügen. Ich mag es, dass wir auch unterschiedlicher Meinung sein können und dies aber dann konstruktiv diskutieren. Er hört gut zu und dann kann ich auch meine Ideen umsetzen. Das ist nicht so ein von oben herab. Natürlich merkt mein Boss, wenn ich mal etwas nicht so gut finde, aber dann nimmt er sich auch die Zeit mir zu erklären wieso wir was wie machen. Eine sehr transparente Art. Habe ich in anderen Unternehmen schon ganz anders kennengelernt.

Arbeitsbedingungen

Das Büro des Vertriebsmitarbeiters ist das Auto. Vorsicher gibt mir einen Mietwagen mit Tankkarte, den ich auch privat nutzen kann. Die Autos sind von Ford oder Opel und haben jeden technischen Schnickschnack mit Navi, Klima etc. Ein Laptop von Dell und mein Samsung S10 mit Vodafone-Vertrag sind auch super. Also ich kann mich nicht beschweren.

Kommunikation

Grundsätzlich gibt es regelmäßig Telefonate und Videokonferenzen mit den deutschlandweit tätigen Vertriebsmitarbeitern und Technikern. Dort werden Leistungen ausgewertet, Ziele definiert und Aufgaben besprochen. Das funktioniert wirklich sehr gut. Wenn Du eine Frage oder ein Problem hast, wird das sehr schnell gelöst. Allerdings verändern sich durch das schnelle Wachstum der Firma ständig Prozesse, was gestern noch blau war, ist morgen schon grün. Das kostet oft Zeit und Nerven. Ich würde mir eine bessere Dokumentation bei solchen Veränderungen wünschen. Hier ist Luft nach oben.

Gleichberechtigung

Personal ist bunt gemischt. Geschlecht und Herkunft sind keine Kriterien bei Einstellung. Im Unternehmen sind sehr viele unterschiedliche Nationen vertreten.

Interessante Aufgaben

Ist wohl wie überall, gibt Aufgaben die macht man lieber als andere. Grundsätzlich ist es sehr abwechslungsreich. Heute bin ich im Außendienst beim Kunden und präsentiere unser Produkt, morgen arbeite ich am Computer, bearbeite meine Datensätze, einen Tag später installiere ich dann die Alarmanlage direkt beim Kunden.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Kein zwang zu Kunde rauszugehen.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Alles gut.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Alles okay.

Arbeitsatmosphäre

Stimmt soweit. Kollegen im Außendienst haben immer ein offenes Ohr für einander.
Die Motivation wird hochgehalten wenn nicht auch teilweise gestellt wirkend.

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Work-Life-Balance

Das war absolut in Ordnung. Mittlerweile wird aber auch regelmäßige Samstag-Bereitschaft gefordert, was bei Einstellung ganz klar anders besprochen war.

Karriere/Weiterbildung

Es wird versprochen dass man bei guten zahlen schnell Teamleiter werden kann. Naja, hab ganz andere Sachen erfahren. Teamleiter zu werden dauert wohl länger als man denkt und gehaltlich lohnt es sich eher wenig.

Gehalt/Sozialleistungen

Eigentlich wirklich schwer in Ordnung. Eigentlich. Provisionen sind bei kaltauqirierten Kunden sehr großzügig wie ich finde, bei warmen Kunde auch gut.
Leider muss man aber feststellen dass die Auftragslage gar nicht so riesig ist wie die Firma einem am Anfang verspricht. Daher fiel das Gehalt eher mau aus da wenige Aufträge.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine volldigitale Arbeitsweise möglich da noch altmodisch mit Papierverträgen mit Durchschlägen gearbeitet wird. In Zeiten von Tablets und PDF sollte das eigentlich kein Problem darstellen. Die Tablets welche ausgehändigt werden sind absolut unbrauchbar und nicht professionell verwendbar für CRM etc.

Kollegenzusammenhalt

Nach meiner Erfahrung sehr sehr gut was den Außendienst betrifft.

Umgang mit älteren Kollegen

Klasse.

Vorgesetztenverhalten

Soweit in Ordnung. Stand aber kaum in Kontakt zu Vorgesetzten. Stichwort Kommunikation.

Arbeitsbedingungen

Soweit in Ordnung. Vor Antritt der Fahrten welche gern auch Mal 250+ km betragen können( keine Seltenheit) darf man den Kunden nicht anrufen um sicherzustellen dass dieser antreffbar ist. Stattdessen Leerfahrten für nichts. Das ist dann extrem ärgerlich für Außendienstler aber an der Tagesordnung. Keine Scheu vor Terminen welche in den späten Abend hinein gehen .

Kommunikation

Kommunikation ist leider oft eine Katastrophe. Innendienst leider nicht gut erreichbar. Es wird zu viel über WhatsApp getextet. Tagesberichte werden jeden Tag gefordert, allerdings ändern sich die geforderten Daten gefühlt alle zwei Wochen.

Gleichberechtigung

Tadellos.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig. Man fährt zu Kunden raus, stellt Angebote und hofft auf Zusagen im Nachhinein. Kaltakquise rückt aber mittlerweile immer weiter in den Fokus.