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Unternehmenskultur

Der Vorgesetzte lobt nicht, vertrauen ist hier Fehl am Platz, es werden Machtspielchen gespielt und die Wahrheit verdreht und jeder glaubt diese falsche Wahrheit anstatt betroffene Personen anzusprechen.

Urlaub durften nur 2 Leute gleichzeitig nehmen, man musste teilweise rum diskutieren und begründen warum man Urlaub möchte. Es wurde einem fast schon ein schlechtes Gewissen gemacht, damit man seinen Urlaub eine Woche verschiebt, damit andere Leute ihren Willen bekommen.

Bei einigen KollegInnen hab es einen guten Zusammenhalt und man konnte sich auf diese verlassen. Andere wiederum waren einem böse gesinnt und haben die Wahrheit verdreht.
Wenn ein/e KollegIn anderen KollegInnen verbietet Aufgaben einer Person die krank ist zu übernehmen und dem Chef so vermittelt wird, dass man Sachen zu lange liegen lässt, ist das meiner Meinung nach mehr als unkollegial.

Am liebsten hätte ich gar keine Sterne vergeben. Respektloser Umgang teilweise mit Worten und Tonlagen die sich nicht gehören. Ich bin nicht der Fußabtreter für den Vorgesetzten, sondern ein Mensch mit Gefühlen. Wenn man Angestellten sagt, sie sollen ihre „Tagesform“ zuhause lassen, dann sollte der Vorgesetzte erst mal mit entsprechendem Beispiel voran gehen. Kritik bzw. Feedback wurde nicht ernst genommen, sondern es wurde abgetan man sei zu empfindlich und man soll das alles nicht zu persönlich nehmen.

Es wurde (zumindest in meiner Abteilung) wöchentlich eine Teamrunde gemacht, was so ansteht. Das war das einzige an „guter“ Kommunikation. Feedback Gespräche gab es nur in der Probezeit oder wenn man in den Augen des Chefs zu viele „Fehler“ machte (obwohl er eigentlich nur gerade seinen Frust an einer armen Person ausgelassen hat).

Ich konnte zwar was Neues (fachlich) dazu lernen, aber das war jetzt auch nicht sehr spannend (zumal es einem nicht mal richtig erklärt wird).