Basierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VR Bank Donau-Oberschwaben die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
47 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die VRDO arbeitet aktiv an ihrer Unternehmenskultur. Besonders seit der Fusion wird in das Zusammenwachsen investiert, welches bereits auf einem guten Weg ist, an manchen Stellen aber noch ein wenig mehr Zeit und Arbeit braucht.
Die Kommunikation ist schon auf einem sehr guten Level und wird stetig verbessert. Es gibt viele Formate, in denen über aktuelle Entwicklungen berichtet wird und Fragen gestellt werden können.
Meine Arbeit ermöglicht mir eine gute Work-Life-Balance, ich kann flexibel arbeiten und meine Tätigkeit vielfältig ausrichten.
Mein Vorgesetzter fördert und unterstützt mich kontinuierlich, in Entscheidungen werde ich einbezogen.
Die VRDO ist ein super Arbeitgeber, Sie haben das Ziel: "Bester Arbeitgeber im Umkreis" zu sein. Ich möchte behaupten:... Geschafft!
Ich bin noch nicht lange Teil des Unternehmens, fühle mich aber vom ersten Tag an sehr willkommen. Die Arbeitsatmosphäre ist ausgesprochen angenehm, wertschätzend und von einem respektvollen Miteinander geprägt.
Ich komme morgens wirklich gerne zur Arbeit und habe das Gefühl, in einem Team angekommen zu sein, in dem man sich gegenseitig unterstützt und offen miteinander umgeht. Gerade als neue Mitarbeiterin war für mich wichtig, gut aufgenommen zu werden – und genau das habe ich hier erlebt.
Auch das Onboarding ist hervorragend organisiert. Ich werde Schritt für Schritt eingearbeitet, kann jederzeit Fragen stellen und hatte bisher nie das Gefühl, allein gelassen zu werden. Es gab keine unangenehmen Überraschungen, sondern von Anfang an klare Strukturen, Unterstützung und eine offene Kommunikation.
Natürlich bin ich noch relativ neu im Unternehmen, aber mein bisheriger Eindruck ist durchweg positiv. Ich freue mich, Teil des Teams zu sein, und hoffe, dass die Arbeitsatmosphäre auch langfristig so angenehm bleibt.
Ich wurde von Anfang an sehr herzlich aufgenommen und habe mich direkt willkommen gefühlt. Die Kolleginnen und Kollegen sind ausgesprochen freundlich, hilfsbereit und offen. Gerade als neue Mitarbeiterin macht das den Einstieg sehr angenehm. Besonders positiv empfinde ich auch die Du-Kultur im Unternehmen. Sie schafft eine unkomplizierte, wertschätzende Atmosphäre und trägt dazu bei, dass der Umgang miteinander auf Augenhöhe und sehr angenehm ist.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten lassen sich Beruf und Privatleben sehr gut miteinander vereinbaren. Sie ermöglichen es, den Arbeitsalltag bei Bedarf flexibel zu gestalten und private Termine unkompliziert zu integrieren. Diese Flexibilität empfinde ich als großen Pluspunkt.
Hohe Arbeitsbelastung und keine klaren Strukturen.
Ein ausgeprägter Fokus auf „Kultur und Werte“ wird zwar kommuniziert, im Alltag werden jedoch teilweise gegenteilige Werte vorgelebt. Für entsprechende Initiativen wurden zudem erhebliche Zeit- und Finanzmittel investiert.