Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
VOSS Automotive vertrauen die Kunden einem Unternehmen, das von der Stärke der Mitarbeiter, der Kultur der Zusammenarbeit und der Qualität in allen Unternehmensbereichen lebt.
In den fast 90 Jahren des Bestehens seit der Gründung als Armaturenfabrik hat sich der Automotive-Zweig der heutigen Unternehmensgruppe zu einem global agierenden Partner der Automobilindustrie entwickelt, der mit seiner System-, Entwicklungs- und Fertigungskompetenz Maßstäbe setzt.
Unverzichtbare Bestandteile der Unternehmensstrategie sind die Qualitäts- und die Umweltpolitik. VOSS Automotive ist nach IATF 16949 und nach ISO 14001 zertifiziert.
VOSS Automotive bietet den Kunden innovative Leitungs- und Verbindungssysteme, die überall auf der Welt in Pkw und Nutzfahrzeugen sowie Land- und Baumaschinen eingesetzt werden.
Das Produktportfolio umfasst dabei einbaufertige Leitungsmodule mit Rohren, Schläuchen, Verbindungselementen, Ventilen und Sensoren. Zur Verbindungstechnik gehören Stecksysteme, Verschraubungen, Mehrfachkupplungen und Verteiler.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 331 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
KinderbetreuungFirmenwagen
Je nach Arbeitsbereich und Position wird ein Firmenwagen gestellt.
Firmenhandy
Je nach Arbeitsbereich und Position wird ein Firmenhandy gestellt.
Bistro
Frühstücks- und Mittagsverpflegung findet in dem eigenen Betriebsbistro statt. Auf frisches und gesundes Essen wird bei uns sehr großen Wert gelegt.
Kicker
Ein Kicker steht unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern während der Pausenzeiten und unmittelbar vor oder nach der Arbeitszeit zur Verfügung.
Fitnessraum
Ein eigener Fitnessraum steht unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zur Verfügung.
Betriebliche Altersvorsorge
Schon nach 6 Monaten ununterbrochener Tätigkeit im Unternehmen haben Sie Anspruch auf einen Zuschuss für Ihre zusätzliche Altersvorsorge.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
In Kooperation mit der AOK - Allgemeine Ortskrankenkasse und dem BGF – Institut für Betriebliche Gesundheitsförderung (Institut der Deutschen Sporthochschule Köln) bieten wir folgende Module in unserem Unternehmen an:
Modul 1: Rückenfit am Arbeitsplatz
Modul 2: Stressmanagement in Alltag und Beruf
Der betriebliche Gesundheitsschutz beschäftigt sich mit den langfristigen Auswirkungen der Arbeit auf die Gesundheit der Beschäftigten.
Weiterbildung
Die Entwicklung der Mitarbeiter ist im Sinne des Selbstverständnisses von VOSS eine Investition letztendlich in die Leistungskraft des Unternehmens und deshalb von hoher Bedeutung. Sie wird erreicht zum einen durch systematische Weiterbildung, die sich am tatsächlichen Bedarf an Kenntnissen und Fähigkeiten orientieren muss. Hinzu kommen eine Reihe von Programmen bzw. Initiativen, die dazu dienen, Mitarbeiter frühzeitig und umfassend in Prozesse einzubinden, die sie in ihrer Arbeit betreffen.
Das Spektrum reicht von internen und externen Trainings über kontinuierliche Verbesserungsprogramme bis hin zu Business-Seminaren für Führungskräfte. Zudem werden berufsbegleitende MBA-Studiengänge gezielt gefördert.
Flexible Arbeitszeiten
Als familienfreundliches Unternehmen ist uns daran gelegen, dass unsere Mitarbeiter/-innen Familie und Beruf vereinbaren können. Deshalb bieten wir flexible Gleitzeit- und Teilzeitmodelle an.
Ausbildung
Vorbildliche Berufsausbildung bei VOSS hat Tradition. Auszeichnungen für die Ausbildung und die Leistungen der Absolventen sind ein Beleg für die hohe Qualität. Etwa 50 junge Menschen befinden sich ständig in individuellen Phasen der Ausbildung. Jedes Jahr starten Auszubildende ihren Weg ins Berufsleben u. a. in folgenden Ausbildungsberufen:
Studium/ Praktika
Zahlreiche integrierte und duale Studienprogramme für Ingenieure und Wirtschaftwissenschaftler wurden bereits zum Nutzen der Absolventen und des Unternehmens realisiert. Die Möglichkeiten individueller Programme sind vielfältig
Trainee
Im Frühjahr 2013 erfolgte die Umsetzung eines bereichsübergreifenden „Trainee-Programm für Ingenieure“, das gezielt den Aufbau von Nachwuchskräften in den Fachbereichen Vertrieb, Entwicklung sowie Industrial Engineering/Produktion gewährleisten soll. Das 18-monatige Trainee-Programm richtet sich an Hochschulabsolventen der Ingenieurwissenschaften mit erfolgreichem Abschluss (Master/Diplom) im Schwerpunkt Maschinenbau bzw. Fahrzeugtechnik.
Die Hans Hermann Voss-Stiftung
Herr Hans Hermann Voss gründete im Jahre 1992 die gemeinnützige Hans Hermann Voss-Stiftung. Bis zum Tode von Herrn Voss unterstützte die Stiftung überwiegend die Vereinsjugend im Wipperfürther Umfeld. Mit dem Ableben von Herrn Voss im Juli 2006 ging nahezu sein gesamtes Vermögen an die Stiftung über. Die zu diesem Zeitpunkt definierten Stiftungszwecke sehen wie folgt aus:
a) Förderung von Naturwissenschaft und Forschung
b) Förderung von Bildung und Ausbildung
c) Förderung von Jugend und Senioren
d) Unterstützung mildtätiger Zwecke.
Die Hans Hermann Voss-Stiftung besteht organisatorisch aus dem Stiftungsvorstand, der die laufenden Geschäfte führt, und dem Stiftungskuratorium, das darüber entscheidet und wacht, wie die zur Verfügung stehenden Mittel verwendet werden.
Energie- und Umweltmanagement
Umweltmanagement umfasst die Planung, Steuerung, Überwachung und Verbesserung aller Maßnahmen des betrieblichen Umweltschutzes sowie eine umweltorientierte Betriebs- und Mitarbeiterführung. In diesem Bereich finden Sie Informationen zu Umweltpolitik, und -programmen.
Arbeitssicherheit
Eine sehr umfassende Definition zum Arbeitschutz, nach der sich VOSS richtet, findet sich im Wörterbuch Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz: "Durch Maßnahmen des Arbeitsschutzes sollen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten verhütet, arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren abgewehrt und die Arbeit menschengerecht gestaltet werden. Die Vermeidung der Gefahren an der Quelle steht dabei an erster Stelle."
Werksarzt
Direkt vor Ort.
Parkplatz
Direkt vor Ort.
Menschen bei VOSS arbeiten gern, weil
... ihre Meinung gefragt ist!
... sie hier etwas bewegen können!
... das Klima stimmt!
... die Arbeit Spaß macht!
... sie einander respektieren!
... sie erfolgreich sind!
Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter nachfolgendem Link:
https://arbeitswelt.voss.net/
Sollte hier kein passendes Stellenangebot für Sie dabei sein, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VOSS Automotive GmbH.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Arbeitszeitregelung / lokale Nähe
das der AZUBI zum Gummibärchen einkaufen geschickt werden kann
Arbeit kann flexibel eingeteilt werden und Arbeitszeiten sind sehr human. Es wird viel Verständnis von den Vorgesetzten gezeigt.
Guter Mensch
Sozial eingestellter Arbeitgeber.
Hält seine Mitarbeiter Langjährig.
Nicht mehr allzu viel.
Werde in den nächsten Tagen kündigen.
Der Führungsstil von der oberen Ebene angefangen bis in die Abteilungen hinein macht einem zunehmend Sorge.
Leider muss man immer mehr feststellen, dass gerade in den Bereichen der Produktion die Mitarbeiter nicht viel mehr als eine Personalnummer geachtet werden.
Dazu kommen enormer Druck und körperliche Belastung.
Auch ältere Mitarbeiter werden in die Nachtschicht gezwungen, obwohl es genug freiwillige, jüngere Mitarbeiter gibt, die es gerne tun würden.
Es fällt einem schwer, so manche Endscheidung, die getroffen wird, nachzuvollziehen. Obwohl es doch ...
- überholte und teilweise doppelte administrative Abläufe/Prozesse
- fehlende/stagnierende Standardisierung in Admin. Prozessen.
- Karrierechancen/ Entwicklungsmöglichkeiten begrenzt.
-commitment der Management Ebenen für Veränderungen ist oft nur oberflächlich.
- viele Veränderungsinitiativen versanden mangels Management Unterstützung (vor allem in nicht-produktionsbezogenen Bereichen).
- Behandlung/Wertschätzung von Auszubildenden teilweise mangelhaft/fahrlässig. Vielversprechende Azubis mit Potential werden teilweise ewig hingehalten/vertröstet und dann doch nicht übernommen.
Die Qualifikation der Vorgesetzten ist teilweise so schlecht . Das Bäckergesellen Koordinatoren werden oder Fliesenlegermeister zu Produktionsoptimieren
Andere Mitarbeiter beschweren sich teils auf hohem Niveau, weil sie von Voss reinen Luxus was Arbeitsbedingungen angeht gewohnt sind.
Leider kein Familienunternehmen mehr, zu viel Konzern denken.
Keine Betriebliche Altersversorg mehr seit 1993
Weniger selbstorientierte Führungskräfte.
Das muss doch mal eine sehen.
Da gibt es viel zu viel was man aufzählen könnte .
Besinnen auf die alten Werte der VOSS-Familie
- Resourcenplanung für Projekte und Tagesgeschäft realistischer gestalten und dementsprechend handeln.
- globale Prozesse, Standards und Konventionen (auch zwischen verschiedenen Gesellschaften ( vorantreiben und damit doppelte Arbeit/Overhead Reduzieren (besonders in administrativen/organisatorischen Bereichen).
- Personalentwicklung verbindlicher gestalten (Stichwort Karriereplan + Gehaltsentwicklung)
Sich intensiv damit zu beschäftigen, was eine intakte, gesunde Familie ausmacht, könnte hilfreich sein eine echte Familienkultur auf das Unternehmen zu projizieren bzw. auch in dem Unternehmen zu etablieren...
Der am besten bewertete Faktor von VOSS Automotive ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Nur geringe Aufstiegschancen
Da dürfte man nicht meckern aber besser geht immer, fair wäre gleiches Geld für die gleiche Arbeit...
Gehalt ist gut (Tarif) und kommt pünktlich. Diverse Zusatzleistungen und Sonderzahlungen.
Vergütung nach Tarif, zum Teil scheint der Vorgesetzte aber wenig geschult in den Vergütungsrichtlinien zu sein, häufig entsteht der Eindruck von Willkür
Besser geht immer, aber Grundgehalt (inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld) ist gut. Gehaltsverhandlungen gestalten sich allerdings als sehr schwierig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VOSS Automotive ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
findet nicht statt, Bereichleiter beantworten wichtige Mails einfach nicht, kleine Probleme werden so zu grossen kein zentralisiertes Projektmanagement, somit reden 3 Leute vom gleichen, aber alle nenne es anders
Von ganz oben kommend wird auch gelogen.
Zitat des Betriebsrates in der Betriebsversammlung: Der Fisch fängt vom Kopf an zu stinken!
Neue Strategien und Ziele kommen nur spärlich bei den Mitarbeitern an. Keiner weiß was wirklich läuft.
Monologe und Arbeitsanweisungen
Es gibt keine wirkliche Kommunikation. Wenn was kaputt war kann dir Niemand sagen woran es gelegen hat. Wenn es was neues gibt sagt dir auch keiner was davon.
Du läufst durch die halle und siehst Leute die jetzt deine Arbeitskollegen sind und niemand hat sie Mal vorgestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 78 Bewertungen).
Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt und diesbezügliche Veränderungen gestalten sich langwierig und aufwändig. Entwicklungssabsprachen/-pläne werden bisweilen verworfen/ignoriert.
Internes existiert allerdings ein vielfältiges SchulungsProgramm.
Externe Schulungen (mit Zertifizierungen) sind deutlich schwieriger zu bekommen. Genehmigung/Rechtfertigung ist oft aufwändig.
Wer sich weiterbilden möchte und sich selbst organisatorisch darum kümmert, hat in der Regel gute Chancen. Aber man hört auch von Fällen wo Kollegen in dieser Hinsicht Steine in den Weg gelegt bekommen.
Wenn du eine Frau bist und von außen kommst hast du derzeit gute Chancen in die Chefetage zu kommen.
Die Quote, du weißt schon …
nur für den engeren Zirkel um den Vorgesetzten. Weiterbildungen sind zeitlich gar nicht drin.
Es gibt viele Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens bzw. innerhalb der Abteilung Verantwortung zu übernehmen und sich in neue Positionen zu entwickeln