11 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Vp GmbH (TPA Mobile Straßen & Groundforce) Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,3
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Seit 3 Monaten keine Antwort... absolut unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2020 als Gebietsverkaufsleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
sich bei seinen Bewerbern zurückmelden. Irgendeine Rückmeldung, sei es selbst nur eine Standardabsage sollte wirklich das Mindeste sein. 3 Monate einfach so verstreichen zu lassen seit der Bestätigung, dass die Bewerbung erfolgreich übermittelt wurde, finde ich wirklich extrem schwach von einem Unternehmen dieser Größe, Corona hin oder her. Bin sehr enttäuscht, da ich komplett umsonst Zeit und Mühe in meine Bewerbung gesteckt habe.
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Super Kontakt, aber zum Schluss fehlte die Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2022 als Vertriebsinnendienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Schneller die Zu und Absagen mitteilen
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Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Informativ und schnell. Hat aber leider nicht geklappt. Ich probiere es wieder ;-)
Bewerber/inHat sich 2022 als Monteur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Hab ich keine
Bewerbungsfragen
- Stationen in meinem Lebenslauf
- Warum ich den Job machen möchte
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Professionalität des Gesprächs
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Vom Anfang bis zum Ziel professionell und schnell
Bewerber/inHat sich 2022 als Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Persönliches Mindset wurde abgefragt
- Wechselmotivation, Erläuterung der einzelnen Stationen
- Welche Erwartungen ich an die neue Stelle habe.
- Welche Erwartungen ich an die Geschäftsführung habe
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Professionalität des Gesprächs
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Vor & im Vorstellungsgespräch sehr freundlich, danach komplett ignorant
Bewerber/inHat sich 2022 als General Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Auf berechtigte Fragen & Anliegen der Bewerber reagieren
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Mangelhafte Rückmeldung und Terminvorschläge man mußte bei allen selbst nachfragen und das nicht nur einmal
Bewerber/inHat sich 2022 als Fuhrparkmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
In denn bewerbung wünschte ich mir mehr Professionelleät da nach
Ich finde das gehört sich einfach abzusagen und nicht denn Bewerber im Regen stehen zu lassen
Bewerbungsfragen
- Wie groß ist die flotte
- Unzufrieden und langweilig
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Keine Reaktion
Bewerber/inHat sich 2021 als Vertriebsinnendienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bitte einen professionellen Bewerbungsprozess implementieren
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Leider keine Antwort erhalten.
Bewerber/inHat sich 2021 als Vertrieb beworben.
Verbesserungsvorschläge
Zumindest eine Rückmeldung sollte man geben. Der Bewerber nimmt sich die Zeit um sich bei Ihnen zu bewerben dann sollte man doch zumindest mal eine Rückmeldung geben.
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Arbeitgeber sammelt Kandidatenwissen
Bewerber/inHat sich 2018 als GF beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Intensive Fragen zum Werdegang.
- Darstellung des CV.
- Warum wollen Sie wechseln?
- Fragen zur Familie/ Umzug.
- Darstellung des CV.
- Warum wollen Sie wechseln?
- Fragen zur Familie/ Umzug.
- Praxisorientierte Fragen zu Themenstellungen in der Firma: Wie würden Sie dies lösen?
- Welche Ideen haben Sie?
- Wie haben Sie Ihre Probleme bei den alten Arbeitgebern gelöst?
- Der Berater hat das Gespräch sehr gut vorbereitet (Info, Termin, Gesprächspartner, etc.)
- Der potentielle Arbeitgeber gab keine Begründung für die Absage (nur persönliches)
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr tolle Gesprächsatmosphäre
Bewerber/inHat sich 2023 als Vertriebsinnendienst beworben.
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