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VOSS 
Automotive 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score360 Bewertungen
63%63
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Maschinenführer:in14 Gehaltsangaben
Ø42.300 €
Zerspanungsfachfrau / Zerspanungsfachmann12 Gehaltsangaben
Ø46.800 €
Teamleiter:in6 Gehaltsangaben
Ø80.600 €
Gehälter für 30 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VOSS Automotive
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
VOSS Automotive
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

VOSS Automotive vertrauen die Kunden einem Unternehmen, das von der Stärke der Mitarbeiter, der Kultur der Zusammenarbeit und der Qualität in allen Unternehmensbereichen lebt.

In den fast 90 Jahren des Bestehens seit der Gründung als Armaturenfabrik hat sich der Automotive-Zweig der heutigen Unternehmensgruppe zu einem global agierenden Partner der Automobilindustrie entwickelt, der mit seiner System-, Entwicklungs- und Fertigungskompetenz Maßstäbe setzt.

Unverzichtbare Bestandteile der Unternehmensstrategie sind die Qualitäts- und die Umweltpolitik. VOSS Automotive ist nach IATF 16949 und nach ISO 14001 zertifiziert.

Produkte, Services, Leistungen

VOSS Automotive bietet den Kunden innovative Leitungs- und Verbindungssysteme, die überall auf der Welt in Pkw und Nutzfahrzeugen sowie Land- und Baumaschinen eingesetzt werden.

Das Produktportfolio umfasst dabei einbaufertige Leitungsmodule mit Rohren, Schläuchen, Verbindungselementen, Ventilen und Sensoren. Zur Verbindungstechnik gehören Stecksysteme, Verschraubungen, Mehrfachkupplungen und Verteiler.

Kennzahlen

MitarbeiterVOSS Gruppe: 7500
UmsatzVOSS Gruppe 2022: 808 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 338 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • RabatteRabatte
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was VOSS Automotive GmbH über Benefits sagt

Firmenwagen

Je nach Arbeitsbereich und Position wird ein Firmenwagen gestellt.

Firmenhandy

Je nach Arbeitsbereich und Position wird ein Firmenhandy gestellt.

Bistro

Frühstücks- und Mittagsverpflegung findet in dem eigenen Betriebsbistro statt. Auf frisches und gesundes Essen wird bei uns sehr großen Wert gelegt.

Kicker

Ein Kicker steht unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern während der Pausenzeiten und unmittelbar vor oder nach der Arbeitszeit zur Verfügung.

Fitnessraum

Ein eigener Fitnessraum steht unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zur Verfügung.

Betriebliche Altersvorsorge

Schon nach 6 Monaten ununterbrochener Tätigkeit im Unternehmen haben Sie Anspruch auf einen Zuschuss für Ihre zusätzliche Altersvorsorge.

Betriebliches Gesundheitsmanagement

In Kooperation mit der AOK - Allgemeine Ortskrankenkasse und dem BGF – Institut für Betriebliche Gesundheitsförderung (Institut der Deutschen Sporthochschule Köln) bieten wir folgende Module in unserem Unternehmen an:

Modul 1: Rückenfit am Arbeitsplatz

Modul 2: Stressmanagement in Alltag und Beruf

Der betriebliche Gesundheitsschutz beschäftigt sich mit den langfristigen Auswirkungen der Arbeit auf die Gesundheit der Beschäftigten.

Weiterbildung

Die Entwicklung der Mitarbeiter ist im Sinne des Selbstverständnisses von VOSS eine Investition letztendlich in die Leistungskraft des Unternehmens und deshalb von hoher Bedeutung. Sie wird erreicht zum einen durch systematische Weiterbildung, die sich am tatsächlichen Bedarf an Kenntnissen und Fähigkeiten orientieren muss. Hinzu kommen eine Reihe von Programmen bzw. Initiativen, die dazu dienen, Mitarbeiter frühzeitig und umfassend in Prozesse einzubinden, die sie in ihrer Arbeit betreffen.

Das Spektrum reicht von internen und externen Trainings über kontinuierliche Verbesserungsprogramme bis hin zu Business-Seminaren für Führungskräfte. Zudem werden berufsbegleitende MBA-Studiengänge gezielt gefördert.

Flexible Arbeitszeiten

Als familienfreundliches Unternehmen ist uns daran gelegen, dass unsere Mitarbeiter/-innen Familie und Beruf vereinbaren können. Deshalb bieten wir flexible Gleitzeit- und Teilzeitmodelle an.

Ausbildung

Vorbildliche Berufsausbildung bei VOSS hat Tradition. Auszeichnungen für die Ausbildung und die Leistungen der Absolventen sind ein Beleg für die hohe Qualität. Etwa 50 junge Menschen befinden sich ständig in individuellen Phasen der Ausbildung. Jedes Jahr starten Auszubildende ihren Weg ins Berufsleben u. a. in folgenden Ausbildungsberufen:

  • Elektroniker/-in für Betriebstechnik
    Einsatzgebiet Betriebsanlagen/Betriebsausrüstung
  • Industriekaufleute
  • Industriemechaniker/-in ?
    Einsatzgebiet Instandhaltung/Betriebstechnik
  • Informatikkaufleute
  • Verfahrensmechaniker/-in Kunststoff- und Kautschuktechnik
    Einsatzgebiet Formteile
  • Zerspanungsmechaniker/-in
    Einsatzgebiete Drehautomaten-, Drehmaschinen- und Fräsmaschinensysteme
  • Mechatroniker/-in

Studium/ Praktika

Zahlreiche integrierte und duale Studienprogramme für Ingenieure und Wirtschaftwissenschaftler wurden bereits zum Nutzen der Absolventen und des Unternehmens realisiert. Die Möglichkeiten individueller Programme sind vielfältig

Trainee

Im Frühjahr 2013 erfolgte die Umsetzung eines bereichsübergreifenden „Trainee-Programm für Ingenieure“, das gezielt den Aufbau von Nachwuchskräften in den Fachbereichen Vertrieb, Entwicklung sowie Industrial Engineering/Produktion gewährleisten soll. Das 18-monatige Trainee-Programm richtet sich an Hochschulabsolventen der Ingenieurwissenschaften mit erfolgreichem Abschluss (Master/Diplom) im Schwerpunkt Maschinenbau bzw. Fahrzeugtechnik.

Die Hans Hermann Voss-Stiftung

Herr Hans Hermann Voss gründete im Jahre 1992 die gemeinnützige Hans Hermann Voss-Stiftung. Bis zum Tode von Herrn Voss unterstützte die Stiftung überwiegend die Vereinsjugend im Wipperfürther Umfeld. Mit dem Ableben von Herrn Voss im Juli 2006 ging nahezu sein gesamtes Vermögen an die Stiftung über. Die zu diesem Zeitpunkt definierten Stiftungszwecke sehen wie folgt aus:
a) Förderung von Naturwissenschaft und Forschung
b) Förderung von Bildung und Ausbildung
c) Förderung von Jugend und Senioren
d) Unterstützung mildtätiger Zwecke.
Die Hans Hermann Voss-Stiftung besteht organisatorisch aus dem Stiftungsvorstand, der die laufenden Geschäfte führt, und dem Stiftungskuratorium, das darüber entscheidet und wacht, wie die zur Verfügung stehenden Mittel verwendet werden.

Energie- und Umweltmanagement

Umweltmanagement umfasst die Planung, Steuerung, Überwachung und Verbesserung aller Maßnahmen des betrieblichen Umweltschutzes sowie eine umweltorientierte Betriebs- und Mitarbeiterführung. In diesem Bereich finden Sie Informationen zu Umweltpolitik, und -programmen.

Arbeitssicherheit

Eine sehr umfassende Definition zum Arbeitschutz, nach der sich VOSS richtet, findet sich im Wörterbuch Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz: "Durch Maßnahmen des Arbeitsschutzes sollen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten verhütet, arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren abgewehrt und die Arbeit menschengerecht gestaltet werden. Die Vermeidung der Gefahren an der Quelle steht dabei an erster Stelle."

Werksarzt

Direkt vor Ort.

Parkplatz

Direkt vor Ort.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Menschen bei VOSS arbeiten gern, weil

... ihre Meinung gefragt ist!

... sie hier etwas bewegen können!

... das Klima stimmt!

... die Arbeit Spaß macht!

... sie einander respektieren!

... sie erfolgreich sind!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VOSS Automotive GmbH.

Standorte

Standorte Inland

  • VOSS Automotive GmbH in Wipperfürth
  • VOSS Fluid GmbH in Wipperfürth
  • VOSS Immobilien + Service GmbH + Co. KG in Wipperfürth
  • VOSS Werkzeugtechnik GmbH in Extertal
  • VOSS Automotive Valves and Actuators GmbH in Gründau

Standorte Ausland

  • USA
  • Mexiko
  • Brasilien
  • Spanien
  • Frankreich
  • Italien
  • Polen
  • Türkei
  • Indien
  • China
  • Korea
  • Bulgarien
  • Japan

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Lohnzahlung immer pünktlich
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Arbeitszeitregelung / lokale Nähe
das der AZUBI zum Gummibärchen einkaufen geschickt werden kann
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Das man sein Lohn noch bekommt
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Zahlt pünktlich Gehalt
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Arbeit kann flexibel eingeteilt werden und Arbeitszeiten sind sehr human. Es wird viel Verständnis von den Vorgesetzten gezeigt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Qualifikation der Vorgesetzten ist teilweise so schlecht . Das Bäckergesellen Koordinatoren werden oder Fliesenlegermeister zu Produktionsoptimieren
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Ich hätte nie unterschrieben, wenn nicht HR sowie Bereichsleiter die Lage der Firma geschönt hätten...
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Der Führungsstil von der oberen Ebene angefangen bis in die Abteilungen hinein macht einem zunehmend Sorge.
Leider muss man immer mehr feststellen, dass gerade in den Bereichen der Produktion die Mitarbeiter nicht viel mehr als eine Personalnummer geachtet werden.
Dazu kommen enormer Druck und körperliche Belastung.
Auch ältere Mitarbeiter werden in die Nachtschicht gezwungen, obwohl es genug freiwillige, jüngere Mitarbeiter gibt, die es gerne tun würden.
Es fällt einem schwer, so manche Endscheidung, die getroffen wird, nachzuvollziehen. Obwohl es doch ...
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Hier auch viel zu viel was man aufzählen könnte .
- überholte und teilweise doppelte administrative Abläufe/Prozesse
- fehlende/stagnierende Standardisierung in Admin. Prozessen.
- Karrierechancen/ Entwicklungsmöglichkeiten begrenzt.
-commitment der Management Ebenen für Veränderungen ist oft nur oberflächlich.
- viele Veränderungsinitiativen versanden mangels Management Unterstützung (vor allem in nicht-produktionsbezogenen Bereichen).
- Behandlung/Wertschätzung von Auszubildenden teilweise mangelhaft/fahrlässig. Vielversprechende Azubis mit Potential werden teilweise ewig hingehalten/vertröstet und dann doch nicht übernommen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mal auf die Probleme der mit Arbeitern eingehen oder mal anhören
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Da gibt es viel zu viel was man aufzählen könnte .
Die Vorgesetzten sollten sich vernünftig den Kollegen gegenüber verhalten. Z.b. Forderungen wie, ,, Leg das Ding dorthin‘‘ obwohl er selber dort vorbeigeht, zeigt wie er seine Position missbraucht.
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Offene Kommunikation am Ende der Ausbildung, Angebot von unbefristeten Arbeitsverträge nach der Ausbildung
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Weniger selbstorientierte Führungskräfte.
Das muss doch mal eine sehen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von VOSS Automotive ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).


Nur geringe Aufstiegschancen
3
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Tarifliche Bezahlung ist im Vergleich sehr gut. AT Gehälter geht so.
Der Bonus wird nicht „familiär“ bemessen.
3
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Da dürfte man nicht meckern aber besser geht immer, fair wäre gleiches Geld für die gleiche Arbeit...
4
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Gehalt ist gut (Tarif) und kommt pünktlich. Diverse Zusatzleistungen und Sonderzahlungen.
5
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Immer pünktlich und zuverlässig.
Jedoch gibt es Firmenintern starke Differenzen bei der Gehaltsvorstellung.
Gehaltsanpassungen waren leider auch nach mehreren Jahren nicht vorhanden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VOSS Automotive ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).


findet nicht statt, Bereichleiter beantworten wichtige Mails einfach nicht, kleine Probleme werden so zu grossen kein zentralisiertes Projektmanagement, somit reden 3 Leute vom gleichen, aber alle nenne es anders
1
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Monologe und Arbeitsanweisungen
2
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Es gibt keine wirkliche Kommunikation. Wenn was kaputt war kann dir Niemand sagen woran es gelegen hat. Wenn es was neues gibt sagt dir auch keiner was davon.
Du läufst durch die halle und siehst Leute die jetzt deine Arbeitskollegen sind und niemand hat sie Mal vorgestellt.
1
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Von ganz oben kommend wird auch gelogen.
Zitat des Betriebsrates in der Betriebsversammlung: Der Fisch fängt vom Kopf an zu stinken!
1
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Neue Strategien und Ziele kommen nur spärlich bei den Mitarbeitern an. Keiner weiß was wirklich läuft.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 80 Bewertungen).


bei uns nichts. Ich weiß nicht wie es woanders aussieht
1
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Nur wenn man Vitamin C hat
1
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Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt und diesbezügliche Veränderungen gestalten sich langwierig und aufwändig. Entwicklungssabsprachen/-pläne werden bisweilen verworfen/ignoriert.
Internes existiert allerdings ein vielfältiges SchulungsProgramm.
Externe Schulungen (mit Zertifizierungen) sind deutlich schwieriger zu bekommen. Genehmigung/Rechtfertigung ist oft aufwändig.
2
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Wer sich weiterbilden möchte und sich selbst organisatorisch darum kümmert, hat in der Regel gute Chancen. Aber man hört auch von Fällen wo Kollegen in dieser Hinsicht Steine in den Weg gelegt bekommen.
4
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Es gibt viele Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens bzw. innerhalb der Abteilung Verantwortung zu übernehmen und sich in neue Positionen zu entwickeln
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • VOSS Automotive wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet VOSS Automotive besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeitenden VOSS Automotive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 360 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 61 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei VOSS Automotive als eher traditionell.
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