Workplace insights that matter.

Login
VOSS Automotive GmbH Logo

VOSS Automotive 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 279 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 279 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mit VOSS Automotive vertrauen die Kunden einem Unternehmen, das von der Stärke der Mitarbeiter, der Kultur der Zusammenarbeit und der Qualität in allen Unternehmensbereichen lebt.

In den fast 90 Jahren des Bestehens seit der Gründung als Armaturenfabrik hat sich der Automotive-Zweig der heutigen Unternehmensgruppe zu einem global agierenden Partner der Automobilindustrie entwickelt, der mit seiner System-, Entwicklungs- und Fertigungskompetenz Maßstäbe setzt.

Unverzichtbare Bestandteile der Unternehmensstrategie sind die Qualitäts- und die Umweltpolitik. VOSS Automotive ist nach IATF 16949 und nach ISO 14001 zertifiziert.

Produkte, Services, Leistungen

VOSS Automotive bietet den Kunden innovative Leitungs- und Verbindungssysteme, die überall auf der Welt in Pkw und Nutzfahrzeugen sowie Land- und Baumaschinen eingesetzt werden.

Das Produktportfolio umfasst dabei einbaufertige Leitungsmodule mit Rohren, Schläuchen, Verbindungselementen, Ventilen und Sensoren. Zur Verbindungstechnik gehören Stecksysteme, Verschraubungen, Mehrfachkupplungen und Verteiler.

Kennzahlen

MitarbeiterVOSS Gruppe 2018: 6100
UmsatzVOSS Gruppe 2018: 625 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 263 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    84%84
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was VOSS Automotive GmbH über Benefits sagt

Firmenwagen

Je nach Arbeitsbereich und Position wird ein Firmenwagen gestellt.

Firmenhandy

Je nach Arbeitsbereich und Position wird ein Firmenhandy gestellt.

Bistro

Frühstücks- und Mittagsverpflegung findet in dem eigenen Betriebsbistro statt. Auf frisches und gesundes Essen wird bei uns sehr großen Wert gelegt.

Kicker

Ein Kicker steht unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern während der Pausenzeiten und unmittelbar vor oder nach der Arbeitszeit zur Verfügung.

Fitnessraum

Ein eigener Fitnessraum steht unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zur Verfügung.

Betriebliche Altersvorsorge

Schon nach 6 Monaten ununterbrochener Tätigkeit im Unternehmen haben Sie Anspruch auf einen Zuschuss für Ihre zusätzliche Altersvorsorge.

Betriebliches Gesundheitsmanagement

In Kooperation mit der AOK - Allgemeine Ortskrankenkasse und dem BGF – Institut für Betriebliche Gesundheitsförderung (Institut der Deutschen Sporthochschule Köln) bieten wir folgende Module in unserem Unternehmen an:

Modul 1: Rückenfit am Arbeitsplatz

Modul 2: Stressmanagement in Alltag und Beruf

Der betriebliche Gesundheitsschutz beschäftigt sich mit den langfristigen Auswirkungen der Arbeit auf die Gesundheit der Beschäftigten.

Weiterbildung

Die Entwicklung der Mitarbeiter ist im Sinne des Selbstverständnisses von VOSS eine Investition letztendlich in die Leistungskraft des Unternehmens und deshalb von hoher Bedeutung. Sie wird erreicht zum einen durch systematische Weiterbildung, die sich am tatsächlichen Bedarf an Kenntnissen und Fähigkeiten orientieren muss. Hinzu kommen eine Reihe von Programmen bzw. Initiativen, die dazu dienen, Mitarbeiter frühzeitig und umfassend in Prozesse einzubinden, die sie in ihrer Arbeit betreffen.

Das Spektrum reicht von internen und externen Trainings über kontinuierliche Verbesserungsprogramme bis hin zu Business-Seminaren für Führungskräfte. Zudem werden berufsbegleitende MBA-Studiengänge gezielt gefördert.

Flexible Arbeitszeiten

Als familienfreundliches Unternehmen ist uns daran gelegen, dass unsere Mitarbeiter/-innen Familie und Beruf vereinbaren können. Deshalb bieten wir flexible Gleitzeit- und Teilzeitmodelle an.

Ausbildung

Vorbildliche Berufsausbildung bei VOSS hat Tradition. Auszeichnungen für die Ausbildung und die Leistungen der Absolventen sind ein Beleg für die hohe Qualität. Etwa 50 junge Menschen befinden sich ständig in individuellen Phasen der Ausbildung. Jedes Jahr starten Auszubildende ihren Weg ins Berufsleben u. a. in folgenden Ausbildungsberufen:

  • Elektroniker/-in für Betriebstechnik
    Einsatzgebiet Betriebsanlagen/Betriebsausrüstung
  • Industriekaufleute
  • Industriemechaniker/-in ?
    Einsatzgebiet Instandhaltung/Betriebstechnik
  • Informatikkaufleute
  • Verfahrensmechaniker/-in Kunststoff- und Kautschuktechnik
    Einsatzgebiet Formteile
  • Zerspanungsmechaniker/-in
    Einsatzgebiete Drehautomaten-, Drehmaschinen- und Fräsmaschinensysteme
  • Mechatroniker/-in

Studium/ Praktika

Zahlreiche integrierte und duale Studienprogramme für Ingenieure und Wirtschaftwissenschaftler wurden bereits zum Nutzen der Absolventen und des Unternehmens realisiert. Die Möglichkeiten individueller Programme sind vielfältig

Trainee

Im Frühjahr 2013 erfolgte die Umsetzung eines bereichsübergreifenden „Trainee-Programm für Ingenieure“, das gezielt den Aufbau von Nachwuchskräften in den Fachbereichen Vertrieb, Entwicklung sowie Industrial Engineering/Produktion gewährleisten soll. Das 18-monatige Trainee-Programm richtet sich an Hochschulabsolventen der Ingenieurwissenschaften mit erfolgreichem Abschluss (Master/Diplom) im Schwerpunkt Maschinenbau bzw. Fahrzeugtechnik.

Die Hans Hermann Voss-Stiftung

Herr Hans Hermann Voss gründete im Jahre 1992 die gemeinnützige Hans Hermann Voss-Stiftung. Bis zum Tode von Herrn Voss unterstützte die Stiftung überwiegend die Vereinsjugend im Wipperfürther Umfeld. Mit dem Ableben von Herrn Voss im Juli 2006 ging nahezu sein gesamtes Vermögen an die Stiftung über. Die zu diesem Zeitpunkt definierten Stiftungszwecke sehen wie folgt aus:
a) Förderung von Naturwissenschaft und Forschung
b) Förderung von Bildung und Ausbildung
c) Förderung von Jugend und Senioren
d) Unterstützung mildtätiger Zwecke.
Die Hans Hermann Voss-Stiftung besteht organisatorisch aus dem Stiftungsvorstand, der die laufenden Geschäfte führt, und dem Stiftungskuratorium, das darüber entscheidet und wacht, wie die zur Verfügung stehenden Mittel verwendet werden.

Energie- und Umweltmanagement

Umweltmanagement umfasst die Planung, Steuerung, Überwachung und Verbesserung aller Maßnahmen des betrieblichen Umweltschutzes sowie eine umweltorientierte Betriebs- und Mitarbeiterführung. In diesem Bereich finden Sie Informationen zu Umweltpolitik, und -programmen.

Arbeitssicherheit

Eine sehr umfassende Definition zum Arbeitschutz, nach der sich VOSS richtet, findet sich im Wörterbuch Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz: "Durch Maßnahmen des Arbeitsschutzes sollen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten verhütet, arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren abgewehrt und die Arbeit menschengerecht gestaltet werden. Die Vermeidung der Gefahren an der Quelle steht dabei an erster Stelle."

Werksarzt

Direkt vor Ort.

Parkplatz

Direkt vor Ort.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Menschen bei VOSS arbeiten gern, weil

... ihre Meinung gefragt ist!

... sie hier etwas bewegen können!

... das Klima stimmt!

... die Arbeit Spaß macht!

... sie einander respektieren!

... sie erfolgreich sind!

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter nachfolgendem Link:

https://arbeitswelt.voss.net/

Sollte hier kein passendes Stellenangebot für Sie dabei sein, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung:

https://arbeitswelt.voss.net/jobangebote-bewerbung/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VOSS Automotive GmbH.

Standorte

Standorte Inland

  • VOSS Automotive GmbH in Wipperfürth
  • VOSS Fluid GmbH in Wipperfürth
  • VOSS Immobilien + Service GmbH + Co. KG in Wipperfürth
  • VOSS Werkzeugtechnik GmbH in Extertal

Standorte Ausland

  • USA
  • Mexiko
  • Brasilien
  • Spanien
  • Frankreich
  • Italien
  • Polen
  • Türkei
  • Indien
  • China
  • Korea
  • Bulgarien
  • Japan

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich finde es gut, dass uns bei Problemen oder Fragen immer Hilfe angeboten wird. Des Weiteren nehmen sich die Mitarbeiter viel Zeit, um uns Azubis richtig anzulernen,, selbst wenn mal viel zutun ist. So haben wir auch die Chance bei manchen Aufgabenbereichen wirklich mitzuhelfen.
Menschlichkeit und Freundlichkeit wird hier groß geschrieben. VOSS ist ein sehr guter Arbeitgeber.
Bewertung lesen
Einbeziehung der Mitarbeiter, offener und wertschätzender Umgang
Bewertung lesen
Der Sozialer Aspekt
Sie sorgen für viel Arbeit und Aufträge damit jeder Arbeiten kann und nicht unnötig Leute entlassen werden
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 105 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das sie langzeitmitarbeiter nach Jahren einfach aussortieren um Sie einen Tag später gegen Leiharbeiter auszutauschen
Bewertung lesen
Wirklich schlecht ist nichts, aber einiges wäre Verbesserungs würdig.
Solche Kollegen zu haben
Bewertung lesen
-Entscheidungsschwäche auf Management Ebene
-Vertrieb gesteuert , hierdurch ständig Unruhe in allen direkt am PEP invol. Bereichen
Bewertung lesen
Eine Firma, die mit vielen Firmen auf der Welt zusammenarbeitet, die Teile produziert und verkauft
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 76 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Fokussierung auf Kernthemen; viel zu viel "kreuz und quer" drumherum
Organisation hat zu viel Beharrungsvermögen (innere Widerstände) bei grundlegend neuen Themen
Besserer Gleichklang Arbeitnehmervertretung/Management wäre sehr wünschenswert und hilfreich, besonders in schwierigen Zeiten (Krisenzeiten)
Bewertung lesen
Kollegen sollten ansprechbar sein
Hochnäsigkeit lässt grüßen
Bewertung lesen
Wieder einen näheren Kontakt zu den Mitarbeitern finden.
Bewertung lesen
Man sollte aufhören die Leute jahrelang zu befristen bis man sie dann doch entlässt obwohl anderes versprochen war
Bewertung lesen
Man könnte auch den kfm. Azubis VOSS-Kleidung zur Verfügung stellen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 90 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,3

Der am besten bewertete Faktor von VOSS Automotive ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


gut, in Sachen Umwelt könnte man noch mehr tun
5
Bewertung lesen
Ist mir nicht bekannt.
Traditionell werden diese beiden Themen sehr hoch gehängt.
Genauso wie Arbeitssicherheit.
5
Bewertung lesen
Wird gelebt
4
Bewertung lesen
5 grüne Sterne.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 24 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VOSS Automotive ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeitern ist gerade in Kriesenzeiten leider kaum vorhanden.
2
Bewertung lesen
Informationsfluss ist nicht optimal und Verbesserungswürdig !
3
Bewertung lesen
Der Informationsfluss ist schwer zu argumentieren
1
Bewertung lesen
Abteilungsübergreifend ist die Kommunikation schwierig. Es finden sich selten Kollegen die an einem Strang ziehen. Abteilungsleiter bemühen sich nicht um eine Besserung. Es gibt immer den Gedanken "Mein Bereich / Dein Bereich"
Zum Teil könnte die Kommunikation etwas besser sein, aufgrund des schnellen Wachstums der letzten Jahre konnte diese Struktur allerdings nicht so schnell geschaffen werden und es wird schon daran gearbeitet...
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 39 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).


Es wird früh genug über den Verlauf nach der Ausbildung (Übernahme oder Studium) gesprochen. Die Ausbilder versuchen uns so gut wie möglich nach der Ausbildung im Unternehmen unterzubringen.
Wer möchte kommt auch hier weiter! Sinnvoll begründet werden Fortbildungen usw durchgeführt!
Nicht wirklich gegeben. Auch langjährige Kollegen werden definitiv nicht gefördert.
viele Möglichkeiten bei entsprechender Leistungsbereitschaft
5
Bewertung lesen
Wer will, der kann, den läßt man. Mein Vorgesetzter hat einen Entwicklungsplan mit mir erarbeitet. Ich und wir haben ein klares Ziel.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 42 Bewertungen lesen

Gehälter

83%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 248 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einkäufer5 Gehaltsangaben
Ø72.700 €
Elektromonteur3 Gehaltsangaben
Ø56.700 €
Ingenieur3 Gehaltsangaben
Ø71.700 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
VOSS Automotive
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
VOSS Automotive
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Awards