Rückschritt statt Fortschritt oder kompliziert statt Synergie - Mach´s mal wieder einfacher
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz der Größe sind wir immer noch eine regionale Bank.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir machen aus unserem regionalem Vorteil viel zu wenig. Die Flexibilität geht aufgrund einer starren und nicht praktikablen Struktur völlig verloren.
Verbesserungsvorschläge
Die vorhandene Struktur sollte gründlich überdacht werden, bzw. sollten Lösungen erarbeitet werden, wie diese Struktur richtig, bzw. mit den richtigen Mitarbeitern, umgesetzt werden kann. Weiterhin sollten die Mitarbeiter nach ihren fachlichen Qualifikationen eingesetzt werden. Bevor Personalbemessungen durchgeführt werden, wäre ein Assessment-Center auf allen Ebenen sinnvoller. Zwischen Funktionieren und Optimieren, sollte manchmal auch improvisiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist sich selbst der nächste. Die Struktur steht über allem, egal ob diese richtig oder falsch ist. Die offenen Differenzen zwischen den Vorständen sind bis in die untersten Ebenen zu spüren.
Kommunikation
Kommunikation findet statt. Leider sind Sender und Empfänger in unterschiedlichen Welten zuhause.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt der Kollegen gut. Übergreifend betrachtet, schauen jedoch die meisten nicht mehr über den Tellerrand hinaus.
Work-Life-Balance
Die flexible Arbeitszeit trägt zu einem ausgewogenem Verhältnis bei. Darunter leidet zwar die Effizienz, aber aus Arbeitnehmersicht bringt dies Vorteile.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt sehr große Unterschiede im Haus. In Schulnoten bewertet, bedeutet das Noten von 1 bis 6.
Interessante Aufgaben
Den Mitarbeitern wird nicht mehr zugehört. Die praxisfremde Struktur, so hat man den Eindruck, muss zwingend umgesetzt werden.
Gleichberechtigung
In den Führungsebenen sind keine Frauen vertreten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltszahlung erfolgt pünktlich. Allerdings muss man die Sinnhaftigkeit von Zielvereinbarungen in Frage stellen, wenn keine finanziellen Anreize gegeben werden.
Image
Viele sind nicht mehr emotional bei der Bank. Dies wirkt sich bereits auch im Bereich der Kunden aus. Man wird häufig darauf angesprochen: "Was ist denn bei euch los?".
Karriere/Weiterbildung
Dieses Thema scheint eingeschlafen zu sein.