Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungIch arbeite sehr gerne in diesem Unternehmen und fühle mich sowohl fachlich als auch menschlich bestens aufgehoben. Die Unternehmenskultur ist von Respekt, Offenheit und einem starken Teamgedanken geprägt. Kommunikation findet auf Augenhöhe statt, und Anliegen oder Ideen werden ernst genommen.
Besonders positiv hervorzuheben ist das Vertrauen, das den Mitarbeitenden entgegengebracht wird. Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert, gleichzeitig erhält man jederzeit Unterstützung, wenn man sie braucht. Engagement und Leistung werden gesehen und anerkannt.
Auch die Führungskräfte agieren professionell, transparent und lösungsorientiert. Entscheidungen ...
Die Jacken waren ok
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- Die Kommunikation zwischen Techniker und Vetriebler.
- Moderne Büroräume.
- Freundliche und hilfsbereite Mitarbeiter*innen im Außendienst.
Dass man viele Möglichkeiten hat, sich weiter zu entwickeln und neue Verantwortungsbereiche zu übernehmen. So wachst nicht nur das Unternehmen, sondern man selbst auch.
Das Mitarbeiter nicht gewürdigt werden und auch nur eine Nummer sind und schnell ausgetauscht werden wenn sie sich über die Arbeitsbedingungen beschweren.
Den Arbeitgeber
Es gibt keine klare Linie! Alles, was neu projektiert wird, wird sehr halbherzig und demotiviert umgesetzt. Dadurch wächst eine große Unsicherheit der Mitarbeiter*innen und jeder fragt sich "haben die noch Lust das Unternehmen am Leben zu halten!?" Mittlerweile sind viele Mitarbeiter*innen freiwillig gegangen und einige wurden gekündigt.
Ich persönlich habe mir die Anlage Zuhause nicht eingebaut. Hat wohl seine Gründe. Keine Struktur, kein Konzept. Heute A, Morgen B.
Dienstwagen sollten für den Außendienst besser abgestimmt werden. Mehr Komfort und Platz für Ausrüstung wäre wünschenswert, schließlich verbringen die Verkäufer die meiste Zeit im Auto.
Die Mitarbeiter im Außendienst egal ob Verkäufer oder Installateure besser und länger Schulen so das von vornherein der Kunde und der Miarbeiter zufrieden ist mit der geleisteten Arbeit.
Einfach aufgeben und Verisure den Markt überlassen
- Mitarbeiter*innen sollten wieder motiviert werden. Leider werden nur noch die negativen Punkte, hoch motiviert und säuberlich herausgepickt.
- Vertrauen und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter*innen schaffen.
- Dem Support eine Schulung anbieten zum Thema: Kundenfreundlichkeit.
- Die Technik auf einen zeitgemäßen Stand bringen.
Mitarbeiterbeteiligung
Schriftliche Handouts bei Schulungen, CRM-Tool modernisieren,
Führungspersonal mit entsprechender Qualifizierung einstellen
Der am besten bewertete Faktor von Vorsicher ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Da wurden alle gleich ausgebeutet
Jeder ist menschlich gleich viel Wert im Unternehmen, egal wie erfahren man ist, wie alt man ist und auch das Geschlecht macht meiner Meinung nach kein Unterschied
Personal ist bunt gemischt. Geschlecht und Herkunft sind keine Kriterien bei Einstellung. Im Unternehmen sind sehr viele unterschiedliche Nationen vertreten.
Jeder wird hier gleich behandelt, egal welche Herkunft, egal welche Nationalität oder Geschlecht.
Jeder wird aktzeptiert und jeder bekommt eine Chance.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vorsicher ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Image was nach außen abgegeben wird passt leider garnicht
Kennt kein Mensch
Image wird auf Biegen und Brechen durch motivierte Techniker aufrechterhalten.
Obwohl ich Kunden schon mehrere Jahre im Bereich Sicherheits- und Videosysteme beraten habe, war mir die die Firma Vorsicher unbekannt. Da kein Budget für Werbung verfügbar ist, wird kein Image aufgebaut werden können. Weiterempfehlungen gab es in meiner Zeit sehr wenige.
Das oberste Ziel sind glückliche Kunden. Das wird intern ständig und immer als oberste Maxime kommuniziert und auch gelebt. Die Kollegen arbeiten stets, als ob es ihre eigene Firma wäre. Das ist klasse. Leider investiert die Firma kaum in Marketing und Werbung um dies noch besser nach außen zu transportieren. WIESO vom ZDF hat Vorsicher mit versteckter Kamera gefilmt. Dabei hat Vorsicher ganz klar als Testsieger gewonnen. Warum nutzt die Firma so etwas nicht? Suche ich bei Facebook und Youtube ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Das hätten sich einige Kollegen gewünscht auch hier wären weniger Probleme aufgetreten wenn es die gegeben hätte.
Da gab es nie eine Karriere
Insgesamt wurde mir eine Weiterbildung angeboten, zum Thema "defensives Fahren" eine feine Sache, nur sollte hier der Fokus auf Themenrelevante Seminare liegen. Da dies mit Kosten verbunden ist, ist die Firma nicht ambitioniert dies umzusetzen.
Die Grundschulung für den Bereich Vertrieb wurde im "Schweinsgalopp" durchgeführt. Danach blieben mehr Fragen, als Antworten übrig.
Nachdem sich alles gesetzt hatte.
Es gab KEIN Handout. Keine schriftlichen Unterlagen zum Nachlesen. Die Technik-Schulung zum Einbau der Anlagen war gut vorbereitet, aber auch hier keine schriftlichen Unterlagen. Scheinbar ist niemand in der Lage, sich in der Lage von Newbies zu versetzen und diese bei NULL abzuholen.
Fast alle leitenden Positionen sind Eigengewächse. Leistung wird nicht nur finanziell, sondern zügig auch mit mehr Verantwortung honoriert. Dadurch, dass Vorsicher ein Startup ist und schnell wächst, hat man super Karrieremöglichkeiten. Die Ausbildung bei Vorsicher ist gut, in Firmen für dich ich jedoch vorher tätig war, wurden auch danach öfter noch Trainings durch externe Vertriebstrainer angeboten. Das fand ich immer sehr nützlich und fehlt mir bei Vorsicher.
