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Vowalon 
Beschichtung 
GmbH 
Kunstleder-Folie-Bondings
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vowalon Beschichtung Kunstleder-Folie-Bondings die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vowalon Beschichtung Kunstleder-Folie-Bondings
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Vowalon Beschichtung Kunstleder-Folie-Bondings
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Eigene Aufgaben nicht schaffen

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Unterschiedlich je nach Abteilung. Die Geschäftsleitung versteht es, zu motivieren. Fairness wird groß geschrieben, ist aber eben nicht immer umsetzbar. Das VowaPlus - Programm ist ein guter Ansatz, welcher noch weiter ausgebaut gehört. Lob und Anerkennung muss verbessert werden.
An mancher Stelle gibt es ein Gefühl der Überwachung.

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3,0
KommunikationFührungskraft

Innerhalb der Abteilungen sehr gut. Die abteilungsübergreifende Kommunikation muss konsequent verbessert werden.

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3,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Innerhalb der Abteilungen sehr gut. Abteilungsübergreifend könnte es besser sein

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Als Führungskraft oder Verwaltungsangstellter gut. Die Produktion oder Lager typisch schwierig. Flexiblere Auslegung bestehender Vorschriften sollte in bestimmten Bereichen überdacht werden (Gleitzeit).

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Die Ziele welche gesetzt werden, sind realistisch, könnten jedoch energischer verfolgt werden. Bei wichtigen Entscheidungen wird der Betriebsrat intensiv einbezogen.

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die Aufgaben sind vielfältig und herausfordernd. Es sollte eine Professionalisierung und Standardisierung in allen Bereichen angestrebt werden.

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