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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche lohnzahlung
Immer weniger
Modernes Erscheinungsbild der noch vorhandenen Filialen.
Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeit, regionale Verbundenheit, sicherer Arbeitsplatz
- Gleitzeit
- Ausbildungsvergütung
- die Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Atmosphäre, Vorgesetzte
Ich hatte das Gefühl, im Stich gelassen worden zu sein. Es wurden mir viele Dinge im Bewerbungsverfahren anders versprochen.
In der Vergangenheit Spannungen in der 1. Führungsebene, die gefühlt nicht nachvollziehbare oder schleppende Entscheidungen zur Folge hatten und von
den MA beider Fusionsbereiche oft als Benachteiligung gegenüber dem anderen Bereich empfunden wurden.
Schlechte oder keine vorhandenen Kontakte mehr zum Kunden.
Kommunikation zwischen den Abteilungen sowie zwischen Mitarbeiter und Personalabteilung.
Wertvorstellung gegenüber Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Man muss mehr auf den Mitarbeiter eingehen - Wir brauchen Unterstüzung und genug Zeit, um uns in die Arbeitsabläufe einzuarbeiten. Die Kosten standen hier leider an 1. Stelle.
Ich würde welche machen, aus der Erfahrung werden diese aber ignoriert. Daher lasse ich es.
Wieder kundenorientierter denken und handeln. Ist in den letzten drei Jahren etwas abhanden gekommen.
Trends werden verfehlt
Anregung der Mitarbeiter werden ignoriert
es müsste von grund auf ein neuer aufbau her.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von VR Bank Bayreuth-Hof ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der ist innerhalb des Abteilungen gegeben. Jedoch wird abteilungsübergreifend und über einzelne Mitarbeiter sehr viel gelästert.
Abteilungsweise sehr gut. Interdisziplinär vernünftig. Sonst nicht vorhanden.
Der Zusammenhalt und Unterstützung unter den Kollegen ist gut. Gemeinsame, private Aktivitäten nach Feierabend gibt es aber fast gar nicht mehr.
Auch zwischen den fusionierten Bereichen ist das Miteinander innerhalb der Abteilungen zwischen den Kollegen gut. Vereinzelte gemeinsame Veranstaltungen können den Zusammenhalt nur bedingt fördern.
super Team, starker Zusammenhalt
bestens - sofern direkter kontakt
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank Bayreuth-Hof ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wirkt veraltet nach außen, keine Chance gegeben Direktbanken
Interessiert den Betrieb nicht, macht den Weg frei für seine eigenen Belange. Seit Fusion interessiert nur noch der südliche Bereich.
Hat sich von der "Bauernbank" mittlerweile positiv weiterentwickelt. Negative Branchenentwicklung mit dem "Zwang" Geschäftsstellen zu schließen, wirken sich auch auf Genossenschaftsbanken aus. Fachkräftemangel wirkt sich auch auf Arbeitsbelastung aus.
Das teilweise schlechte Image stimmt m.E. nach nicht mit der Realität überein.
Die komplette Branche steht im Wandel. Dadurch verändert sich logischerweise auch die Arbeit bzw die Anforderung an den Mitarbeiter.
Die VR Bank Bayreuth-Hof eG versucht aber diesen Wandel im Einklang mit den Mitarbeitern zu gehen, eine gewisse Veränderungsbereitschaft ist natürlich erforderlich.
Scheinbar versteht man nicht, dass schlechtes Betriebsklima und negatives Image eng zusammen hängen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Immer die Chance offen mit seinem Vorgesetzten darüber zu reden und dementsprechende Möglichkeiten aufzuzeigen.
Am Anfang viel versprochen. Am Ende nicht umgesetzt.
Aussichtslos... Endstation VR-Bank
Wird nicht für alle Mitarbeiter angeboten.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden durch die genossenschaftlichen Akademien umfangreich angeboten. Ich konnte in meiner Laufbahn viel Möglichkeiten nutzen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VR Bank Bayreuth-Hof wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet VR Bank Bayreuth-Hof schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VR Bank Bayreuth-Hof als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VR Bank Bayreuth-Hof als eher modern.
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