3 von 25 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Work-Life-Balance
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 von 25 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 33%
Tolles Team & die Bank bleibt nicht stehen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei VR Bank Enz plus eG in Remchingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin seit vielen Jahren bei der Bank, habe hier gelernt und bleibe. Weiter so
Verbesserungsvorschläge
Weiter so
Arbeitsatmosphäre
Der Job im Kundenkontakt & Bankenvertrieb macht Spaß - ist aber natürlich immer mal wieder stressig. Die Bank schafft einen guten Arbeitsplatz um den Stress auch zu bewältigen.
Work-Life-Balance
Viele Freiheiten & flexible Arbeitszeiten solange man seinen Job richtig macht
Gehalt/Benefits
Wo anders kann man sicher mehr Geld verdienen, aber hat man dort solch ein tolles Team?
Kollegenzusammenhalt
Die Stimmung ist großteils der Teams top (inkl. meinem eigenen). Das macht die VR-Bank Enz Plus aus. In manchen Teams gibt es schlechte Stimmung, die meist nicht wirklich nachvollziehbar ist.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung & Entwicklungsperspektiven werden hier groß geschrieben
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung könnte besser sein, aber die Bank ist im Vergleich zu anderen Banken ganz weit vorne.
Speziell in Corona hat die Bank war die Bank auf jede Krisensituation vorbereitet. Man hat alles versucht zu ermöglichen um auch durch diese Zeit zu kommen (z.B. für Eltern mit Kindern Homeofffice usw.)
Kommunikation
Man versucht die Mitarbeiter - auch bei schwierigen Phasen - stets mitzunehmen. Nicht jeder in der Bank versteht allerdings, wieso manche Veränderungen notwendig ist. Dafür kann die Bank allerdings nichts.
In Corona war die Kommunikation TOP - völlig transparent, aktuelle Infos und Handlungsempfehlungen. Stehts das Wohl der Mitarbeiter im Vordergrund. Da habe ich von anderen Banken ganz anderes gehört.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Johann-Hinrich KochGeschäftsleitungsprokurist | Leiter Finanzen und Personal
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Aus Ihren ausführlichen Beschreibungen entnehme ich, dass Sie sich bei uns wohl und gut aufgehoben fühlen. Das freut mich.
Unser Wunsch und Bestreben ist es den Mitarbeitern/innen - auf Basis den Kundenansprüchen an Beratung und Service - ein gutes und zufriedenstellendes Arbeitsumfeld zu ermöglichen und Perspektiven aufzuzeigen. Ihrer Beschreibung folgend "die Bank bleibt nicht stehen" wollen wir uns auch nicht auf dem Erreichten ausruhen und gemeinsam mit Ihnen und den Mitarbeitenden nach Optimierungen suchen. Wenn Sie Verbesserungsansätze sehen, gehen Sie auf Ihre Kollegen und Leiter zu und lassen Sie uns die Zukunft unserer Mitglieder und Kunden und unserer VR Bank Enz plus aktiv gestalten.
Viele Grüße
Johann-Hinrich Koch, Geschäftsleitungsprokurist, Leiter Finanzen und Personal
Filialschliesungen und Kapa-Management
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei VR Bank Enz plus eG in Remchingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu große Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Viel mehr standardisieren
Arbeitsatmosphäre
schlechte Stimmung
Work-Life-Balance
viele unbezahlte Überstunden ist Normalität
Karriere/Weiterbildung
Durch Kapa Management aktuell sehr schwierig.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Johann-Hinrich KochGeschäftsleitungsprokurist | Leiter Finanzen und Personal
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für die offene Darstellung Ihrer Bewertung.
Die VR Bank Enz plus hat in den vergangenen Jahren viel bewegt. Wir haben uns bewegt - vor allem vor dem Hintergrund der Marktgegebenheiten im Bankenumfeld und zum Wohle unserer Mitglieder und Kunden. Das war zweifelsfrei nicht immer ein leichter Weg.
Ihre Anmerkungen nehmen wir dennoch gerne auf und werden in Zukunft noch stärker darauf achten.
Viele Grüße
Johann-Hinrich Koch, Geschäftsleitungsprokurist, Leiter Finanzen und Personal
Nicht zu empfehlen...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei VR Bank Enz plus eG in Remchingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Überstunden sind hier an der Tagesordnung. Diese werden nicht ausbezahlt und nach Jahresende komplett gestrichen.
Work-Life-Balance
Die durchschnittliche Arbeitszeit liegt bei ungefähr 9-10 Stunden täglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen müssen selbst finanziert werden.
Gehalt/Benefits
Lange Kündigungsfristen für Arbeitnehmer.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt hängt stark von der jeweiligen Geschäftstelle ab.
Vorgesetztenverhalten
Leider werden von der Geschäftsführung keine realistischen Zielvereinbarungen getroffen.
Kommunikation
Es gibts regelmäßige Feedbackgespräche bei denen offen komuniziert wird. Wünsche und Äußerungen seitens der Mitarbeiter werden jedoch nicht wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig und anspruchsvoll.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Johann-Hinrich KochGeschäftsleitungsprokurist | Leiter Finanzen und Personal
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das Feedback. Schade, dass wir Sie derzeit als Arbeitgeber nur bedingt begeistern können.
Gerne würden wir uns mit Ihnen über Ihre konkreten Anliegen und vor allem Verbesserungsvorschläge unterhalten. Wir freuen uns, wenn Sie diese in den zahlreichen Kommunikations- und Gesprächsgelegenheiten aktiv einbringen.
Ihre Einschätzungen mag auf sie zutreffen, eine generelle Übertragung auf unser Gesamthaus lässt sich nicht ableiten.
So werden beispielsweise die Zielvereinbarungen der Geschäftsleitung detailliert dokumentiert und regelmäßig überwacht, wesentliche negative Abweichungen führen zu einer Information des Aufsichtsrates.
Sogar im öffentlichen Lagebericht nehmen wir zur Zielerreichung Stellung und die Bankenaufsicht überwacht die Angemessenheit der strategischen Ausrichtung und Planung. Allein hieraus lässt sich ableiten, dass keine unrealistischen Ziele definiert werden.
Viele Grüße
Johann-Hinrich Koch, Geschäftsleitungsprokurist, Leiter Finanzen und Personal