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VOSS Automotive 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score341 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 303 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Zerspanungsfachfrau / Zerspanungsfachmann10 Gehaltsangaben
Ø46.900 €
Maschinenführer:in7 Gehaltsangaben
Ø43.200 €
Teamleiter:in7 Gehaltsangaben
Ø90.400 €
Gehälter für 25 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VOSS Automotive
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
VOSS Automotive
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

VOSS Automotive vertrauen die Kunden einem Unternehmen, das von der Stärke der Mitarbeiter, der Kultur der Zusammenarbeit und der Qualität in allen Unternehmensbereichen lebt.

In den fast 90 Jahren des Bestehens seit der Gründung als Armaturenfabrik hat sich der Automotive-Zweig der heutigen Unternehmensgruppe zu einem global agierenden Partner der Automobilindustrie entwickelt, der mit seiner System-, Entwicklungs- und Fertigungskompetenz Maßstäbe setzt.

Unverzichtbare Bestandteile der Unternehmensstrategie sind die Qualitäts- und die Umweltpolitik. VOSS Automotive ist nach IATF 16949 und nach ISO 14001 zertifiziert.

Produkte, Services, Leistungen

VOSS Automotive bietet den Kunden innovative Leitungs- und Verbindungssysteme, die überall auf der Welt in Pkw und Nutzfahrzeugen sowie Land- und Baumaschinen eingesetzt werden.

Das Produktportfolio umfasst dabei einbaufertige Leitungsmodule mit Rohren, Schläuchen, Verbindungselementen, Ventilen und Sensoren. Zur Verbindungstechnik gehören Stecksysteme, Verschraubungen, Mehrfachkupplungen und Verteiler.

Kennzahlen

MitarbeiterVOSS Gruppe 2021: 6500
UmsatzVOSS Gruppe 2020: 570 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 320 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • RabatteRabatte
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was VOSS Automotive GmbH über Benefits sagt

Firmenwagen

Je nach Arbeitsbereich und Position wird ein Firmenwagen gestellt.

Firmenhandy

Je nach Arbeitsbereich und Position wird ein Firmenhandy gestellt.

Bistro

Frühstücks- und Mittagsverpflegung findet in dem eigenen Betriebsbistro statt. Auf frisches und gesundes Essen wird bei uns sehr großen Wert gelegt.

Kicker

Ein Kicker steht unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern während der Pausenzeiten und unmittelbar vor oder nach der Arbeitszeit zur Verfügung.

Fitnessraum

Ein eigener Fitnessraum steht unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zur Verfügung.

Betriebliche Altersvorsorge

Schon nach 6 Monaten ununterbrochener Tätigkeit im Unternehmen haben Sie Anspruch auf einen Zuschuss für Ihre zusätzliche Altersvorsorge.

Betriebliches Gesundheitsmanagement

In Kooperation mit der AOK - Allgemeine Ortskrankenkasse und dem BGF – Institut für Betriebliche Gesundheitsförderung (Institut der Deutschen Sporthochschule Köln) bieten wir folgende Module in unserem Unternehmen an:

Modul 1: Rückenfit am Arbeitsplatz

Modul 2: Stressmanagement in Alltag und Beruf

Der betriebliche Gesundheitsschutz beschäftigt sich mit den langfristigen Auswirkungen der Arbeit auf die Gesundheit der Beschäftigten.

Weiterbildung

Die Entwicklung der Mitarbeiter ist im Sinne des Selbstverständnisses von VOSS eine Investition letztendlich in die Leistungskraft des Unternehmens und deshalb von hoher Bedeutung. Sie wird erreicht zum einen durch systematische Weiterbildung, die sich am tatsächlichen Bedarf an Kenntnissen und Fähigkeiten orientieren muss. Hinzu kommen eine Reihe von Programmen bzw. Initiativen, die dazu dienen, Mitarbeiter frühzeitig und umfassend in Prozesse einzubinden, die sie in ihrer Arbeit betreffen.

Das Spektrum reicht von internen und externen Trainings über kontinuierliche Verbesserungsprogramme bis hin zu Business-Seminaren für Führungskräfte. Zudem werden berufsbegleitende MBA-Studiengänge gezielt gefördert.

Flexible Arbeitszeiten

Als familienfreundliches Unternehmen ist uns daran gelegen, dass unsere Mitarbeiter/-innen Familie und Beruf vereinbaren können. Deshalb bieten wir flexible Gleitzeit- und Teilzeitmodelle an.

Ausbildung

Vorbildliche Berufsausbildung bei VOSS hat Tradition. Auszeichnungen für die Ausbildung und die Leistungen der Absolventen sind ein Beleg für die hohe Qualität. Etwa 50 junge Menschen befinden sich ständig in individuellen Phasen der Ausbildung. Jedes Jahr starten Auszubildende ihren Weg ins Berufsleben u. a. in folgenden Ausbildungsberufen:

  • Elektroniker/-in für Betriebstechnik
    Einsatzgebiet Betriebsanlagen/Betriebsausrüstung
  • Industriekaufleute
  • Industriemechaniker/-in ?
    Einsatzgebiet Instandhaltung/Betriebstechnik
  • Informatikkaufleute
  • Verfahrensmechaniker/-in Kunststoff- und Kautschuktechnik
    Einsatzgebiet Formteile
  • Zerspanungsmechaniker/-in
    Einsatzgebiete Drehautomaten-, Drehmaschinen- und Fräsmaschinensysteme
  • Mechatroniker/-in

Studium/ Praktika

Zahlreiche integrierte und duale Studienprogramme für Ingenieure und Wirtschaftwissenschaftler wurden bereits zum Nutzen der Absolventen und des Unternehmens realisiert. Die Möglichkeiten individueller Programme sind vielfältig

Trainee

Im Frühjahr 2013 erfolgte die Umsetzung eines bereichsübergreifenden „Trainee-Programm für Ingenieure“, das gezielt den Aufbau von Nachwuchskräften in den Fachbereichen Vertrieb, Entwicklung sowie Industrial Engineering/Produktion gewährleisten soll. Das 18-monatige Trainee-Programm richtet sich an Hochschulabsolventen der Ingenieurwissenschaften mit erfolgreichem Abschluss (Master/Diplom) im Schwerpunkt Maschinenbau bzw. Fahrzeugtechnik.

Die Hans Hermann Voss-Stiftung

Herr Hans Hermann Voss gründete im Jahre 1992 die gemeinnützige Hans Hermann Voss-Stiftung. Bis zum Tode von Herrn Voss unterstützte die Stiftung überwiegend die Vereinsjugend im Wipperfürther Umfeld. Mit dem Ableben von Herrn Voss im Juli 2006 ging nahezu sein gesamtes Vermögen an die Stiftung über. Die zu diesem Zeitpunkt definierten Stiftungszwecke sehen wie folgt aus:
a) Förderung von Naturwissenschaft und Forschung
b) Förderung von Bildung und Ausbildung
c) Förderung von Jugend und Senioren
d) Unterstützung mildtätiger Zwecke.
Die Hans Hermann Voss-Stiftung besteht organisatorisch aus dem Stiftungsvorstand, der die laufenden Geschäfte führt, und dem Stiftungskuratorium, das darüber entscheidet und wacht, wie die zur Verfügung stehenden Mittel verwendet werden.

Energie- und Umweltmanagement

Umweltmanagement umfasst die Planung, Steuerung, Überwachung und Verbesserung aller Maßnahmen des betrieblichen Umweltschutzes sowie eine umweltorientierte Betriebs- und Mitarbeiterführung. In diesem Bereich finden Sie Informationen zu Umweltpolitik, und -programmen.

Arbeitssicherheit

Eine sehr umfassende Definition zum Arbeitschutz, nach der sich VOSS richtet, findet sich im Wörterbuch Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz: "Durch Maßnahmen des Arbeitsschutzes sollen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten verhütet, arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren abgewehrt und die Arbeit menschengerecht gestaltet werden. Die Vermeidung der Gefahren an der Quelle steht dabei an erster Stelle."

Werksarzt

Direkt vor Ort.

Parkplatz

Direkt vor Ort.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Menschen bei VOSS arbeiten gern, weil

... ihre Meinung gefragt ist!

... sie hier etwas bewegen können!

... das Klima stimmt!

... die Arbeit Spaß macht!

... sie einander respektieren!

... sie erfolgreich sind!

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter nachfolgendem Link:

https://arbeitswelt.voss.net/

Sollte hier kein passendes Stellenangebot für Sie dabei sein, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung:

https://arbeitswelt.voss.net/jobangebote-bewerbung/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VOSS Automotive GmbH.

Standorte

Standorte Inland

  • VOSS Automotive GmbH in Wipperfürth
  • VOSS Fluid GmbH in Wipperfürth
  • VOSS Immobilien + Service GmbH + Co. KG in Wipperfürth
  • VOSS Werkzeugtechnik GmbH in Extertal
  • VOSS Automotive Valves and Actuators GmbH in Gründau

Standorte Ausland

  • USA
  • Mexiko
  • Brasilien
  • Spanien
  • Frankreich
  • Italien
  • Polen
  • Türkei
  • Indien
  • China
  • Korea
  • Bulgarien
  • Japan

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kultur, Grunddynamik, Zusammenhalt, Eigentumsstruktur (Stiftung), innovative Produkte, Offenheit für neues
Flache Hierarchien, offene Kommunikation.
Sicherer Arbeitsplatz durch Firmengruppe im Hintergrund.
Bewertung lesen
Das es endlich ein Jobbike gibt wo andere Firmen das schon länger haben.
Das sie jeden die selbe Chance geben und keinen benachteiligen
Bewertung lesen
Gutes Image, top Auftreten, Sauberkeit, Stiftungsgeführt und Betriebsrat
Was Mitarbeiter noch gut finden? 141 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Vorgesetzen denken nur an sich und halten nicht ihr Wort.
Zum Teil egoistisches, schlecht durchdachtes Führungsverhalten in einer versteinerten Unternehmenskultur
Aktuell werden hier viele angebliche Bewertungen von Kolleginnen oder Kollegen abgegeben, welche die Firma einfach nur schlecht darstellen. Ich finde das völlig ungerechtfertigt. Wenn es überhaupt mehrere Bewertende gibt!?, dann sind die von einer sehr kleinen unzufriedenen Gruppe aus einem speziellen Bereich. Aber aus den Meldungen höre ich viel Neid und Unzufriedenheit über die eigenen verfehlten Entscheidungen. Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied! Wie lange wollen Sie denn noch Ihr Leid ertragen und ändern es nicht einfach?
Diese Bewertungen geben ...
Es spielen ausschließlich Zahlen eine Rolle und das sich wenige eben damit profilieren können. Das Vertrauen in diese Führung ist komplett abhandengekommen. Viel zu viele Führungskräfte haben den Bezug zur Mannschaft komplett verloren, da braucht man sich doch nicht wundern, dass die Stimmung im Keller ist. Aber das stößt ja sogar noch auf Unverständnis. Als besonders schlimm finde ich die Positionierung des Betriebsrates, der auch keinen Bezug mehr zur Mannschaft hat. Jeder muss sich fragen was da abläuft.
Das Unternehmen steht nicht mehr für das was es einmal war! Das was Voss Stark gemacht hat, das die Menschen Spaß an ihrer Arbeiten hatten und alles gegeben haben wurde über die letzten Jahre zerstört. Von Voss Familie reden nur noch Führungskräfte die nicht wissen was das bedeutet.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 107 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Vorgesetzten sollten sich vernünftig den Kollegen gegenüber verhalten. Z.b. Forderungen wie, ,, Leg das Ding dorthin‘‘ obwohl er selber dort vorbeigeht, zeigt wie er seine Position missbraucht.
Bewertung lesen
Modernität in so vielen Bereichen vorantreiben, Investitionen zahlen sich oftmals erst langfristig aus. Das Geld zu horten tut zwar dem Konto gut, VOSS als Arbeitgeber aber auf keinem Fall
Offenere Kommunikation, MA mehr einbeziehen und auch ernst nehmen, aus Fehlentscheidungen lernen.
Interne MA mehr fördern.
Gerade bei erhöhtem Mitarbeiterverschleiss die Ursachen untersuchen. Betriebsrat ist über Probleme informiert.
Bewertung lesen
Offene Kommunikation am Ende der Ausbildung, Angebot von unbefristeten Arbeitsverträge nach der Ausbildung
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 128 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,2

Der am besten bewertete Faktor von VOSS Automotive ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Alles wird sortiert
5
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Mehr geht immer.
Ja - anspruchsvolles CO2-Einsparungsprogramm, Ökostrom, eigenes BHKW etc.
4
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VOSS ist es extrem wichtig, sorgfältig mit Ressourcen umzugehen. Die CO2-Emissionen konnten dank der bereits 2016 getätigten Investition in ein eigenes Blockheizkraftwerk am Standort Wipperfürth und zunehmender Effizienz bei der Energieverwertung um 3 % reduziert werden. Für die mitten durch das Werk laufende Wupper gibt es diverse Schutzmaßnahmen um einen Schadstoffeintrag zu vermeiden. Bei sozialen Härtefällen besteht eine VOSS eigene Sozialkasse, die unverschuldet in Not geratenen Kollegen auf die Beine hilft.
Auf Umweltaspekte wird hoher Wert gelegt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 45 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VOSS Automotive ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).


Es gibt keine wirkliche Kommunikation. Wenn was kaputt war kann dir Niemand sagen woran es gelegen hat. Wenn es was neues gibt sagt dir auch keiner was davon.
Du läufst durch die halle und siehst Leute die jetzt deine Arbeitskollegen sind und niemand hat sie Mal vorgestellt.
1
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Infos über das Unternehmen, Strategie, etc. werden verteilt. Offene Kommunikation in Bezug Organisationsänderungen innerhalb des Unternehmens/ der Abteilung werden schlecht oder gar nicht kommuniziert. Dank des "Flurfunks" erhält man die Infos dann nach einiger Zeit.
Häufig wird erst sehr spät über Veränderungen kommuniziert, man hat das Gefühl, kaum noch zu wissen wo dir Reise hingeht und wofür VOSS steht
Man bekommt wichtige Informationen erst mit wenn die Sache gegessen ist.
1
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zu viel Bürokratie jeder Büroposten hat was zu sagen will über alles Bescheid wissen nichts entscheiden Verantwortung Abschieben. eigene Fehler des Management werden geschickt vertuscht, zahlen Geschönt. schuld ist am ende der der nicht Samstag Kommen will oder kann " Freiwillig " Es war ein mal eine Voss Familie als Herr Voss noch abends durch die Firma ging und jeden den er gesehen hat freundlich gegrüßt hat.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 73 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 74 Bewertungen).


Es gibt viele Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens bzw. innerhalb der Abteilung Verantwortung zu übernehmen und sich in neue Positionen zu entwickeln
5
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Sehr schwer möglich. Lieber ein externer als das vorhandene Personal zu Schulen und fördern.
2
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Schade, das man nicht versucht seine selbst ausgebildeten Mitarbeiter zu behalten
2
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Umfangreiches Schulungsprogramm vorhanden; Aufstiegsmöglichkeiten ebenfalls
4
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Einen großen Bogen von der Firma machen wenn man Karriere machen will.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 74 Bewertungen lesen