Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 79 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei voxpark die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 141 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
79 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Meeting vor der eigentlichen Arbeit dient der Motivation und kann, je nach Teamleiter heiter und zuweilen sogar fröhlich ablaufen. Es kann auch umgekehrt eine mit schönen Worten 'eingepackte Warnung' sein. Wehe, die gewünschte Leistung wird nicht erbracht....
Es wird nichts zu Umsätzen o.ä. kommuniziert.
Die „alten Hasen” halten ein bisschen zusammen. Wenn es hart auf hart kommt, ist jeder auf sich allein gestellt.
Die meisten arbeiten entweder in der Frühschicht oder in der Spätschicht jeweils 6 h, meist im wöchentlichen Wechsel. Das wird vorher geplant und das Schieben ist bei wenigen Ausnahmen möglich.
Entweder man startet um 8 Uhr oder arbeitet zu 20 Uhr hin. Wenn das Ziel bis 20 Uhr nicht erreicht wurde, muss man auch länger arbeiten.
Theoretisch musste man früher jeden 2. Samstag ebenfalls arbeiten, aber wenn zu wenig Personal da war... musste man auch öfter 'ranklotzen'
So verschieden, wie Menschen eben sind. Mit den meisten konnte man vernünftig reden, auch über intelligente Themen. Es gab jedoch auch 2 Personen, deren soziale Kompetenzen ich infrage stelle. Diese waren sich nicht zu schade, anderen Menschen zu schaden (fristlose Kündigung u.ä.).
Innerhalb einer Kampgane war es immer der gleiche Ablauf mit dem gleichen Text und wenn man Pech hatte, waren das über 100 Anrufe pro Arbeitstag. Alles OUTBOUND und 'Verkauf'.
Es wird Vertrauen suggeriert, doch das Gegenteil ist der Fall.
Es gibt kaum Lob, dafür umso mehr Kritik. Zur üblichen Praxis gehört das „Coaching” unter vier Augen. Dieses kann 'nett' ablaufen, aber auch komplett ins Gegenteil umschwenken. Das hängt davon ab, wie viel und intensiv ihr diskutiert.
Süßigkeiten werden von den Teamleitern unregelmäßig verteilt, um die 'Stimmung zu heben'.
SILENT MONITORING ist hier die übliche Praxis: Das dient der Kontrolle & der Handlungsanweisung: "Flirte mit ihm!" usw.
In dem Großraumbüro wurde nichts gegen die enorme Lautstärke unternommen. Teilweise konnte man beim Telefonieren sein eigenes Wort nicht hören.
Per Beamer werden die Leistungen aller Kollegen öffentlich gezeigt, um künstlich Druck aufzubauen.