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VOSS Automotive 
GmbH
Bewertung

Super!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei VOSS Automotive GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das hohe Maß an Freiräumen zur Gestaltung, dass er mir gibt und die hervorragende Qualität der Ausbildung neuer Facharbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Das kollegiale Miteinander ist sehr gut und wird vom Unternehmen auch gefördert – Vorgesetzte und Mitarbeiter begegnen sich mit Anstand und Respekt

Kommunikation

Es gibt regelmäßig Aushänge bei größeren Veränderungen und mehrmals im Jahr eine Firmenzeitung, dazu natürlich die normale, regelmäßige Kommunikation mit dem eigenen Vorgesetzten. Wenn etwas unklar ist sind die direkten Vorgesetzten unmittelbar ansprechbar, da sie in den meisten Bereichen auch mit in die Schichten gehen. Wo das nicht der Fall ist kommt einer der Vorgesetzten vor 6:00, um auch der Nachtschicht noch Möglichkeiten für ein Gespräch zu bieten.

Darüber hinaus gilt eine Politik der offenen Tür, d.h. Vorgesetzte aller Hierarchieebenen sind für Mitarbeiter ansprechbar.

Kollegenzusammenhalt

Viele Kollegen pflegen auch außerhalb von VOSS Freundschaften oder sind verwandt. Auch unabhängig davon ist der Zusammenhalt aber sehr gut.

Work-Life-Balance

Für VOSS ist es wichtig, dass Mitarbeiter gesund bleiben und auch Ihre Freizeit planen und gestalten können. Bei der Notwendigkeit von Wochenendarbeit wird grundsätzlich auf Freiwilligkeit gesetzt – erst wenn sich keine Freiwilligen finden, kann der Vorgesetzte Mitarbeiter festlegen, wobei das an strenge Regeln – insbesondere das persönliche Überstundenkonto gebunden ist. So ist sichergestellt, dass Mehrarbeit gleichmäßig verteilt und insgesamt nicht übertrieben wird. Um hier weiter besser zu werden, werden aktuell weitere Mitarbeiter eingestellt und neue Kollegen in verschiedenen Bereichen gesucht!

Vorgesetztenverhalten

Ziele der VOSS Führungsrichtlinie sind, dass wir faire Entscheidungen treffen, über diese umfassend informieren und dabei dem individuellen Mitarbeiter Aufmerksamkeit schenken. Ganz offensichtlich stellt die Covid Pandemie auch die innerbetriebliche Kommunikation vor Herausforderungen, da Team- oder Abteilungsbesprechungen ebenso wie der tägliche Rundgang übergeordneter Vorgesetzter aus Gründen des Gesundheitsschutzes entfallen müssen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant und vielseitig – insbesondere besteht sehr regelmäßig sich auch intern zu verändern, wenn ein Kollege in Rente geht intern ausgeschrieben werden, so dass man sich dahin entwickeln kann wo es einem am besten gefällt.

Gleichberechtigung

Ist gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Erfahrung älterer Kollegen ist als wertvolles Gut geschätzt und wird durch Einbindung in Rüstworkshops oder Prozessanalysen abgefragt um daraus allgemeine Arbeitsanweisungen zu machen.

Arbeitsbedingungen

Alle Hallen sind hell, sauber und ausreichend groß. Es gibt überall Sozial- und Waschräume so dass auch niemand im Winter über den Hof zur Toilette laufen muss. In den Hallen mit Maschinen die Abwärme erzeugen sind Lüftungsanlagen installiert, zusätzlich sind alle Maschinen soweit es geht gekapselt um auch den Geräuschpegel in einem angenehmen Bereich zu halten.
Das Werksgelände in Wipperfürth verfügt über einen kleinen Park und entlang der Wupper über einige Parkbänke und eine Außen- Tischtennisplatte, so das man seine Pause bei schönem Wetter im Freien verbringen kann. Zusätzlich gibt es einen kostenlosen Tischkicker vor dem Bistro der zu einer Partie nach dem Essen einlädt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

VOSS ist es extrem wichtig, sorgfältig mit Ressourcen umzugehen. Die CO2-Emissionen konnten dank der bereits 2016 getätigten Investition in ein eigenes Blockheizkraftwerk am Standort Wipperfürth und zunehmender Effizienz bei der Energieverwertung um 3 % reduziert werden. Für die mitten durch das Werk laufende Wupper gibt es diverse Schutzmaßnahmen um einen Schadstoffeintrag zu vermeiden. Bei sozialen Härtefällen besteht eine VOSS eigene Sozialkasse, die unverschuldet in Not geratenen Kollegen auf die Beine hilft.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt und Soziallleistungen sind im Kern tariflich darüber hinaus gibt es großzügige Regelungen und Sonderprämien.

Image

Bei Geschäftspartnern und in der Region sehr positiv.

Karriere/Weiterbildung

Viele Trainings werden direkt durch den Bereich Personalentwicklung angeboten so dass man in Abstimmung mit dem Vorgesetzten viele Möglichkeiten hat. Darüber hinaus werden für die komplexen Maschinen und Anlagen direkt mit den Anlagen auch Schulungspakete bei den Herstellern eingekauft, so dass Informationen aus erster Hand kommen.