VR Bank Main-Kinzig-Büdingen eG Unternehmenskultur

  • Büdingen, Deutschland
  • BrancheBanken
VR Bank Main-Kinzig-Büdingen eG

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VR Bank Main-Kinzig-Büdingen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 305 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
VR Bank Main-Kinzig-Büdingen
Branchendurchschnitt: Banken

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VR Bank Main-Kinzig-Büdingen
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    52%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    52%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
offen Kommunikation nicht vorhanden, stille Post mit vielen Störungen/Aussetzern welche den Abschluss der Aufgabe erheblich verzögern, viele Köche verderben den Brei, kein zentrale Anlauf Stelle
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
in der Abteilung super
5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Urlaub, kurzfristige Termine können eingeplant werden, Danke
4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Manchmal schwierig aufgrund verschiedener Ansichten, letzendlich konnten wir jede Differenz lösen damit das Projekt erfolgreich abgeschlossen werden konnte
5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Familiärer Zusammenhalt
5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Kollegen sowie Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr.