Anerkennung, Kommunikation, Struktur, Führung und Leistungsanspruch !... sucht man hier leider vergeblich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sichere Arbeitsplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben - Da steht alles
Verbesserungsvorschläge
Kümmern Sie sich endlich um das wesentliche ! Ihre Mitarbeiter sind das wichtigste Gut und nicht 20 verschiedene Geheimprojekte in den am Ende fast nur Theoretiker sitzen werden. Nehmen Sie Ihre Mitarbeiter mit und lassen Sie die Worthülsen. Das glaubt Ihnen keiner mehr.
Vereinheitlichen Sie endlich ihre Betriebsvereinbarungen und lösen die Unzufriedenheit damit auf. Dann endet vielleicht auch mal der Stillstand.
Führen Sie Ihr Unternehmen doch mal wieder nach den genossenschaftlichen Werten (gemeinsam mehr erreichen) und nicht so, dass am Ende das gehalt passt.
Fragen Sie bei Konditionsentscheidungen, Arbeitsabläufen usw. auch mal Praktiker. Gefühlt wurde das in einigen Bereichen gut gemacht (da haben es die Führungskräfte der untersten Ebene aber auch durchgesetzt und selbst vorangetrieben) und in anderen wurden nur theoretische Entscheidungen getroffen die niemandem helfen.
Arbeitsatmosphäre
Unsicherheit prägt den Arbeitsalltag. Der Vorstand kommuniziert seine Ziele nicht klar und schreibt nur inhaltslose Rundschreiben. Viele gute Mitarbeiter wechseln bereits oder suchen gerade aktiv einen neuen Arbeitgeber. In den Innenabteilungen regiert die Angst, am Markt sucht man Mitarbeiter und findet keine.
Kommunikation
Leere Worthülsen, leere Versprechungen, ein Vorstand aus vier Köpfen die alle unterschiedlich kommunizieren. Kommunikation findet nicht statt. Die Mitarbeiter "ganz unten" erfahren durch das stille Post Spiel leider nichts wichtiges. Strategische Ziele - unbekannt, aber die gibt es bestimmt.
Einen zentralen Kümmerer gibt es nicht, jeder macht irgendwie sein Ding und man wundert sich, wenn nichts klappt in der Umsetzung. Eine Kundenzuordnung wurde eingeführt, diese wird aber nicht konsequent gelebt. Anscheinend darf hier jeder machen was er will.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander klappts gut, wobei es immer weniger wird da die Stimmung leider immer schlechter wird. Die Zusammenarbeit mit dem Verbund und den Spezialisten klappt super, hier ziehen alle am gleichen Strang.´Die Mitarbeiter an der Front wollen weiterhin die Kunden gut betreuen nur leider lässt die Motivation jeden Tag nach.
Work-Life-Balance
Klappt inzwischen prima weil sich auch keiner mehr wirklich für Ergebnisse interessiert. Wenn du Gas gibst wird es hingenommen, wenn nicht dann auch. Also lieber bischen in die Sonne setzen und das Leben genießen, oder ?
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten arbeiten gut. Die hohen Tiere verstecken sich in Projekten, den Vorstand nimmt man nicht wahr und man wird von ihm auch nicht wahrgenommen. Wahrscheinlich muss man erst kündigen, damit sich das ändert. Man hat nicht das Gefühl wichtig zu sein, naja wahrscheinlich sind wir es auch nicht. Ich würde die Führungskräfte mal auf ein Führungsseminar schicken um sich selbst zu reflektieren. (Bereichsleiter und Vorstände)
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an welche Einstellung man noch hat. Jeder macht was er will, das Produktspektrum wird immer weiter eingeschränkt und somit geht auch die Kundenorientierung ein Stück verloren. Intern ist es, durch den Vorstand, verboten, sich aus dem vertrieb weg zu bewerben. Traurig traurig.
Arbeitsbedingungen
Diensthandy ? Fehlanzeige
Notebook um beim Kunden zu beraten ? Fehlanzeige
Onlineberatung ? Fehlanzeige
Online Terminierung ? Fehlanzeige
Freigetränke ? In einem Teil der Bank ja, im anderen muss bezahlt werden
Parkmöglichkeiten ? In einem Teil der Bank ja, im anderen leider nein
Kontakt zum Vorstand ? In einem Teil der Bank ja, im anderen leider nein - Der "andere Teil" muss sich sogar durch ein Zugangssystem absichern, der Chip ist nur für einen Teil freigeschalten
Gehalt/Sozialleistungen
Früher gab es eine gute leistungsorientierte Vergütung, heute nur noch Einheitsbrei. Die Kollegen die um vier heimgehen verdienen das gleiche wie die motivierten. Egal welche Ergebnisse ich erziele, es gibt weder ein Lob, noch wird es honoriert. Wenn ich mal etwas kritisches äußere, dann tut sich nichts. Keinerlei Interesse zu erkennen hieran etwas zu ändern. Gehaltserhöhung wahrscheinlich nur bei Androhung der Kündigung möglich.
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Noch gut
Karriere/Weiterbildung
Keine Personalentwicklung, keine Mitarbeitergespräche, kein Karriereplan.....