Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
FirmenwagenDer familiärer Umgang
+ Work-Life-Balance
+ Regionales Engagement
+ Stressfreies, angenehmes Arbeiten
Anforderungen waren bisher immer im Rahmen. Bei anderen Instituten werden ganz andere Quoten verlangt! Ich bin der Meinung, dass hier teilweise auf hohem Niveau gejammert wird.
Regelmäßige Gehaltszahlung und flexible Arbeitszeit.
Sichere Arbeitsplätze
Kommunikation zwischen den Abteilungen sowie zwischen Mitarbeiter und Personalabteilung.
Wertvorstellung gegenüber Mitarbeitern.
Vorstände und Führungskräfte vertreten nur regionale Interessen. Es gibt kein WIR-Gefühl in der Bank.
Die Bezahlung
Siehe Bewertungen
Die Vorstände sind sich untereinander nicht einig, das wird immer deutlicher. Statt gemeinsame Lösungen zu finden, scheinen sie sich sogar untereinander zu bekämpfen. Statt den Mitarbeitern kritische Bemerkungen zu verbieten, sollten sie ihr Verhalten selbstkritisch überdenken. Ansonsten werden die Mitarbeiter weiterhin in Scharen davonlaufen oder frustriert Dienst nach Vorschrift machen.
Im Sinne der genossenschaftlichen Werte handeln und Personen nicht wie eine Nummer auf einem Blatt Papier behandeln.
Ich bitte einfach nur um mehr Gehalt wegen der Inflation.
In Zeiten von Corona und der heutigen Welt den Mitarbeitenden vermehrt HomeOffice Möglichkeiten zu bieten, auch wenn das gerade zu Beginn mit hohen Kosten verbunden ist, Mitarbeitenden mehr Benefits bieten, wie (Work-Life Balance, Betriebliches Gesundheitswesen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Diensthandys usw...) - kommt endlich im Jahr 2022 an!!!
Mobiles Arbeiten in den Vertriebsabteilungen weiter voranbringen - auch um bei einem Kundenbesuch und / oder Filialwechsel schnell reagieren und gleich in die technische Umsetzung gehen zu können.
Ungleichbehandlungen der Mitarbeiter abbauen und Synergieeffekte heben;
Führungs- und Personalarbeit ist nicht mehr zeitgemäß.
Der am besten bewertete Faktor von VR Bank Bayreuth-Hof ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die u.g. negativen Bewertungen kann ich größtenteils nicht teilen bzw nicht verstehen. Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung war super, Hilfsbereitschaft war zu jeder Zeit gegeben - ganz dem genossenschaftlichen Denken " Was einer nicht schafft, schaffen viele". Bei komplizierteren Fällen wurden zusammen Lösungsmöglichkeiten gesucht - Alleine gelassen wird man hier nicht.
Aber auch außerhalb der eigenen Abteilung konnte man stets gut und professionell zusammenarbeiten. Insgesamt ein angenehmes Arbeitsklima.
Auch hier kann es Unterschiede geben, aber grundsätzlich ist der Zusammenhalt sehr gut.
Untereinander klappts gut, wobei es immer weniger wird da die Stimmung leider immer schlechter wird. Die Zusammenarbeit mit dem Verbund und den Spezialisten klappt super, hier ziehen alle am gleichen Strang.´Die Mitarbeiter an der Front wollen weiterhin die Kunden gut betreuen nur leider lässt die Motivation jeden Tag nach.
Innerhalb der Geschäftsstelle ist der Zusammenhalt gut. Gemeinsam lassen sich der Frust und die Enttäuschung über die Entscheidungen der Vorstände und Bereichsleiter besser ertragen.
Innerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt der Kollegen gut. Übergreifend betrachtet, schauen jedoch die meisten nicht mehr über den Tellerrand hinaus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank Bayreuth-Hof ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Fast gar nicht vorhanden
Es gibt keine! Führungskraft hat komplett ihre Position verfehlt. Es passiert auch nach mehrfachen Gesprächen rein gar nichts. Gerade in der Pandemie wurde über die Website früher kommuniziert als intern!!!
findet quasi nur in Arbeitsanweisungen statt - sehr unpersönlicher Führungsstil.
Der Austausch innerhalb der Abteilung lief super, jeder hat Informationen transparent weitergegeben und Neuerungen mitgeteilt. Die Kommunikation auf Gesamtbankebene könnte m.E. noch offener gestaltet werden, auch um "Unmut" vorzubeugen.
Könnte teilweise besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Als junger, motivierter Mitarbeiter wurden mir seit Ausbildungsende verschiedene Karrierewege aufgezeigt. Hinsichtlich Weiterbildungen und Seminaren an genossenschaftlichen Akademien wurde auch stets etwas angeboten.
Externe Weiterbildungen (außerhalb Genossenschaftsumfeld) müssen aber selbst gezahlt werden, hier beteiligt sich die Bank nicht.
Weiterbildung Fehlanzeige. In Azubis wird investiert, in den Rest der Mitarbeitenden nicht
Viele Versprechen... Nur heiße Luft
Aktuell Kündigungswelle als Quittung für schlechte Führung
Keine Personalentwicklung, keine Mitarbeitergespräche, kein Karriereplan.....
