Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VR Bank Fürstenfeldbruck die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offen und positiv - oft direkt von einem Vorstand persönlich in geraden deutschen Sätzen ohne verkünsteltes Bla-Bla.
Gegenseitige Unterstützung wird groß geschrieben, sehr gutes Miteinander und auch Rückhalt von der Führungskraft bei Problemen.
Homeoffice, Überstundenausgleich, Flextage ... alles da.
Sehr respektvoll, es herrscht ein Klima der "offenen Türen" - im sprichwörtlichen Sinne.
Die Vorstände gehen persönlich ans Telefon bzw rufen auch den "kleinen" Mitarbeiter zur Besprechung von Fällen zurück - so geht Wertschätzung!
Breit gefächert und ohne künstliche Beschränkung von Kompetenzen.
Beispielsweise werden Anlagen von Firmenkonten in der Filiale, teils vom Servicemitarbeiter, fallabschließend bearbeitet. Die Kunden werden schnell und kompetent zufriedengestellt.
Man fühlt sich insgesamt gut aufgehoben und kann sich mit dem Unternehmen identifizieren.