Im großen und ganzen zufrieden. Abteilungsleiter sollten die Innovativen Ideen der Mitarbeiter mehr unterstützen.
Verbesserungsvorschläge
Seid Innovativer! Unsere Produkte sind es, aber die internen Strukturen sind es nicht. Seid agiler! Gebt uns Mitarbeitern die Chance neue Dinge (Industrie 4.0, Prozessoptimierungen, Fachbereichsspezifische Software) auszuprobieren. Am Ende steht immer ein Gewinn für alle. - Die Erfahrung.
Damit einhergehend, der Verzicht auf Wirtschaftlichkeitsbetrachtungen, welche in der Erstellung unwirtschaftlich sind, weil der Benefit aus dem Invest offensichtlich ist.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe das große Glück das ich jeden Tag gerne zur Arbeit gehe. In unserer Abteilung wird Fair miteinander umgegangen. Es gibt Raum für Diskussionen welche schlussendlich sehr produktiv sind und in denen sich am Ende niemand schlecht fühlt.
Kommunikation
Abteilungsübergreifend ist die Kommunikation schwierig. Es finden sich selten Kollegen die an einem Strang ziehen. Abteilungsleiter bemühen sich nicht um eine Besserung. Es gibt immer den Gedanken "Mein Bereich / Dein Bereich"
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung ist sehr gut.
Work-Life-Balance
Kurzfristige Urlaubswünsche werden sehr flexibel (im Rahmen des möglichen) gestattet. Auf bspw. Familiäre Umstände die einen Tag Gleitzeit benötigen wird ebenfalls eingegangen.
Vorgesetztenverhalten
Aufgaben werden mit realistischen Zielen verbunden. Unterstützung und Rückhalt durch Vorgesetzten ist gegeben. Kritik wird immer fair kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Anzahl und Umfang der Aufgaben würde ich als "sportlich" bezeichnen. Mein Tätigkeitsfeld bietet mir spannende und abwechslungsreiche Aufgaben an denen man wachsen kann.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind weitestgehend auf dem neuesten Stand (Gefühlt 80:20). Die IT- Infrastruktur ist aus meiner Sicht hervorragend.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist immer pünktlich. Anhand der Stellenbeschreibung werden Punkte für die jeweiligen Aufgaben und Verantwortungen vergeben.
Karriere/Weiterbildung
Es werden regelmäßig Mitarbeitergespräch geführt in denen ebenfalls Zielvorstellungen und Weiterbildungsbedarfe abgefragt werden.