Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VR-Bank Altenburger Land die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wurden alle Rahmenbedingungen für eine "Work-Life-Balance" geschaffen! Für die Umsetzung ist jeder selbst verantwortlich. :-)
Teamintern 5*, Bankintern dürfen wir gern noch ehrlicher & direkter miteinander umgehen
Konfliktfälle werden zielorientiert gelöst und Mitarbeiter bei Entscheidungen einbezogen, Ziele werden realistisch gesetzt, Entscheidungen dürfen gern noch klarer getroffen werden
Mitarbeiter werden in regelmäßigen Meetings über informiert, bei dieser Unternehmensgröße & der Informationsflut bleibt es nicht aus, dass nicht immer alle wichtigen Details vorliegen
Die Arbeitsbelastung ist gerecht aufgeteilt, wenn es sich um ein identisches Aufgabengebiet handelt. Auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes hat man, je nach Fachbereich, Einfluss.
Teamintern 5*, Wertschätzung (Lob) & vor allem Feedback des/ der Vorgesetzten kann noch ausgebaut werden