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Bewertungen

Johann-Hinrich KochGeschäftsleitungsprokurist | Leiter Finanzen und PersonalOktober 2021

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Aus Ihren ausführlichen Beschreibungen entnehme ich, dass Sie sich bei uns wohl und gut aufgehoben fühlen. Das freut mich.

Unser Wunsch und Bestreben ist es den Mitarbeitern/innen - auf Basis den Kundenansprüchen an Beratung und Service - ein gutes und zufriedenstellendes Arbeitsumfeld zu ermöglichen und Perspektiven aufzuzeigen. Ihrer Beschreibung folgend "die Bank bleibt nicht stehen" wollen wir uns auch nicht auf dem Erreichten ausruhen und gemeinsam mit Ihnen und den Mitarbeitenden nach Optimierungen suchen. Wenn Sie Verbesserungsansätze sehen, gehen Sie auf Ihre Kollegen und Leiter zu und lassen Sie uns die Zukunft unserer Mitglieder und Kunden und unserer VR Bank Enz plus aktiv gestalten.

Viele Grüße

Johann-Hinrich Koch, Geschäftsleitungsprokurist, Leiter Finanzen und Personal

Johann-Hinrich KochGeschäftsleitungsprokurist | Leiter Finanzen und PersonalMärz 2021

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für das Feedback. Für konstruktive Kritik sind wir immer offen, wir sind betrübt, dass sie so einseitig ausfällt. Gerne vertiefen wir die Kritik, hören konkreten Anregungen zu und lernen.

Wir werben dennoch um Verständnis, dass wir Ziele definieren, die unseren Mitgliedern und Kunden gerecht werden, wie zum Beispiel der Anspruch an eine hohe Qualität in der Beratung sowie die Ausrichtung, Kunden Mehrwerte aufzuzeigen. Dies ist, zugegeben, mittlerweile mit einem breitem Spektrum an Finanzdienstleistungen, im Zahlungsverkehr, bei der Ermittlung von Absicherung im Alltag, dem Wunsch einer Immobilie und den Finanzierungsfragen oder bei der Geldanlage und Altersvorsorge verbunden. Wir halten anspruchsvolle Ziele für wichtig und orientieren uns dabei an den Ansprüchen unserer Kunden. Das sich die Ansprüche verändern auch merklich erhöhen spüren wir Alle und dem begegnen wir durch Schulungen und Qualifizierungen unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Gerne entlohnen wir unsere Mitarbeiter für gute Arbeit mit adäquater Vergütung. Nicht zuletzt ist es in den aktuellen Zeiten des Niedrig- und Negativzinsniveaus, den Corona-Unsicherheiten und regulatorischen Eigenkapitalanforderungen nicht einfacher für alle Kollegen geworden. Sie sprechen die Anzahl an Vorständen an. Hier möchte ich erinnern, dass wir eine Fusion in 2017 mit vier Banken bewältigt haben, ausgehend von damals 8 Vorständen sind mittlerweile nur noch 4 Vorstände tätig. Mit Hinblick auf die bestehende Altersstruktur erwarten uns hier weitere Entwicklungen.

Wir setzen anspruchsvolle, aber realistische Ziele, die wir als Bank unseren Mitarbeitern auferlegen und die wir auch gegenüber unseren Eigentümern, den Mitgliedern, sowie gegenüber der Bankenaufsicht darlegen. Sogar im Lagebericht berichten wir öffentlich über unsere Planung und den realisierten Ergebnissen und damit das Ausmaß der Erfüllung.

Es ist uns wichtig, dass wir uns stetig weiterentwickeln und dazu lernen. Deshalb bekräftige ich nochmals die Eingangs erwähnte Bereitschaft zum Dialog. Ich würde mich freuen, wenn Sie, auch wenn Sie nicht mehr Mitarbeiter/in unseres Hauses sind, sich für ein persönliches Gespräch mit uns in Verbindung setzen.

Viele Grüße

Johann-Hinrich Koch, Geschäftsleitungsprokurist, Leiter Finanzen und Personal

Johann-Hinrich KochGeschäftsleitungsprokurist | Leiter Finanzen und PersonalNovember 2020

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für das Feedback. Schade, dass wir Sie derzeit als Arbeitgeber nur bedingt begeistern können.

Gerne würden wir uns mit Ihnen über Ihre konkreten Anliegen und vor allem Verbesserungsvorschläge unterhalten. Wir freuen uns, wenn Sie diese in den zahlreichen Kommunikations- und Gesprächsgelegenheiten aktiv einbringen.

Ihre Einschätzungen mag auf sie zutreffen, eine generelle Übertragung auf unser Gesamthaus lässt sich nicht ableiten.
So werden beispielsweise die Zielvereinbarungen der Geschäftsleitung detailliert dokumentiert und regelmäßig überwacht, wesentliche negative Abweichungen führen zu einer Information des Aufsichtsrates.
Sogar im öffentlichen Lagebericht nehmen wir zur Zielerreichung Stellung und die Bankenaufsicht überwacht die Angemessenheit der strategischen Ausrichtung und Planung. Allein hieraus lässt sich ableiten, dass keine unrealistischen Ziele definiert werden.

Viele Grüße

Johann-Hinrich Koch, Geschäftsleitungsprokurist, Leiter Finanzen und Personal