Die Kunden vertrauen VOSS Automotive als einem Unternehmen, das sich durch die Stärke seiner Mitarbeiter:innen, eine ausgeprägte Kultur der Zusammenarbeit und eine durchgehende Qualität in sämtlichen Unternehmensbereichen auszeichnet.
In den bereits über 90 Jahren seit der Gründung als Armaturenfabrik hat sich der Automotive-Zweig der heutigen Unternehmensgruppe zu einem weltweit operierenden Partner der Automobilindustrie entwickelt, der mit seiner herausragenden Systemkompetenz, innovativen Entwicklungsansätzen und erstklassigen Fertigungstechniken Standards setzt.
VOSS Automotive bietet den Kunden innovative Leitungs- und Verbindungssysteme, die überall auf der Welt in Pkw und Nutzfahrzeugen sowie Land- und Baumaschinen eingesetzt werden.
Das Produktportfolio umfasst dabei einbaufertige Leitungsmodule mit Rohren, Schläuchen, Verbindungselementen, Ventilen und Sensoren. Zur Verbindungstechnik gehören Stecksysteme, Verschraubungen, Mehrfachkupplungen und Verteiler.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 382 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFirmenwagen
Je nach Arbeitsbereich und Position wird ein Firmenwagen gestellt.
Firmenhandy
Je nach Arbeitsbereich und Position wird ein Firmenhandy gestellt.
Bistro
Frühstücks- und Mittagsverpflegung findet in dem eigenen Betriebsbistro statt. Auf frisches und gesundes Essen wird bei uns sehr großen Wert gelegt.
Kicker
Ein Kicker steht unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern während der Pausenzeiten und unmittelbar vor oder nach der Arbeitszeit zur Verfügung.
Fitnessraum
Ein eigener Fitnessraum steht unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zur Verfügung.
Betriebliche Altersvorsorge
Schon nach 6 Monaten ununterbrochener Tätigkeit im Unternehmen haben Sie Anspruch auf einen Zuschuss für Ihre zusätzliche Altersvorsorge.
Weiterbildung
Die Entwicklung der Mitarbeiter ist im Sinne des Selbstverständnisses von VOSS eine Investition letztendlich in die Leistungskraft des Unternehmens und deshalb von hoher Bedeutung. Sie wird erreicht zum einen durch systematische Weiterbildung, die sich am tatsächlichen Bedarf an Kenntnissen und Fähigkeiten orientieren muss. Hinzu kommen eine Reihe von Programmen bzw. Initiativen, die dazu dienen, Mitarbeiter frühzeitig und umfassend in Prozesse einzubinden, die sie in ihrer Arbeit betreffen.
Das Spektrum reicht von internen und externen Trainings über kontinuierliche Verbesserungsprogramme bis hin zu Business-Seminaren für Führungskräfte. Zudem werden berufsbegleitende MBA-Studiengänge gezielt gefördert.
Flexible Arbeitszeiten
Als familienfreundliches Unternehmen ist uns daran gelegen, dass unsere Mitarbeiter/-innen Familie und Beruf vereinbaren können. Deshalb bieten wir flexible Gleitzeit- und Teilzeitmodelle an.
Ausbildung
Vorbildliche Berufsausbildung bei VOSS hat Tradition. Auszeichnungen für die Ausbildung und die Leistungen der Absolventen sind ein Beleg für die hohe Qualität. Etwa 50 junge Menschen befinden sich ständig in individuellen Phasen der Ausbildung. Jedes Jahr starten Auszubildende ihren Weg ins Berufsleben u. a. in folgenden Ausbildungsberufen:
Studium/ Praktika
Zahlreiche integrierte und duale Studienprogramme für Ingenieure und Wirtschaftwissenschaftler wurden bereits zum Nutzen der Absolventen und des Unternehmens realisiert. Die Möglichkeiten individueller Programme sind vielfältig
Trainee
Im Frühjahr 2013 erfolgte die Umsetzung eines bereichsübergreifenden „Trainee-Programm für Ingenieure“, das gezielt den Aufbau von Nachwuchskräften in den Fachbereichen Vertrieb, Entwicklung sowie Industrial Engineering/Produktion gewährleisten soll. Das 18-monatige Trainee-Programm richtet sich an Hochschulabsolventen der Ingenieurwissenschaften mit erfolgreichem Abschluss (Master/Diplom) im Schwerpunkt Maschinenbau bzw. Fahrzeugtechnik.
Die Hans Hermann Voss-Stiftung
Herr Hans Hermann Voss gründete im Jahre 1992 die gemeinnützige Hans Hermann Voss-Stiftung. Bis zum Tode von Herrn Voss unterstützte die Stiftung überwiegend die Vereinsjugend im Wipperfürther Umfeld. Mit dem Ableben von Herrn Voss im Juli 2006 ging nahezu sein gesamtes Vermögen an die Stiftung über. Die zu diesem Zeitpunkt definierten Stiftungszwecke sehen wie folgt aus:
a) Förderung von Naturwissenschaft und Forschung
b) Förderung von Bildung und Ausbildung
c) Förderung von Jugend und Senioren
d) Unterstützung mildtätiger Zwecke.
Die Hans Hermann Voss-Stiftung besteht organisatorisch aus dem Stiftungsvorstand, der die laufenden Geschäfte führt, und dem Stiftungskuratorium, das darüber entscheidet und wacht, wie die zur Verfügung stehenden Mittel verwendet werden.
Energie- und Umweltmanagement
Umweltmanagement umfasst die Planung, Steuerung, Überwachung und Verbesserung aller Maßnahmen des betrieblichen Umweltschutzes sowie eine umweltorientierte Betriebs- und Mitarbeiterführung. In diesem Bereich finden Sie Informationen zu Umweltpolitik, und -programmen.
Arbeitssicherheit
Eine sehr umfassende Definition zum Arbeitschutz, nach der sich VOSS richtet, findet sich im Wörterbuch Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz: "Durch Maßnahmen des Arbeitsschutzes sollen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten verhütet, arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren abgewehrt und die Arbeit menschengerecht gestaltet werden. Die Vermeidung der Gefahren an der Quelle steht dabei an erster Stelle."
Werksarzt
Direkt vor Ort.
Parkplatz
Direkt vor Ort.
Menschen bei VOSS arbeiten gern, weil
... ihre Meinung gefragt ist!
... sie hier etwas bewegen können!
... das Klima stimmt!
... die Arbeit Spaß macht!
... sie einander respektieren!
... sie erfolgreich sind!
Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter nachfolgendem Link:
Sollte hier kein passendes Stellenangebot für Sie dabei sein, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VOSS Automotive GmbH.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Sozial in Ordnung, gut das der Arbeitgeber auch wenn man in Rente ist ein offenes Ohr für seine sogenannten ehemaligen Mitarbeiter hat. Da ich eine Betriebsrente und 2025 eine gute Erhöhung bekam, möchte ich mich auf diesen Wege bedanken. ;-)
Die Kantine!
Wir haben viele Möglichkeiten
Wie wir arbeiten
die frische Luft im Oberbergischen.
Mittlerweile nichts mehr ...!!
Die Führungskräfte probieren immer wieder jeden Mitarbeiter eine halbe Maschine mehr aufzubrummen ohne einen handfesten Beweis zu zeigen außer das die Mitarbeiter körperlich wie geistig darunter zu leiden
dass jetzt gleich wieder die rasterfahndung losgeht, wer denn wohl diesen ...
und: auffällig, dass nach einer schlechten bewertung etwas zeit vergeht und immer top bewertungen nachgeschoben werden.
ein schelm, der böses dabei denkt.
-Es wird bestimmt wann man ein- und ausstempeln soll
-Wenn man Krank wird muss man sich inzwischen mit Emails rumschlagen obwohl es das Gesetz nicht vorschreibt
-Es wird zu viel Druck auf Mitarbeiter ausgeübt und es wird immer wieder mehr
Zu häufig zu viele Projekte gleichzeitig anzugehen, die dann mangels ausreichender Kapa nicht zum Abschluss gebracht werden. Fehlende Prioritätensetzung.
Das Wachstum führt gefühlt langsam zur Entfernung der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern beziehungsweise zu dem was auf Arbeitsebene vor sich geht.
voss familie?
vertraut, warm, fast schon romantisch.
quatsch.
1. der emotionale druck steigt nur!
überstunden werden zur stillschweigenden norm.
kritik wirkt wie ein persönlicher angriff.
wer nicht voll dabei ist, wird als abtrünnig wahrgenommen.
solch ein umfeld erzeugt burn-out statt bindung, wie x-fach zu besichtigen.
urlaub absagen? klar, die (falsche) familie braucht dich doch!
überstunden? Selbstredend, wir ziehen doch hier alle an einem strang.
2. keine klaren grenzen!
familie suggeriert, dass man jederzeit füreinander da sein muss.
totale totalvereinnahmung!
sonst ...
Die GF sollte ihre schützende Hand über der Belegschaft halten
Alle Vorgesetzten müssen Professionelle Hilfe bekommen, sie müssen sich im Klaren sein dass sie durch Ihren Verhalten ,auch die Gesundheit der Mitarbeiter beeinflussen!
Da müssen drastische Maßnahmen ergriffen werden . Unten anfangen oben aufhören . Die Krankheitsquote ist nicht umsonst so hoch in dieser Firma .
In wirtschaftlich schwierigeren Zeiten den Mut haben antizyklisch mehr zu investieren und die finanzielle Unabhängigkeit zu nutzen.
Der am besten bewertete Faktor von VOSS Automotive ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Wer Dienst nach Vorschrift macht - bekommt Geld nach Vorschrift.
Wer mehr macht - bekommt Geld nach Vorschrift
Wer weniger macht - bekommt Geld nach Vorschrift
Überdurchschnittliches Gehalt und viele Sonderleistungen, wie z.B.: bezuschusste Mahlzeiten in der Kantine
Wenn das nicht wäre...
Tarifverträge der IG-Metall sind sehr attraktiv.
Einer der Top-Bezahler in der Region mit zusätzlich guten Benefits wie Zeitwertkonten, Job-Rad, internes Fitness-Studio, etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VOSS Automotive ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Aber ohne Diskussion
Verabredungen werden meistens eingehalten, die Kommunikation mit wichtigen Kollegen gestaltet sich wiederkehrend stockend.
Ausbaufähig, aber Bemühungen sind zu erkennen (GF-Informationen an Mannschaft)
findet nur auf Nachfrage statt und dann auch nur abgespeckt
wird langsam besser
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 87 Bewertungen).
Neue Stellenausschreibungen sind schwierig. Karriere bisher über neue oder frei werdende Stellen möglich. Keine Übernahmegarantie für Studenten.
Noch nicht in allen Bereichen perfekt, aber es gibt schon viele Möglichkeiten sich weiterzubilden oder auch auf andere Positionen zu entwickeln. Hausinternes Training and Development Center mit vielen Angeboten.
Wer will bekommt Gelegenheiten, sich zu beweisen und zu entwickeln.
Wer möchte bekommt Unterstützung, z.B.: Umschulungsangebote.
Wie gesagt nur bestimmte Leute