Schlechte Erfahrungen mit Unternehmenskultur und Führungsstil
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitende Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil
Weiterbildungsmöglichkeiten
Arbeitsumfeld
Sauberkeit in internen Bereichen
Verbesserungsvorschläge
Zum genossenschaftlichen Gedanken zurück finden.
Arbeitsatmosphäre
Produktion und Betrieb leidet unter schlechter Führung. Schlechter Umgangston unter vier-Augen.
Work-Life-Balance
Einzig die Erfassung und Umgang der gleitenden Arbeitszeit ist positiv zu erwähnen.
Karriere/Weiterbildung
Als langjähriger Mitarbeiter wird man nicht ernst genommen und bekommt keine Weiterbildung geschenkt. Von außen werden dann die Frankfurter Banker vor einen gestellt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist nur für Vertriebler interessant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es soll eine Mülltrennung geben. Doch meistens landet der Müll im selben Sack.
Kollegenzusammenhalt
Deckung von langjährigen Kollegen und Bildung von Seilschaften.
Vorgesetztenverhalten
Habe diverse Konflikte mit Vorgesetzten mitbekommen. Einige Vorgesetzte sind lediglich zum Personalabbau eingestellt worden. Manche Abteilungen bestehen nur noch aus 2 Personen, wg. Kündigungen und Wechsel. Vorgesetzte sind meist fachlich und führungstechnisch schwach. Die Klärung von Problemen wird auf die niedrigste Führungsebene aufgedrückt.
Arbeitsbedingungen
Auf das Nötigste reduziert worden. Bald soll Sauerstoff auch was kosten.
Die Reinlichkeit lässt zu Wünschen übrig. Alte PC's und Räumlichkeiten. Die hübschen PC's stehen nur in Beratungsräumen.
Kommunikation
Prozesse werden oft nicht eingehalten und führen in der Kommunikation untereinander zu Problemen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung existiert nicht. DIn Vertriebler und Führungskräfte machen sich die Taschen voll.
Interessante Aufgaben
Für Ideen und Neues ist die Bank nicht aufgeschlossen. Viele Mitarbeiter halten sich an ihren Aufgaben / Tätigkeiten fest, um Arbeit zu haben.