Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Klare Abläufe haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageEs wird großen Wert auf den Zusammenhalt und die Kommunikation untereinander gelegt. Die Zusätzlichen Sozialleistungen sind super.
tolle Benefits, Gesundheitsmanagement, Sport, Tankgutscheine oder auch anderweitig nutzbar, VL, betriebl. AAV.......
Tankgutschein, flexible Arbeitszeiten, Gratulation zu Geburtstagen und Jubiläum, Sonderurlaub
Bei der VR-Bank sind alle auf Augenhöhe und es ist ein super miteinander
Das Angebot an Weiterentwicklungsmöglichkeiten, das gute Miteinander
Die Bezahlung könnte am allgemeinen Lebensniveau angepasst werden
Möglichkeit zum HomeOffice
Kompetitivere Gehälter
Schaffung weiterer attraktiver Arbeitsbedingungen (siehe Sparkasse, 33 Tage Urlaub ab 2027)
"im Notfall" die Möglichkeit des Homeoffices zu nutzen, gerade als Alleinerziehende
Der am besten bewertete Faktor von VR-Bank Altenburger Land ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mitarbeiter sprechen gut über die Firma und empfehlen AG auch weiter
Guter Arbeitgeber, wird positiv in der Region wahrgenommen
Das Unternehmen hat ein sehr gutes Image
Die VR-Bank Altenburger Land hat ein sehr gutes Image und wird positiv in der Region wahrgenommen.
man kann nichts negatives sagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR-Bank Altenburger Land ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
nicht ganz dem Aufgabenprofil angepasst, schwerfällig bei Gehaltsanpassungen
Unter dem Branchenschnitt, aber Verbesserung erkennbar
Gehälter sind niedriger als im Bankenvergleich
Es ist immer zu wenig, wenn man gefragt wird!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Aufstiegsfortbildungs-/Weiterbildungsmöglichkeiten unter Nutzung der Angebote der genossenschaftlichen Finanzgruppe; junge Mitarbeiter erhalten die Chance, Führungsaufgaben zu übernehmen
Mit Eigeninitiative sind Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben. Es besteht die Chance sich beruflich im Haus weiterzuentwickeln.
es besteht immer die Möglichkeit Seminare oder Weiterbildungen zu machen
genügend Weiterbildungsangbot vorhanden, jeder einzelne braucht nur Mut
es gibt jegliche Unterstützung und Möglichkeiten für die Weiterbildung
