Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das persönliche Wort, Familienunternehmen, Unterstützung von ortsansässigen Vereinen, private Nutzung von Hüpfburg (Kinderfeste) und Anhänger möglich (z. B. für Umzug), für jeden Mitarbeiter ein persönliches Geburtstagsgeschenk, ganz, ganz viele Benefits und noch viel mehr :-)
Nichts!
Keine, die machen das super!
Meine Chefs sprechen oft Lob aus, sie haben immer ein offenes Ohr für alles! Sie stehen mit Rat und Tat zur Seite!
für mich positiv
Immer positiv
Hier stehen alle Türen offen, einfach mal nachfragen und reden!
Keine Probleme!
Hier wird sehr viel positives bewegt!
Wir pflegen eine ehrliche und offene Redekultur! Man teilt aus und muss auch einstecken können! Der Zusammenhalt ist sehr gut!
Auch hier keine Probleme!
Mir gegenüber immer vorbildliches Verhalten! Konflikte werden klar angesprochen und gemeinsam gelöst
Mein Arbeitsplatz ist unbezahlbar! Alles super!
Wir werden über Erfolge und Gewinne informiert, regelmäßiger Report!
Aufstiegschancen gleichberechtigt!
Bei mir alles perfekt! Man kann über alles reden!
Leider habe ich während meiner Zeit dort kaum positive Aspekte erlebt, die für mich im Gedächtnis geblieben sind.
Kaum Unterstützung in der Ausbildung, unrealistische Erwartungen, Arbeiten bis samstags, wenig Wertschätzung und eine sehr schlechte Work-Life-Balance. Man fühlt sich eher ausgenutzt als gefördert.
Auszubildende besser betreuen, Versprechen einhalten und Ausbildung ernst nehmen statt nur Arbeitsleistung zu erwarten. Arbeitszeiten und Bezahlung sollten fairer gestaltet werden.
Katastrophe
Schlecht
Komplett arbeiten von Montag bis Samstag
Sehr schlecht die Nutzen dich nur aus
Sehr schlechtes Gehalt für die Zeit die man arbeitet
Richtig schlimm
Katastrophal
Schlechter Umgang
Katastrophe
Sehr schlecht
Sehr schlecht
Kaum katastrophale
Keine nur Ausnutzung
Das Einzige Gute daran, dass ich mal bei Vossko gearbeitet habe, ist, dass ich seither kein Fertig”fleisch“ mehr esse.
Manche „Führungskräfte“ haben scheinbar Narrenfreiheit.
Die direkten Vorgesetzten am Einstellungsprozess beteiligen. Führungskräfte mit Sozial-, und Führungskompetenz einstellen statt Vitamin B
Geprägt von der Undankbarkeit der Vorgesetzten für Mehrarbeit und Geleistetes.
Es gibt ein paar gute Kollegen aber auch solche, die mit den Vorgesetzten über Kollegen lästern.
Ich erinnere mich gut an die Antwort meines Vorgesetzten auf die Frage, ob er mir eine Einweisung auf eine Maschine geben könnte, mit der ich arbeiten sollte. Die Antwort war: „Kann ich, möchte ich aber nicht.“
Mangelhaft
Wenn die beiden, die einem vorgesetzt sind, mal woanders beschäftigt sind, kann die Arbeit auch Spaß machen.
Nichts
Alles
Lernen mit der Fehler
Schlecht
Ein 0 plus ein 0 für die der ihn angestellt hat.
Besser wäre wenn man nicht der Sprache verstehen dann würde vielleicht besser.
Unhöfliche Person in der Personalabteilung. Personalfluss ohne Ende, einstellen und entlassen ohne Ende. Kommunikationsschwäche, kein Zusammenhalt, keine Struktur.
Die Flexibiltät, wenn man mal einen Tag frei braucht oder geplant etwas eher gehen möchte.
Es läuft teilweise alles etwas chaotisch
Die Arbeitnehmer besser in Entscheidungsprozesse einbinden. Diese müssen z.B. letztendlich mit den Maschinen arbeiten. Transparenz beim Projektmanagement schaffen.
Kollegial
z.B. in der Produktion Früh- und Spätschicht
bei der Instandhaltung Anfangs auch, allerdings kann man hier mit der Zeit wechseln zu "nur" Tagschicht
finanziell gefördert werden Weiterbildungen eher in Einzelfällen.
Aber es wird einem z.B. ermöglicht eine Abendschule zu besuchen.
gemeinsam schafft man alles
Der Umgang lässt manchmal an Professionalität zu wünschen übrig. Ansonsten kann man gut mit den Vorgesetzten über alles reden.
In den Produktionshallen herrscht immer ein hoher Geräuschpegel. Ohne Gehörschutz sollte man hier nicht arbeiten.
Auf eine gute und umfangreiche Ausrüstung wird viel Wert gelegt. Diese ist aber an einigen Stellen noch ausbaufähig.
Der Informationsfluss ist oft sehr schlecht.
Es gibt eine Leistungsprämie basierend auf der produzierten Menge. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Überstundenzulage, Schichtzulage, Samstagszulage
in der Produktion kann es eintönig sein. Hier werden die Positionen rotiert um keine Langeweile aufkommen zu lassen.
in der Instandhaltung ist es relativ abwechselungsreich
Gute Prämien finanzielle und bis 36 Urlaubstage für jeden.
Frühschicht beginnt schon sehr früh
Förderung der Teamarbeit
Schnelligkeit der arbeiten und deren Vergütung
Bessere Vergütung
Bessere Weiterbildungschancen