9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Persönlich sehr nett . Gehalt kommt pünktlich , Ideen werden großteils umgesetzt .
Persönliche Gespräche nicht möglich . Gehaltserhöhungen werden abgeblockt und Beläschell
Gehalt bei Fillialleitung und MA die schon lange dabei sind anpassen .
Sehr gut ,
schlecht
kann ich nichts zu sagen
Gibt es nur in der Chef Abteilung
Mindestlohn halt . Extra Zahlungen gibt es nicht . Nur Gesetzlich vorgeschriebenes
kann ich nichts zu sagen
absolut ,
Sehr gut , es wird rücksicht genommen
Top, man fühlt sich ernst genommen und Lösungsorientiert
In der Halle halt , ohne Klima
Wenn man jemanden von der Geschäftsleitung braucht , erreichbar
zu 100%
Naja , eigentlich immer das selbe
Man wird ausgenutzt bis ins letzte.
Dann wird man einfach nicht verlängert, einem wird aber genau das Gegenteil suggeriert.
Auf die Arbeitsbescheinigung wartet man ewig. Am besten direkt vom Arbeitsamt anfordern lassen.
Offener kommunizieren, wenn der Vertrag nicht verlängert wird. Die Leute nicht ins offene Messer laufen lassen.
Fliegender Wechsel in den Schichten.
Man wird zum unbefristeten Vertrag nicht verlängert und wartet bis kurz davor mit der Mitteilung
Nichts.
Alles.
Sei freundlicher und kompetenter.
Kündige nicht am Tag des eigentlichen Festvertrages.
Nicht vorhanden
Ausnutzerei
Keine Ahnung.
Inkompetent.
Je mehr man desto mehr bekommt man
Null
Absolut pünktlich Gehaltzahlung ,
Stundenlohn , Urlaub , kein Sonn und Feiertagszuschlag, keine Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber die der Firma viele Jahre treu bleibt
Hallenleitungen sollten auf jeden Fall besser bezahlt werden , mehr Unterstützung bei Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen zb. Klimaanlage , Spülmaschinen usw .
Zwar sehr lange Arbeitstage , 9 Stunden ohne Pause und im Sommer sehr warm , keine Klimaanlage
!!!!
Kann ich nichts zu sagen
Mehr schlecht als recht . Leider gar nichts
Gehalt ist immer genau Mindestlohn. Auch Hallenleitungen die seid mehreren Jahren im Unternehmen arbeiten bekommen den selben Stundenlohn wie neue Mitarbeiter.
Kann ich nichts zu sagen
Absolut
Egal welches Alter alle werden gleich behandelt
Absolut Korrekt
Naja , im Sommer sehr warm in der Halle .
Ich habe keine Probleme mit meinem VR oder Gebietsleitung Gespräche zu führen
Zu 100%
Für mich sehr abwechslungsreich
Pünktliche Gehaltszahlung.
Gesamtes Betriebsklima, gesundheitliche Gefährdung dadurch, dass man auch krank arbeiten muss und andernfalls mit Kündigung gedroht wird.
Keine Pause, da Einzelschicht.
Gebiets- und Hallenleitungen mit fachlicher und persönlicher Eignung einsetzen. Führungsebene austauschen.
Hallenleitung mobbt die Mitarbeiter und hetzt jeden hintenrum gegeneinander auf, Gebietsleitung ist bei Fragen oder Problemen quasi nicht erreichbar und hört auch die Mailbox nicht ab.
Nicht vergleichbar mit großen Ketten, in denen die Arbeit Spaß macht und Niveau herrscht. Die Mitarbeiter sind durchweg unzufrieden.
Hallenleitung schreibt Dienstpläne häufig zum eigenen Vorteil. Bei Krankheit keine Ablösung oder Springer, sodass man auch mit 40 Grad Fieber keinen Feierabend machen DARF.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Genau der Mindestlohn.
Kann ich nichts zu sagen.
Vorgesetzte lästern bei Kollegen und Kunden über Mitarbeiter.
Das Alter spielt keine Rolle, es wird jeder eingestellt und verheizt. Sehr hohe Fluktuation.
Vorgesetzte sind quasi nicht erreichbar, Probleme werden nicht mit Diskretion behandelt sondern öffentlich breit getreten.
Sehr veraltete Technik und Bürokratie, keine Digitalisierung, sehr umständlich.
Vorne hui, hinten pfui.
Alle sind gleich wenig wert in diesem Unternehmen.
Möglichkeit auch technische Belange zu übernehmen.
Das er sich nur an den Tarif bei der Bezahlung richtet. Es sollte für jede Spielhallenaufsicht Gefahrenzulage geben. Wegen der Gefahr von Überfällen.
Mit dem Job der Spielhallenaufsicht kommt nicht jeder im Umfeld klar.
Man versucht auf die Bedürfnisse einzugehen, wenn man zum Beispiel Alleinerziehend ist.
Tariflich.
Immer Nett und man kann seine Anliegen verbringen.
Kommt auf die Gesetzgeber an, aber zur Zeit haben die Hallen bis 2 Uhr nachts auf.
Es sind Spielhallen. Interessant durch die Kundschaft.
Pünktliche Zahlung
Man sollte sich mal besser die FL anschauen und besser bezahlen
Bei mir wurden die Arbeitszeiten genau im Gegensatz zur Familie geplant
Wer nicht mitspielen will hat verloren
Keine telefonische Erreichbarkeit.
Man wird ignoriert
Zahlt pünktlich Gehalt ,
Mindestlohn. Nur 20 Tage Urlaub, keinen Sonn und Feiertagszuschlag , keine Weihnachtsfeier.
Fl. sollten etwas besser bezahlt werden und nicht wie alle anderen auf Mindestlohn . Man könnte ihnen etwas mehr Urlaub geben und nicht nur 20 Tage , sonn und feiertagszuschlag wieder zahlen . Die Bedingungen der Fl . Auch mal ernst nehmen und nicht nur beläscheln
Viele Aufgaben , wenig Freizeit , Mann / Frau fühlt sich allein gelassen . Viele Unnötige regeln , null Kommunikation , Hilfe von Führungskräfte .
Schlecht bis gar nicht
Wir haben nur uns
Genau so behandelt wie alle anderen
Sehr schlecht bis gar nicht
Keine Klimaanlage . Im Sommer fühlt man sich wie eine Ölsardiene
Schlecht , gar nicht
Alle werden gleich ignoriert
Sonst wäre ich nicht mehr hier