Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hochgratige Sparbrötchen - Sollten einmal sehr über ihr Verhalten nachdenken
Gerechtere Bezahlung - es werden Faule noch unterstützt
nicht immer, aber auch schlecht - vielleicht ist es so gewollt von oben her
Merkt man bei den Kundengesprächen
ist nicht erwünscht, kostet ja Geld
das ist das Beste an allem
diese Frage beantwortet es: Warum ist eine sehr starke Mitarbeiterfluktuation vorhanden? Wie kann man ausgewählte Mitarbeiter striezen? Als Lügner abstempeln. Streichung von Überstunden, die abgezeichnet wurden.
es wird Geld gespart - Fahrtkosten, Seminare, freiwillige Arbeit an Wochenenden werden nicht, alles vermeintlich Schlechte für die Bank, wird gesehen.
man versucht so wenig wie möglich mitzuteilen
für ältere Mitarbeiter gibt es ein Pensionssystem, aber auch das hilft nicht die Leute zu halten. Gehaltsversprechungen werden nicht eingehalten, Anfragen auf Erhöhung gehen immer ins Leere
Image bei den eigenen Mitarbeiterin verbessern, um so Fluktuation vorzubeugen.
Leider sehr schlecht.
- keine Gleitzeit, was durchaus möglich wäre im Backoffice
- keine Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Nachhaltigkeit wird seid neustem berücksichtigt, aber wirklich getan wird nichts
- katastrophal
- Führungsebene gehört ausgetauscht
Kommunikation gibt es in dieser Bank nicht
- Gehalt strickt nach Tarif
- Sozialleistungen, wie betriebliche Altersvorsorge, vorhanden
- Teilzeitkräfte werden abgestempelt
Die Arbeitsatmosphäre in unserem Team ist einwandfrei!
Unser Bild nach Außen muss sich verbessern.
Die Kommunikation auf der ein oder anderen ebene verbesserungswürdig, im Großen und Ganzen aber sehr gut.
Bei Bedarf und nach Möglichkeit kann man Homeoffice beantragen.
Die Chefs haben stets ein offenes Ohr und gehen offen mit Wünschen der Mitarbeiter um.
Nehmen Sie Ihre Mitarbeiter ernster und unterstützen Sie sie!
- Sehr schlechte Stimmung
- Am Besten sollte man 25/7 arbeiten
- unterstützen eine Weiterbildung
- Aufstieg nicht möglich
- Jeder gegen Jeden
- Führungskräfte gehen respektlos mit den Mitarbeitern um -> besonders der Vorstand
- Manche Mitarbeiter werden für keine Arbeit überbezahlt
Durch die überschaubare Unternehmensgröße mit ca. 100 Mitarbeitern kurze Dienstwege und die Möglichkeit bei Anliegen mit Vorgesetzten und Vorständen schnell und unkompliziert ins Gespräch zu kommen.
Bessere Förderung von jungen, motivierten Mitarbeitern mit Potential. Hierzu zählt neben den guten, bereits vorhandenen Weiterbildungsmöglichkeiten auch der karrieretechnische Aufstieg in entsprechende Positionen und damit verbunden die finanzielle Honorierung.
Den Einfluss von unzufriedenen Kollegen und "Stimmungsmachern" erkennen und reduzieren. Maßnahmen zur Stärkung der Identifikation und Loyalität der Mitarbeiter mit dem Unternehmen.
entsprechendes Engagement und Leistungsbereitschaft zahlt sich Karrieretechnisch aus.
Gute Gehaltsbasis nur beim Einstieg möglich. Persönliche und karrieretechnische Weiterentwicklung wird leider nicht ausreichend honoriert, was in der Vergangenheit leider zum Weggang vieler "Eigengewächse" führte.
Bezahlung erfolgt pünktlich und Arbeitgeberzuschüsse zur Altersvorsorgung und VL werden angeboten.
teilweise leider vereinzelte negative Stimmungsmache unzufriedener Mitarbeiter
Sehr Abteilungsabhängig von "ausreichend" bis "sehr gut" ist alles dabei
Geschäftsstellenabhängig. Beispielsweise teilweise kleine Geschäftstellen ohne Klimaanlage mit Raumtemperaturen über 30 Grad an heißen Tagen. Hauptstelle Gelnhausen jedoch sehr gut ausgestattet.
So verdient kununu Geld.