Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dem Unternehmen steht wie anderen Unternehmen das Geld im Forderungen nur leider spürt man das bei der Firma hier sehr ..
Unbedingt modernisieren sehr altmodisch
Moderner werden, in nahezu allen Bereichen. Miteinander fördern. Neues wagen.
Schwierig
Das Image ist besser als der Zustand.
Gute und planbare Arbeitszeiten. Pausen dafür rar (kurz) und leider nicht immer einzuhalten.
Jährliche Mini-Alibi-Erhöhung sonst nichts.
Ganz mies.
Jeder ist sich selbst der nächste. Schlechte Stimmung. Einige wenige Kollegen sind wirklich sehr nett gewesen. Innerhalb einer Abteilung ist schon miese Stimmung, wenn man aber dann mit anderen übergreifend zu tun hat, verschlimmert sich diese noch weiter. Manche haben echt den Schuss nicht gehört.
Wer lange dabei ist, ist unantastbar. Sehr zum Leidwesen anderer.
Ich kenne einige Vorgesetzten. Immer nett und verständnisvoll aber leider sonst unsichtbar.
Könnte moderner sein.
Ist in Ordnung. Man gelangt an Informationen. Wenn auch manchmal etwas schwierig.
Eintönig und ohne Freiheiten gewesen.
So gut wie keine Überstunden.
Ohne Führung. Jeder möchte was zu sagen haben und sich wichtig machen. Wenn man das nicht stoppt kommt ganz viel Unruhe.
Jedes Unternehmen möchte viel Geld verdienen. Aber man sollte als Unternehmer darauf achten wer sich dafür krumm macht. Die Leute in den feinen Klamotten oder die Leute in der Arbeitskleidung ... einfach mal ein bisschen was abgeben, könnte toll sein.
Die alteingesessenen haben Angst vor neuen Kollegen, die die Arbeit gleichgut oder vielleicht sogar besser machen könnten. Es wird alles daran gesetzt, dass die alteingesessenen die " besseren " Aufträge bekommen. Die " Leitung " für die jeweilige Abteilung weiß das und unterstützt das ganze Spiel.
Es gibt viele die schlecht über die Firma reden. Komischerweise nur die Leute die noch nicht sooo lange dort arbeiten. Die alteingesessenen haben alte Verträge und über die Jahre logischerweise viele Gehaltserhöhungen bekommen und somit einigermaßen zufrieden.
Super Arbeitszeiten. Sehr gut für Familie und Freizeit.
Nichts in Sicht.
Dort ist stillstand. Für ungelernte sicherlich attraktiv aber wenn man ein bisschen weiterkommen möchte eher unpassend.
Kann ich keine Angaben machen.
Mit einzelnen Personen kann man sich natürlich gut verstehen. Wenn man sich verstellt und künstlich mitlacht ist man ganz vorne dabei.
Jeder ist gleich
Die " Vorgesetzten " haben den Posten bekommen weil sie den Chef seit Jahren kennen. Gelernt haben die wenigsten für die jeweilige Abteilungen. Der " Vorgesetzte " lässt einen in Ruhe, sofern die Zahlen stimmen. Wenn die Zahlen nicht stimmen werden Überstunden angeordnet und der Ton wird auch komisch.
Hilfsmittel sind viele vorhanden. Die eingelagerten Materialien sind teilweise sehr schwer. Man hat leider nicht immer die Möglichkeit auf seine Gesundheit zu achten.
Die " Vorgesetzten " wollen sich wichtig machen. Das was man erfährt ist eher unwichtig für das Fußvolk.
Wenn man seinen deutschen Pass vernichtet, sich für Fußball interessiert und nichts gelernt hat ist man ganz weit vorne. Gelernte Leute werden nicht gefördert.
Man fährt dort fest, egal in welcher Abteilung. Hier ist Endstation.
Gibt besseres und es gibt schlechteres.
Keine Angabe
Naja, ohne Kommentar.
Gibt es dort nicht für das normale Volk
Gehaltsmäßig würde ich behaupten, das wir im unterem Drittel liegen. Ein Zeitarbeiter verdient mehr.
Chemiekonzern halt. Man gibt sich aber Mühe
Ist so ein mittelding mit dem Zusammenhalt. Wenn es hart auf hart kommt, dann klappt es.
Das beste ab der Firma. Der Umgang mit der älteren Belegschaft ist um einiges angenehmer als mit der jüngeren Generation.
Mann bekommt zu spüren das man nur eine Nummer ist.
Teilweise Arbeitsmethoden wie im Mittelalter.
Nur das nötigste wird kommuniziert.
Jeder wird gleich behandelt und andere halt gleicher. Kommt halt drauf an, wie tief man reinkriecht.
Monotones Arbeiten. Muss man sich drauf einlassen.
Ein Danke kommt von den oberen Posten selten. Hier wird immer das Team von der Führung positiv dargestellt.
Vieles wird doppelt bearbeitet, da man nicht miteinander spricht..
Dennoch eine soziale Firma.
Kein klaren Regeln, keine gerechte Führung, keine Informationspolitik.
Führungsverhalten wesentlich verbessern. Klüngeleien unterbinden. Mitarbeiter fördern. Gerechteres Verhalten, Leistung honorieren.
Der Unmut der Belegschaft wächst stetig. Wer nur stupide abarbeiten möchte und einfach nichts bewegen möchte, der ist hier richtig.
Man hört selten jemanden gut über die Firma reden.
Die Mitarbeiter werden nicht immer an den jährlichen Gewinnen beteiligt.
Gehälter der Mitarbeiter fallen eher bescheiden aus. Grundsätzlich werden die Tariferhöhungen mit bis zu 1% weniger weitergegeben.
Leistungen werden nicht honoriert.
KEIN KOMMENTAR
Wenigen kann man sich anvertrauen. Die meisten sind allerdings mit vielen verwandt oder eng befreundet.
Die Kollegialität ist relativ gut. Unabhängig vom Alter
Gibt es nicht. Vorgesetzte sind sich ihrer Verantwortung nicht bewusst.
"Neue" Schreibtische werden schon mal in der hauseigenen Tischlerei gefertigt. Entsprechen allerdings nicht dem modernen und neuesten Erkenntnissen. Höhenverstellbare Schreibtische kosten Geld.
Nicht unbedingt gewünscht. Informationen sickern spärlich durch.
Gibt es. Jedoch werden auch interessante Aufgaben einfach liegen gelassen, wenn sie Arbeit bedeuten.
aktuell nichts
Die Einstellung gegenüber den eigenen Angestellten. Führungskräfte fahren AMG, brauchen keine Zeiterfassung durchführen usw. Für die Angestellten bleibt aber nicht davon über.
Verbesserung der Mitarbeiterführung, Qualifizierteres Führungspersonal
Sehr viel Unmut seitens der Belegschaft. Wer aber einen ruhigen Job haben will ohne sich den Hintern aufreißen zu müssen ist hier richtig.
Nach Außen alles gut, Innerlich rumort es in der Firma vor Unzufriedenheit
Nicht gewünscht, es gibt eine Kernarbeitszeit die einzuhalten ist, jedwede Änderungswünsche werden abgelehnt. Überstunden werden nur bis zu einer maximalzahl pro Tag anerkannt, alles darüber wird gekürzt. Kurze Arzttermine z.B. für die Corona Impfung müssen vom eigenen Stundenkonto erbracht werden, Homeoffice nicht gewünscht.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten nur das für den Job nötigste. Aufstiegsmöglichkeiten ebenfalls nicht vorhanden.
Jährliche Umsatzprämien die aber meistens sehr gering oder als 0er Runde ausfallen. Alle 1,5 Jahre eine tarifliche Anpassung, Gehaltserhöhung aufgrund von erbrachten Leistungen oder selbst gemachten Fortbildungen werden abgelehnt
Sozialbewusstsein ist nicht vorhanden, die Arbeit geht vor, alles andere steht hintenan. Umweltbewusstsein ist OK
Mit einigen kommt man gut klar, mit anderen weniger, Unter den Abteilungen an sich teilweise nicht vorhanden.
Sehr Hohe durchschnittliche Betriebszugehörigkeit, Jubilare bekommen je nach Jahren Präsente und werden auf eine gesonderte Veranstaltung eingeladen.
Gibt es nicht, eigene Vorgesetzte machen sich rar, schieben Arbeiten von sich weg und überlassen die Abteilung sich selbst. Seitens der Geschäftsleitung sieht es nicht besser aus.
Je nach Abteilung sehr beengtes Arbeitsverhältnis bzgl. der Anzahl der Mitarbeiter in einem Büro. Gewünschtes Arbeitsmaterial wird aber gestellt.
Teilweise Informationen per Intranet oder Aushang, jedoch nicht optimal.
Durchaus interessante Aufgaben je nach Abteilung
puh...zur Zeit nichts
Siehe oben
Fähige Manager von außen einstellen, und viele entlassen...
Nach Außen noch gut
Moderne Arbeitseinteilung ist nicht gewünscht. Sehr altbacken...
Nicht erwünscht!
Keine Tarifbindung, Keine Prämie, andere Fimen zahlen besser...Wer allerdings ein ruhiges Leben haben will, keinen stress, der ist hier richtig!
Jeder arbeitet für sich, keiner zusammen, und man wird auch nicht mitgenommen
Müssen die Hauptlast tragen...
Keine Kommunikation, Regeln werden erst eingeführt, dann übergangen, Regeln gelten für alle, nur nicht für sie, Abstandsregeln und Anweisungen wurden während und nach Corona ignoriert und Fehlverhalten toleriert und entschuldigt...
Es ist alles da, was man zum arbeiten braucht, mehr aber nicht. Falls man mehr möchte, ist es ein Kampf, und nur die Oberen können sich alles nehmen...
nicht vorhanden
Die Frauen machen die schwere und gefährliche Arbeit, die Männer suchen sich die schönen Jobs aus und werden auch bevorzugt.
Man wird für den Job eingestellt, nicht mehr. Fortbildung und Weiterbildung nicht erwünscht...
Pandemie-Plan innerhalb learning by doing erstellt, ist für alle eine neue Situation, daher gut gelöst
Einige Schritte kamen etwas spät, ständiger Meinungswechsel führt zu Unsicherheit
Situation realistisch betrachten und unfaire Machenschaften unterbinden
Dickes Fell notwendig, hier darf wirklich jeder sein wie er will, so viel unnötiges Getue einiger Mitarbeiter und Vorgesetzte, die Geschäftsführung schaut weg
Aussen hui, innen ...
Positionsabhängig aber in Ordnung
Vielleicht fangen wir bei einer ordentlichen Einarbeitung an, Aufstiegschancen gleich 0
Gutes Gehalt und betriebliche Altersvorsorge
Es ist und bleibt ein Chemiebetrieb, dennoch könnte man an anderen Punkten arbeiten (z.B. immensen Papierverbrauch reduzieren)
Jeder ist sich selbst der Nächste, bei einigen Kollegen kann ich gar nicht so viel essen wie ich ... möchte
Die vielen langjährigen Jubilare sprechen für sich, für Neuankömmlinge deutlich schwieriger
Muss man erlebt haben
Arbeitsplatz für die Aufgaben entsprechend ausgestattet
Bei Klatsch und Tratsch super, wichtige Informationen gehen leider unter,
Informationsfluss wird eher als Holschuld betrachtet
Vitamin B von Vorteil, wenn man nicht gerade eine Ja-Sager ist, hat man es schwer
Durchaus ein interessantes Gebiet, wären Veränderungen erwünscht, gäbe es noch einiges an Potenzial
Qualifizierte Manager für die Unternehmensführung einsetzen
Ein offenes Ohr für die Belegschaft haben
Fähigkeit verbessern, aus Fehlern zu lernen
So verdient kununu Geld.