33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechte zwischenmenschliche Kommunikation, Falsche Wertvorstellung, alles andere als Genossenschaft
1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei VR-Bank Bayreuth gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation zwischen den Abteilungen sowie zwischen Mitarbeiter und Personalabteilung. Wertvorstellung gegenüber Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Im Sinne der genossenschaftlichen Werte handeln und Personen nicht wie eine Nummer auf einem Blatt Papier behandeln.
Ein sehr netter Betrieb mit an sich guter Bezahlung. Problem ist die Inflation und ich muss Miete bezahlen.
3,3
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei VR Bank Bayreuth-Hof eG in Oelsnitz im Vogtland absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der familiärer Umgang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Ich bitte einfach nur um mehr Gehalt wegen der Inflation.
Mobiles Arbeiten in den Vertriebsabteilungen weiter voranbringen - auch um bei einem Kundenbesuch und / oder Filialwechsel schnell reagieren und gleich in die technische Umsetzung gehen zu können.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Fachabteilung war die Arbeitsatmosphäre gut. - Jede/-r hat ein eigenes Büro - Jede/-r hat einen Laptop mit der Möglichkeit für mobiles Arbeiten
Image
Das teilweise schlechte Image stimmt m.E. nach nicht mit der Realität überein. Die komplette Branche steht im Wandel. Dadurch verändert sich logischerweise auch die Arbeit bzw die Anforderung an den Mitarbeiter.
Die VR Bank Bayreuth-Hof eG versucht aber diesen Wandel im Einklang mit den Mitarbeitern zu gehen, eine gewisse Veränderungsbereitschaft ist natürlich erforderlich.
Work-Life-Balance
Absolut top und fair. Flexible Arbeitszeit und mobiles Arbeiten ermöglichen eine super Work-Life-Balance. Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern aus der Branche gibt es m.E. nach keinen wirklichen Vertriebsdruck und enormen Stress, die Ziele sind gut zu erreichen. Dadurch nimmt man auch keinen "Ballast" mit nach Hause.
Jede Minute "Mehrarbeit" über die tägliche Arbeitszeit hinaus wird erfasst und kann "abgefeiert" werden. Auch das ist m.E. nach nicht üblich.
Karriere/Weiterbildung
Als junger, motivierter Mitarbeiter wurden mir seit Ausbildungsende verschiedene Karrierewege aufgezeigt. Hinsichtlich Weiterbildungen und Seminaren an genossenschaftlichen Akademien wurde auch stets etwas angeboten.
Externe Weiterbildungen (außerhalb Genossenschaftsumfeld) müssen aber selbst gezahlt werden, hier beteiligt sich die Bank nicht.
Kollegenzusammenhalt
Die u.g. negativen Bewertungen kann ich größtenteils nicht teilen bzw nicht verstehen. Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung war super, Hilfsbereitschaft war zu jeder Zeit gegeben - ganz dem genossenschaftlichen Denken " Was einer nicht schafft, schaffen viele". Bei komplizierteren Fällen wurden zusammen Lösungsmöglichkeiten gesucht - Alleine gelassen wird man hier nicht.
Aber auch außerhalb der eigenen Abteilung konnte man stets gut und professionell zusammenarbeiten. Insgesamt ein angenehmes Arbeitsklima.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden z.B. viele Schulungen hinsichtlich Online Banking etc angeboten, um auch älteren Kollegen den Umgang mit digitalen Kanälen näherzubringen. Auch werden Betriebszugehörigkeits-Jubiläen immer gefeiert.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter war immer absolut fair und an meiner Weiterentwicklung interessiert. Regelmäßiger, unkomplizierter Austausch sorgte dafür, dass ich meine Ideen / Sorgen etc mitteilen konnte. Hier war auch immer ein offenes Ohr vorhanden.
Außerdem finde ich es wichtig zu erwähnen, dass der Vorstand vor Ort und damit absolut nah an den Mitarbeitern ist. Jeder hat die Möglichkeit sich mit der Vorstandschaft auszutauschen, dadurch ist auch die oberste Führungsebene stets erreichbar und menschlich.
Arbeitsbedingungen
Wie bereits oben benannt, sind die Bedingungen durch eigenes Büro, Helligkeit im Büro etc. gegeben. Die Büroausstattung könnte moderner sein, ein höhenverstellbarer Schreibtisch etc. ist z.B. kein Standard. Mobiles Arbeiten und eigener Laptop sind nicht in jeder Abteilung gängige Praxis.
Kommunikation
Der Austausch innerhalb der Abteilung lief super, jeder hat Informationen transparent weitergegeben und Neuerungen mitgeteilt. Die Kommunikation auf Gesamtbankebene könnte m.E. noch offener gestaltet werden, auch um "Unmut" vorzubeugen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird nach dem genossenschaftlichen Tarifmodell gezahlt. Grundsätzlich fair, wobei man m.E. nach mehr hinsichtlich der Leistung differenzieren und damit auch engagierte Mitarbeiter weiter motivieren / belohnen sollte.
Durch Kooperationen mit Gesundheitseinrichtungen kann man als Mitarbeiter auch häufig kostenlos / günstiger an Sport- und Entspannungsangeboten teilnehmen. Ich persönlich habe das Angebot sehr gerne genutzt.
Interessante Aufgaben
Durch die verschiedenen Abteilungen bietet eine Bank grundsätzlich ein interessantes Aufgabengebiet.
In den letzten Jahren wurden Intern immer wieder interessante und auch herausfordernde Stellen ausgeschrieben (z.B. Baufi-Beratung, Wertpapierberatung, Firmenkundengeschäft, Organisation, Assistenzstellen...). Dadurch hat / hätte auch jeder Mitarbeiter die Möglichkeit sich innerhalb der Bank zu verändern.
Leider haben sie den Zug ins 21. Jahrhundert verpasst
2,1
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei VR-Bank Bayreuth in Bayreuth gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
In Zeiten von Corona und der heutigen Welt den Mitarbeitenden vermehrt HomeOffice Möglichkeiten zu bieten, auch wenn das gerade zu Beginn mit hohen Kosten verbunden ist, Mitarbeitenden mehr Benefits bieten, wie (Work-Life Balance, Betriebliches Gesundheitswesen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Diensthandys usw...) - kommt endlich im Jahr 2022 an!!!
Arbeitsatmosphäre
Im Team immer noch ein gewisser Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Gerade im Service gibt es das nicht. Servicekräfte dürfen erst ab 8:30 Uhr kommen und müssen sich an Schalteröffnungszeiten halten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung Fehlanzeige. In Azubis wird investiert, in den Rest der Mitarbeitenden nicht
Vorgesetztenverhalten
Wie oben schon erwähnt. Auch schwierig wenn untereinander ein guter Zusammenhalt herrscht, die Führungskraft aber besondere "Lieblinge" hat.
Arbeitsbedingungen
Mitarbeitermangel führt zu immer schwierigen Arbeitsbedingungen. Oftmals wurde dieser durch Azubis versucht auszugleichen. Es geht nicht, dass in einer Hauptstelle ein(e) Mitarbeiter(in) mit einem Azubi steht und die Bank repräsentiert!
Kommunikation
Es gibt keine! Führungskraft hat komplett ihre Position verfehlt. Es passiert auch nach mehrfachen Gesprächen rein gar nichts. Gerade in der Pandemie wurde über die Website früher kommuniziert als intern!!!
Gleichberechtigung
Gibt es hier nicht. Mitarbeitende bewerben sich auf Stellen, die sie von vornerein nicht kriegen, da Bewerbungen gar nicht in den Abteilungen landen, sondern vorher die Personalabteilung diese schon aussortiert
Interessante Aufgaben
Das tägliche Arbeiten und der Kontakt mit dem Kunden sowie abwechslungsreiche Aufgaben lassen einen manchmal für einen kurzen Moment die anderen Probleme vergessen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei VR Bank Bayreuth-Hof in Hof gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anforderungen waren bisher immer im Rahmen. Bei anderen Instituten werden ganz andere Quoten verlangt! Ich bin der Meinung, dass hier teilweise auf hohem Niveau gejammert wird.
Verbesserungsvorschläge
Aufpassen, dass der Blick für die Mitarbeiter nicht verloren geht.
Arbeitsatmosphäre
Je nachdem in welchem Team man angesiedelt ist. Ich habe das Glück in einem wunderbaren Team arbeiten zu können
Image
Wir könnten uns in den sozialen Medien durchaus mehr präsentieren
Work-Life-Balance
Für manchen Stress ist man auch selbst verantwortlich
Gehalt/Sozialleistungen
Immer pünktlich und gerecht. Allerdings gab es schon zwei Jahre keinerlei Bonuszahlungen
Kollegenzusammenhalt
Auch hier kann es Unterschiede geben, aber grundsätzlich ist der Zusammenhalt sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Aktuell bin ich sehr (!) zufrieden. Allerdings gibt es auch hier (wahrscheinlich wie in jeder Branche) "schwarze Schafe", die einen das Leben wirklich schwer machen können
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei VR Bank Bayreuth-Hof eG in Bayreuth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird zuverlässig gezahlt und es gibt 30 Tage Urlaub.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorstände sind sich untereinander nicht einig, das wird immer deutlicher. Statt gemeinsame Lösungen zu finden, scheinen sie sich sogar untereinander zu bekämpfen. Statt den Mitarbeitern kritische Bemerkungen zu verbieten, sollten sie ihr Verhalten selbstkritisch überdenken. Ansonsten werden die Mitarbeiter weiterhin in Scharen davonlaufen oder frustriert Dienst nach Vorschrift machen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung in der Bank, egal ob in Hof oder Bayreuth, ist auf dem Tiefpunkt angelangt. Alle sind frustriert über die Entwicklung seit der Fusion. Die Zahl der Kündigungen und der Krankheitstage ist seit dem deutlich gestiegen. Die Bonuszahlung für die Mitarbeiter wurde gestrichen, aber ständig hoher Vertriebsdruck und ständige Vertretungen bzw. Personalmangel.
Work-Life-Balance
Moderne und flexible Arbeitsgestatungen, bsp. Möglichkeiten für Home Office oder Job Sharing für Teilzeitkräfte, gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Bonuszahlungen gab es in 2018 nicht !! Nicht einmal für den Vertrieb und bei Zielübererfüllung!!! Gute und faire Eingruppierungen gibt es , jedoch stammen die aus früheren Zeiten. Gehaltserhöhungen insb. für jüngere Mitarbeiter sind kaum möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial ist hier nichts mehr...
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Geschäftsstelle ist der Zusammenhalt gut. Gemeinsam lassen sich der Frust und die Enttäuschung über die Entscheidungen der Vorstände und Bereichsleiter besser ertragen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorstände haben mittlerweile den Kontakt zur Basis und das Vertrauen der Mitarbeiter verloren. Es wird Wasser gepredigt und Wein getrunken. Den Mitarbeitern wird gesagt, dass Personal eingespart werden muss, aber die vier Vorstände und die zahlreichen Bereichsleiter dürfen unverändert bleiben. Andere Banken in vergleichbarer Größe kommen mit weniger Führungskräften und vor allem mit nur zwei Vorständen aus!! Wenn Personalkosten eingespart werden müssen, dann müssen auch alle Bereiche auf den Prüfstand gestellt werden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist schrecklich. Die Jahresauftaktveranstaltung war unterirdisch, die Betriebsversammlung nicht viel besser.
Gleichberechtigung
Keine Frauen in der ersten und zweiten Führungsebene. Frühere Bereichsleiterinnen haben die Fusion nicht überstanden. Frauen werden häufig klein gehalten, anstatt sie gezielt zu fördern. Mit der Fusion hat man in diesem Punkt einen großen Schritt nach hinten gemacht anstatt nach vorn.
Anerkennung, Kommunikation, Struktur, Führung und Leistungsanspruch !... sucht man hier leider vergeblich
2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei VR Bank Bayreuth-Hof eG in Bayreuth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sichere Arbeitsplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben - Da steht alles
Verbesserungsvorschläge
Kümmern Sie sich endlich um das wesentliche ! Ihre Mitarbeiter sind das wichtigste Gut und nicht 20 verschiedene Geheimprojekte in den am Ende fast nur Theoretiker sitzen werden. Nehmen Sie Ihre Mitarbeiter mit und lassen Sie die Worthülsen. Das glaubt Ihnen keiner mehr. Vereinheitlichen Sie endlich ihre Betriebsvereinbarungen und lösen die Unzufriedenheit damit auf. Dann endet vielleicht auch mal der Stillstand. Führen Sie Ihr Unternehmen doch mal wieder nach den genossenschaftlichen Werten (gemeinsam mehr erreichen) und nicht so, dass am Ende das gehalt passt. Fragen Sie bei Konditionsentscheidungen, Arbeitsabläufen usw. auch mal Praktiker. Gefühlt wurde das in einigen Bereichen gut gemacht (da haben es die Führungskräfte der untersten Ebene aber auch durchgesetzt und selbst vorangetrieben) und in anderen wurden nur theoretische Entscheidungen getroffen die niemandem helfen.
Arbeitsatmosphäre
Unsicherheit prägt den Arbeitsalltag. Der Vorstand kommuniziert seine Ziele nicht klar und schreibt nur inhaltslose Rundschreiben. Viele gute Mitarbeiter wechseln bereits oder suchen gerade aktiv einen neuen Arbeitgeber. In den Innenabteilungen regiert die Angst, am Markt sucht man Mitarbeiter und findet keine.
Image
Noch gut
Work-Life-Balance
Klappt inzwischen prima weil sich auch keiner mehr wirklich für Ergebnisse interessiert. Wenn du Gas gibst wird es hingenommen, wenn nicht dann auch. Also lieber bischen in die Sonne setzen und das Leben genießen, oder ?
Karriere/Weiterbildung
Keine Personalentwicklung, keine Mitarbeitergespräche, kein Karriereplan.....
Gehalt/Sozialleistungen
Früher gab es eine gute leistungsorientierte Vergütung, heute nur noch Einheitsbrei. Die Kollegen die um vier heimgehen verdienen das gleiche wie die motivierten. Egal welche Ergebnisse ich erziele, es gibt weder ein Lob, noch wird es honoriert. Wenn ich mal etwas kritisches äußere, dann tut sich nichts. Keinerlei Interesse zu erkennen hieran etwas zu ändern. Gehaltserhöhung wahrscheinlich nur bei Androhung der Kündigung möglich.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander klappts gut, wobei es immer weniger wird da die Stimmung leider immer schlechter wird. Die Zusammenarbeit mit dem Verbund und den Spezialisten klappt super, hier ziehen alle am gleichen Strang.´Die Mitarbeiter an der Front wollen weiterhin die Kunden gut betreuen nur leider lässt die Motivation jeden Tag nach.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten arbeiten gut. Die hohen Tiere verstecken sich in Projekten, den Vorstand nimmt man nicht wahr und man wird von ihm auch nicht wahrgenommen. Wahrscheinlich muss man erst kündigen, damit sich das ändert. Man hat nicht das Gefühl wichtig zu sein, naja wahrscheinlich sind wir es auch nicht. Ich würde die Führungskräfte mal auf ein Führungsseminar schicken um sich selbst zu reflektieren. (Bereichsleiter und Vorstände)
Arbeitsbedingungen
Diensthandy ? Fehlanzeige Notebook um beim Kunden zu beraten ? Fehlanzeige Onlineberatung ? Fehlanzeige Online Terminierung ? Fehlanzeige Freigetränke ? In einem Teil der Bank ja, im anderen muss bezahlt werden Parkmöglichkeiten ? In einem Teil der Bank ja, im anderen leider nein Kontakt zum Vorstand ? In einem Teil der Bank ja, im anderen leider nein - Der "andere Teil" muss sich sogar durch ein Zugangssystem absichern, der Chip ist nur für einen Teil freigeschalten
Kommunikation
Leere Worthülsen, leere Versprechungen, ein Vorstand aus vier Köpfen die alle unterschiedlich kommunizieren. Kommunikation findet nicht statt. Die Mitarbeiter "ganz unten" erfahren durch das stille Post Spiel leider nichts wichtiges. Strategische Ziele - unbekannt, aber die gibt es bestimmt. Einen zentralen Kümmerer gibt es nicht, jeder macht irgendwie sein Ding und man wundert sich, wenn nichts klappt in der Umsetzung. Eine Kundenzuordnung wurde eingeführt, diese wird aber nicht konsequent gelebt. Anscheinend darf hier jeder machen was er will.
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an welche Einstellung man noch hat. Jeder macht was er will, das Produktspektrum wird immer weiter eingeschränkt und somit geht auch die Kundenorientierung ein Stück verloren. Intern ist es, durch den Vorstand, verboten, sich aus dem vertrieb weg zu bewerben. Traurig traurig.
Basierend auf 34 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird VR Bank Bayreuth-Hof durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 80% der Bewertenden würden VR Bank Bayreuth-Hof als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 34 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 34 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich VR Bank Bayreuth-Hof als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.