Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei voss möbel die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Verbesserungsvorschläge werden nicht berücksichtigt.
„Das haben wir schon immer so gemacht“.
„Wir haben schon andere kommen und gehen sehen. Wir haben sie alle überlebt.“ "Schuster bleib bei deinen Leisten"- Das sind Sätze die man jeden Tag im Betrieb hört.
Über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne werden Mitarbeiter nicht informiert.
Selbst über anstehende Kurzarbeit wird man nicht informiert. Putzfrau und nahliegende Betriebe erfahren es früher und wissen komischerweise mehr als eigene Mitarbeiter.
Viele gute Kollegen, natürlich auch ein paar schwarze Schafe. Die Kollegen die sich verstehen halten zusammen. Leider nur wenige haben Mut was zu sagen .
Urlaub zu 90% von der Firma verplant. Alten Urlaub MUSS man bis April abfeiern- gilt aber wieder nicht für alle.
Sport gibt es Gratis bei der Produktion.
Von Jobrad will Firmenführung nichts hören, neue Fahrradschuppen steht leer.
Inkompetente Vorgesetzte und ungerechte Behandlung der Mitarbeiter. Wer schleimt kommt weiter . Gute Arbeit wird nicht anerkannt .
Monotone und häufig schwere Körperliche Arbeiten. Uralte Korpuspressen und Arbeitsabläufe-Absolute Gesundheitsvernichtungsanlage.
Die Arbeitsatmosphäre wurde von Jahr zu Jahr schlechter . Lob und Anerkennung von Vorgesetzten ist absolute Mangelware.
Keine Fairer Umgang mit Mitarbeitern. Wenn man schleifmt ist alles top, individualisten sind nicht willkommen.