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VOSS Automotive 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 316 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 316 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

VOSS Automotive vertrauen die Kunden einem Unternehmen, das von der Stärke der Mitarbeiter, der Kultur der Zusammenarbeit und der Qualität in allen Unternehmensbereichen lebt.

In den fast 90 Jahren des Bestehens seit der Gründung als Armaturenfabrik hat sich der Automotive-Zweig der heutigen Unternehmensgruppe zu einem global agierenden Partner der Automobilindustrie entwickelt, der mit seiner System-, Entwicklungs- und Fertigungskompetenz Maßstäbe setzt.

Unverzichtbare Bestandteile der Unternehmensstrategie sind die Qualitäts- und die Umweltpolitik. VOSS Automotive ist nach IATF 16949 und nach ISO 14001 zertifiziert.

Produkte, Services, Leistungen

VOSS Automotive bietet den Kunden innovative Leitungs- und Verbindungssysteme, die überall auf der Welt in Pkw und Nutzfahrzeugen sowie Land- und Baumaschinen eingesetzt werden.

Das Produktportfolio umfasst dabei einbaufertige Leitungsmodule mit Rohren, Schläuchen, Verbindungselementen, Ventilen und Sensoren. Zur Verbindungstechnik gehören Stecksysteme, Verschraubungen, Mehrfachkupplungen und Verteiler.

Kennzahlen

MitarbeiterVOSS Gruppe 2021: 6500
UmsatzVOSS Gruppe 2020: 570 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 298 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • CoachingCoaching
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was VOSS Automotive GmbH über Benefits sagt

Firmenwagen

Je nach Arbeitsbereich und Position wird ein Firmenwagen gestellt.

Firmenhandy

Je nach Arbeitsbereich und Position wird ein Firmenhandy gestellt.

Bistro

Frühstücks- und Mittagsverpflegung findet in dem eigenen Betriebsbistro statt. Auf frisches und gesundes Essen wird bei uns sehr großen Wert gelegt.

Kicker

Ein Kicker steht unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern während der Pausenzeiten und unmittelbar vor oder nach der Arbeitszeit zur Verfügung.

Fitnessraum

Ein eigener Fitnessraum steht unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zur Verfügung.

Betriebliche Altersvorsorge

Schon nach 6 Monaten ununterbrochener Tätigkeit im Unternehmen haben Sie Anspruch auf einen Zuschuss für Ihre zusätzliche Altersvorsorge.

Betriebliches Gesundheitsmanagement

In Kooperation mit der AOK - Allgemeine Ortskrankenkasse und dem BGF – Institut für Betriebliche Gesundheitsförderung (Institut der Deutschen Sporthochschule Köln) bieten wir folgende Module in unserem Unternehmen an:

Modul 1: Rückenfit am Arbeitsplatz

Modul 2: Stressmanagement in Alltag und Beruf

Der betriebliche Gesundheitsschutz beschäftigt sich mit den langfristigen Auswirkungen der Arbeit auf die Gesundheit der Beschäftigten.

Weiterbildung

Die Entwicklung der Mitarbeiter ist im Sinne des Selbstverständnisses von VOSS eine Investition letztendlich in die Leistungskraft des Unternehmens und deshalb von hoher Bedeutung. Sie wird erreicht zum einen durch systematische Weiterbildung, die sich am tatsächlichen Bedarf an Kenntnissen und Fähigkeiten orientieren muss. Hinzu kommen eine Reihe von Programmen bzw. Initiativen, die dazu dienen, Mitarbeiter frühzeitig und umfassend in Prozesse einzubinden, die sie in ihrer Arbeit betreffen.

Das Spektrum reicht von internen und externen Trainings über kontinuierliche Verbesserungsprogramme bis hin zu Business-Seminaren für Führungskräfte. Zudem werden berufsbegleitende MBA-Studiengänge gezielt gefördert.

Flexible Arbeitszeiten

Als familienfreundliches Unternehmen ist uns daran gelegen, dass unsere Mitarbeiter/-innen Familie und Beruf vereinbaren können. Deshalb bieten wir flexible Gleitzeit- und Teilzeitmodelle an.

Ausbildung

Vorbildliche Berufsausbildung bei VOSS hat Tradition. Auszeichnungen für die Ausbildung und die Leistungen der Absolventen sind ein Beleg für die hohe Qualität. Etwa 50 junge Menschen befinden sich ständig in individuellen Phasen der Ausbildung. Jedes Jahr starten Auszubildende ihren Weg ins Berufsleben u. a. in folgenden Ausbildungsberufen:

  • Elektroniker/-in für Betriebstechnik
    Einsatzgebiet Betriebsanlagen/Betriebsausrüstung
  • Industriekaufleute
  • Industriemechaniker/-in ?
    Einsatzgebiet Instandhaltung/Betriebstechnik
  • Informatikkaufleute
  • Verfahrensmechaniker/-in Kunststoff- und Kautschuktechnik
    Einsatzgebiet Formteile
  • Zerspanungsmechaniker/-in
    Einsatzgebiete Drehautomaten-, Drehmaschinen- und Fräsmaschinensysteme
  • Mechatroniker/-in

Studium/ Praktika

Zahlreiche integrierte und duale Studienprogramme für Ingenieure und Wirtschaftwissenschaftler wurden bereits zum Nutzen der Absolventen und des Unternehmens realisiert. Die Möglichkeiten individueller Programme sind vielfältig

Trainee

Im Frühjahr 2013 erfolgte die Umsetzung eines bereichsübergreifenden „Trainee-Programm für Ingenieure“, das gezielt den Aufbau von Nachwuchskräften in den Fachbereichen Vertrieb, Entwicklung sowie Industrial Engineering/Produktion gewährleisten soll. Das 18-monatige Trainee-Programm richtet sich an Hochschulabsolventen der Ingenieurwissenschaften mit erfolgreichem Abschluss (Master/Diplom) im Schwerpunkt Maschinenbau bzw. Fahrzeugtechnik.

Die Hans Hermann Voss-Stiftung

Herr Hans Hermann Voss gründete im Jahre 1992 die gemeinnützige Hans Hermann Voss-Stiftung. Bis zum Tode von Herrn Voss unterstützte die Stiftung überwiegend die Vereinsjugend im Wipperfürther Umfeld. Mit dem Ableben von Herrn Voss im Juli 2006 ging nahezu sein gesamtes Vermögen an die Stiftung über. Die zu diesem Zeitpunkt definierten Stiftungszwecke sehen wie folgt aus:
a) Förderung von Naturwissenschaft und Forschung
b) Förderung von Bildung und Ausbildung
c) Förderung von Jugend und Senioren
d) Unterstützung mildtätiger Zwecke.
Die Hans Hermann Voss-Stiftung besteht organisatorisch aus dem Stiftungsvorstand, der die laufenden Geschäfte führt, und dem Stiftungskuratorium, das darüber entscheidet und wacht, wie die zur Verfügung stehenden Mittel verwendet werden.

Energie- und Umweltmanagement

Umweltmanagement umfasst die Planung, Steuerung, Überwachung und Verbesserung aller Maßnahmen des betrieblichen Umweltschutzes sowie eine umweltorientierte Betriebs- und Mitarbeiterführung. In diesem Bereich finden Sie Informationen zu Umweltpolitik, und -programmen.

Arbeitssicherheit

Eine sehr umfassende Definition zum Arbeitschutz, nach der sich VOSS richtet, findet sich im Wörterbuch Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz: "Durch Maßnahmen des Arbeitsschutzes sollen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten verhütet, arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren abgewehrt und die Arbeit menschengerecht gestaltet werden. Die Vermeidung der Gefahren an der Quelle steht dabei an erster Stelle."

Werksarzt

Direkt vor Ort.

Parkplatz

Direkt vor Ort.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Menschen bei VOSS arbeiten gern, weil

... ihre Meinung gefragt ist!

... sie hier etwas bewegen können!

... das Klima stimmt!

... die Arbeit Spaß macht!

... sie einander respektieren!

... sie erfolgreich sind!

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter nachfolgendem Link:

https://arbeitswelt.voss.net/

Sollte hier kein passendes Stellenangebot für Sie dabei sein, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung:

https://arbeitswelt.voss.net/jobangebote-bewerbung/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VOSS Automotive GmbH.

Standorte

Standorte Inland

  • VOSS Automotive GmbH in Wipperfürth
  • VOSS Fluid GmbH in Wipperfürth
  • VOSS Immobilien + Service GmbH + Co. KG in Wipperfürth
  • VOSS Werkzeugtechnik GmbH in Extertal

Standorte Ausland

  • USA
  • Mexiko
  • Brasilien
  • Spanien
  • Frankreich
  • Italien
  • Polen
  • Türkei
  • Indien
  • China
  • Korea
  • Bulgarien
  • Japan

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das soziale Engagement ist wirklich klasse, von Tariflohn über gute Schichtzulagen, Weihnachts - und Urlaubsgeld, Corona Bonus IGM Zahlungen alles dabei. Sollte sich eigentlich kaum einer beschweren dürfen
Gute Produkte. Gute Ideenlösung. Stiftungsgeführt. Gewerkschaft am Start. Arbeitgeberverband. Beeeetriebsrat eigentlich recht aktiv geworden nach seinem Dornröschenschlaf
Wie viele hier würde ich ja sagen, dass das Geld pünktlich überwiesen wird. Aber ist dass wirklich etwas Gutes? Oder eher selbstverständlich in der heutigen Zeit?
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Wahrscheinlich gibt es in anderen Abteilungen Gründe etwas gut zu finden, nicht in der Produktion wenn man inzwischen wie eine Sache behandelt wird
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Das hohe Maß an Freiräumen zur Gestaltung, dass er mir gibt und die hervorragende Qualität der Ausbildung neuer Facharbeiter.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 131 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Über Jahre hinweg hatte man bei Voss ein solides Fundament gelegt, um diese Firma auch in Zukunft stabil auf Kurs zu halten.
Die Geschäftsführung der letzten Jahre zeigt ganz deutlich einen neuen Trend.
Das was über Jahrzehnte aufgebaut wurde, wird jetzt von Jahr zu Jahr abgeerntet ohne, dass etwas Neues gesät wird.
Die Digitalisierung kommt nicht in Gang, in vielen Abteilungen wird nicht mit Computern gearbeitet vieles wird handschriftlich festgehalten. Unterirdische Netzwerkzustände.
In der Produktion sind teilweise noch Windows Rechner ...
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Aktuell werden hier viele angebliche Bewertungen von Kolleginnen oder Kollegen abgegeben, welche die Firma einfach nur schlecht darstellen. Ich finde das völlig ungerechtfertigt. Wenn es überhaupt mehrere Bewertende gibt!?, dann sind die von einer sehr kleinen unzufriedenen Gruppe aus einem speziellen Bereich. Aber aus den Meldungen höre ich viel Neid und Unzufriedenheit über die eigenen verfehlten Entscheidungen. Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied! Wie lange wollen Sie denn noch Ihr Leid ertragen und ändern es nicht einfach?
Diese Bewertungen geben ...
Es spielen ausschließlich Zahlen eine Rolle und das sich wenige eben damit profilieren können. Das Vertrauen in diese Führung ist komplett abhandengekommen. Viel zu viele Führungskräfte haben den Bezug zur Mannschaft komplett verloren, da braucht man sich doch nicht wundern, dass die Stimmung im Keller ist. Aber das stößt ja sogar noch auf Unverständnis. Als besonders schlimm finde ich die Positionierung des Betriebsrates, der auch keinen Bezug mehr zur Mannschaft hat. Jeder muss sich fragen was da abläuft.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 101 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sich an der Früheren Geschäftsführung, mehr Plannungsicherheit abgucken. Hier wurde nicht nur auf Kennzahlen geachtet. Wir hatten mal einen Entscheider der sich die Hände schmutzig gemacht hat und dann nur noch Respekt geäußert hat und geguckt hat uns zu schätzen und zu entlasten. Jetzt wird geguckt welche Tätigkeiten noch weiter vom selben Personal übernommen werden kann ohne darauf zu achten welche Verluste gemacht werden. Mit Kennzahlen kann mann auch nich sehen wenn man gegen die wand fährt. Hort hier auch ...
Geht bitte zurück zu den alten Werten der Firma. Betrachtet bitte unsere Familien nicht als Konkurrenz. Wir brauchen die!
Wir geben euch viel Zeit unseres Lebens beraubt uns doch nicht noch mehr, als wir im Vertrag stehen haben!
Wir können unser Leben nicht Planen auf Grund eurer Willkürlichen Planung.
Wir geraten langsam an unsere Grenzen!
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Vorgesetzte sollten wissen was in den einzelnen Teams und Abteilungen passiert und welche Aufgaben dort Ihre Mitarbeiter tagtäglich erfüllen . Vorgesetzte sollten sich selbst nicht nur als reines Zahlen-Management sehen und Ihre Mitarbeiter auch mal auf den Arbeitsalltag ansprechen und den menschlichen Faktor wieder mehr einfließen lassen.
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Mehr Fokussierung auf Kernthemen; viel zu viel "kreuz und quer" drumherum
Organisation hat zu viel Beharrungsvermögen (innere Widerstände) bei grundlegend neuen Themen
Besserer Gleichklang Arbeitnehmervertretung/Management wäre sehr wünschenswert und hilfreich, besonders in schwierigen Zeiten (Krisenzeiten)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 118 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,2

Der am besten bewertete Faktor von VOSS Automotive ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


VOSS ist es extrem wichtig, sorgfältig mit Ressourcen umzugehen. Die CO2-Emissionen konnten dank der bereits 2016 getätigten Investition in ein eigenes Blockheizkraftwerk am Standort Wipperfürth und zunehmender Effizienz bei der Energieverwertung um 3 % reduziert werden. Für die mitten durch das Werk laufende Wupper gibt es diverse Schutzmaßnahmen um einen Schadstoffeintrag zu vermeiden. Bei sozialen Härtefällen besteht eine VOSS eigene Sozialkasse, die unverschuldet in Not geratenen Kollegen auf die Beine hilft.
Wir achten schon auf unsere Umwelt sowie ich das mitbekomme
3
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gut, in Sachen Umwelt könnte man noch mehr tun
5
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Kann ich nicht beurteilen
3
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Wird gelebt !
4
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 38 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VOSS Automotive ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).


zu viel Bürokratie jeder Büroposten hat was zu sagen will über alles Bescheid wissen nichts entscheiden Verantwortung Abschieben. eigene Fehler des Management werden geschickt vertuscht, zahlen Geschönt. schuld ist am ende der der nicht Samstag Kommen will oder kann " Freiwillig " Es war ein mal eine Voss Familie als Herr Voss noch abends durch die Firma ging und jeden den er gesehen hat freundlich gegrüßt hat.
2
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Vieles ist eher undurchsichtig und ich vermute das uns diejenigen die uns mit Informationen füttern sollen auch nicht genau wissen was Sache ist oder sie dürfen es nicht sagen. Dadurch kocht natürlich die Gerüchteküche. Leider ist ja oft was wahres dran
2
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Das war leider nix. Teilweise wurden ganz bewusst Informationen zurückgehalten um die Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen. Keine Chance als „Frischer“ gegen Die die schon Ewig und 3 Tage aufm ihrem Platz glucken.
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Zumindest in der Produktion ist das ein Fremdwort! Von den Vorgesetzten gibt es so gut wie gar keine Informationen bzw Kommunikation mehr. Es scheint bald so, als ob das Systematik sein soll!
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Welche Kommunikation? Neue Betriebsvereinbarung kommt raus und niemand sagt etwas dazu.
Es wird ein Zettel ausgehangen der soviele Fragen offen lässt. Vorgesetzte? Haben wir sowas überhaupt?
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 66 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).


Kosten die man sich lieber spart.
Als ausgebildeter Mitarbeiter wird von einem erwartet, dass man alles können muss. Da wird auch bei Anschaffungen neuer Anlagen bzw Steuerungen der Anlagen keine Ausnahme gemacht. Mehr learning by doing und falls dabei mal etwas schief geht, passiert das gleiche wie schon oben zum Thema "Gleichberechtigung" geschrieben.
1
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Mitarbeiter werden sehr subjektiv gefördert. Ohne ein gutes Ansehen bei den Vorgesetzten gibt es keine Möglichkeit weiterzukommen. Das Ansehen beruht jedoch nicht auf Leistung sind auf Anbiederungstalent.
1
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Der Voss Slogan war ja mal.:
„Erfahrung plus Ideen“ gegenwärtig würde ich sagen: auf dem Weg zurück in die 70er. Getreu dem Motto: „Das machen wir schon seit 40 Jahren so.“
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Es gibt verschiedene Programme der Personalentwicklung. Strukturiertes Mitarbeitergespräch und Entwicklungsplan, im Produktionsbereich Quali-matrix.
4
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Finde ich nicht so gut.
Man sollte das Personal mehr unterstützen bei Karrieremöglichkeiten.
Man muss nicht alles verstehen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 62 Bewertungen lesen

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 282 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Teamleiter:in7 Gehaltsangaben
Ø90.400 €
Zerspanungsfachfrau / Zerspanungsfachmann6 Gehaltsangaben
Ø45.400 €
Einkäufer:in5 Gehaltsangaben
Ø72.700 €
Gehälter für 21 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VOSS Automotive
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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VOSS Automotive
Branchendurchschnitt: Automobil
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