Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Idee die hinter Voycer steckt ist gut und fortschrittlich.
Betriebliche Abläufe könnten besser verlaufen und strukturiert sein.
Bessere Kommunikationswege finden und Mitarbeitern so viel Vertrauen schenken, dass sie ohne erst eine Erlaubnis und ein Okay einholen brauchen zu müssen, ihren eigenen Stempel auf die eigenen Arbeiten drücken dürfen und auch mal direkte Anerkennung dafür bekommen und nicht nur Kritik.
Lob ist ziemlich Mangelware. Eigene Vorschläge und Ideen werden kleingeredet oder als unnötig abgestraft, um letztlich Zeiten später doch als sinnvoll betrachtet zu werden. Trotzdem wird auch dann einem die „neue“ Aufgabe nicht zugeteilt, so als ob es grundsätzlich die vorangegangenen Einwände und Bemerkungen nie gegeben hätte.
Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden, soweit sie mit dem Tagesgeschäft vereinbar sind. Es kann vorkommen, dass auch am Wochenende oder Feiertag gearbeitet werden muss. Home-Office ist möglich.
Zwar ist ein Kollektiv vorhanden, dennoch bekommt man nicht das Gefühl in einem funktionierenden Team zu arbeiten. Das liegt vor allem an der fehlenden Kommunikation.
Die Vorgensetzen haben zwar stets ein offenes Ohr, dennoch fehlt es an eigentlich leicht vermittelbarem Weitblick gegenüber den Mitarbeitern und echte Transparenz für kurz- und langfristige Strategien und Pläne.
Gute und funktionierende Kommunikation ist das was tiefgreifend fehlt. Nur wer ständig nachfragt bekommt auch eine Info und kann möglichst auf dem neuesten Stand bleiben. Rundmails an alle die jeden gleichermaßen informieren könnten gibt es überaus seltenst.
Die Aufgaben sind recht einseitig. Auch wird seltenst Raum für die persönliche Note und Kreativität zugelassen. Darüber hinaus fällt es häufig schwer die Arbeitsaufträge durchzuführen, da diese zwar durchaus direkt, aber nie vollständig übertragen werden und so ein ständiges Nachfragen bei Kollegen erforderlich ist.
Tolle abteilungsübergreifende Zusammenarbeit mit dem Entwicklungsteam, dort auch stets Bereitschaft, Kollegen aus anderen Teams technische Zusammenhänge zu erklären. Kostenlose Versorgung der Mitarbeiter mit Getränken und Obst.
Kommunikations- und Informationsfluss stellenweise nicht optimal; Management-Entscheidungen lassen stellenweise den strategischen Weitblick vermissen und wirken eher wie Aktionismus, der den Blick nur auf akute Probleme bzw. Handlungsbedarfe wirft.
Kollegen, Lage
Keine Startup Atmosphäre
2 Klassen Gesellschaft
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, gutes Klima im Büro, Open Door Policy, Regelmäßige Meetings um alle auf dem neusten Stand zu halten. Möglichkeit Ideen und Verbesserungsvorschläge einzubringen.
...dass die Zusammenarbeit auf einer 'familiären' aber trotzdem sehr professionellen Basis abläuft. Viel Raum für die eigene Entwicklung und insbesondere für eigene Ideen.
offener, direkter und ehrlicher Umgang miteinander
Direkte Klärung von Konflikten und gelebte open-door-Mentalität
Regelmäßige Meetings der einzelnen Abteilungen sowie des gesamten Unternehmens. Alle Kollegen werden über den neuesten Stand / Fortschritt informiert und haben die Möglichkeit Verbesserungsvorschläge etc. einzubringen
Eigenverantwortliches Arbeiten und die Möglichkeit, seine eigenen Ideen einzubringen
Pro: Tolle Kollegen, starke Strategie und keine Routine sondern am Puls von neuen Technologien und Ideen
Thema ist einfach mal was wirklich Neues, tolle Kunden mit denen es Spaß macht zusammenzuarbeiten
flache Hierarchien, grundehrliche Chefs und extrem viel Motivation, auch vonoben