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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei vPOOL Logistics die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kollegen helfen oder Für sein Team arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Furchtbar. Personalseitig wird viel aufgeblasen, hintenrum jedoch gegen bestimmte Personen verwendet. Teilweise leider auch über andere Kollegen geredet. Gutes Bsp. sind die Bewertungen hier, natürlich wird auch kritisch geschrieben, aber es ist deutlich, dass anschließend direkt Bewertungen überaus positiv kommen, um den Schnitt zu heben.
Zerfällt durch hohe Fluktuation und jeder ist für sich. Riesige Abwanderung in 2022, hinterfragt sich hier Personal oder Führung?
Heute so, morgen anders. Vertrauliche Themen werden mit Zusätzen weitergetragen. Achtung: es wird gegen einen verwendet. Vorher wurde Druck genommen, heute eher weitergegeben oder Angst geschürt.
Kommt drauf an, ob man gern Feuer löscht. Falls ja, gibt es genug zu tun! Kritik überall, bitte alles, aber ohne Geld dafür in die Hand zu nehmen. Es könnte sehr viel besser laufen, aber es fehlt an Vertrauen und positiver Kommunikation von oben, da wird lieber Druck Druck und Druck gemacht.
Zunehmend kritisch, es wirds mit dem Finger aufeinander gezeigt und die Fehlerkultur ist erschreckend. Großes Druckempfinden bei einigen oder vielen Mitarbeitern und Unterschied zwischen Ist-Mir-Egal und Angst vor Fehlern.