Arbeitsatmosphäre

Leider wird von Führungsseite nicht aktiv an einem harmonischen Miteinander gearbeitet. Vieles bleibt einem selbst überlassen, was die Probleme mit Kollegen betrifft.

Vorgesetztenverhalten

Lösung von Konflikten werden den Mitarbeitern alleine überlassen. Entscheidungen sind meist vorab getroffen und werden nur pro forma abgefragt.

Kollegenzusammenhalt

Mit einzelnen Personen super Zusammenhalt, allerdings entsteht dadurch Gruppenbildung und die schlechte Atmosphäre setzt sich dauerhaft fest.

Interessante Aufgaben

Bestrebungen nach "mehr" werden nicht aktiv unterstützt. Es werden Beschränkungen auferlegt oder auf Zeit gespielt.

Gleichberechtigung

Frauen verdienen hier im Schnitt weniger bei gleicher Leistung. Weiterbildung wird auf Nachfrage angeboten, aber deutlich zeitversetzt. Hat man eine hohe Qualifikation erreicht, bleibt "frau" auf ihrer Position sitzen, auch ohne Anerkennung über das Gehalt. Hier wird sich hinter der Lohngerechtigkeit versteckt, obwohl mehr Leistung erbracht wird. Teils über Jahre!

Umgang mit älteren Kollegen

Im Rahmen der Digitalisierung erledigt sich dieses Problem von selbst. Langjährige Mitarbeiter werden mit neuen Prozessen überschüttet. Orientierung sollen die digitalen Lotsen geben, die allerdings fast nie Zeit haben oder als Multiplikatoren ungeeignet sind.

Karriere / Weiterbildung

Leider nur beschränkt möglich, siehe weiter oben.

Gehalt / Sozialleistungen

Gute Sozialleistungen, Gehalt angemessen, aber leider wird bei Gehaltsverhandlungen von Arbeitgeberseite immer auf die schlechte wirtschaftliche Lage verwiesen. Oder das man sich ja bereits im höchsten Bereich der Tarifgruppe befindet.

Arbeitsbedingungen

Ältere Geschäftsstellen werden vernachlässigt. Die Aushängeschilder der Bank werden auf Hochglanz gebracht und präsentiert.

Work-Life-Balance

Familienfreundliche Arbeitszeiten sehen anders aus. Bei Nachfrage, ob man als Elternteil im Vormittags- oder frühen Nachmittagsbereich arbeiten kann, bekommt man direkte Absagen. Wenn man die Arbeitszeiten dann aus wirtschaftlicher Not weiter mitmacht, werden Kollegen angeführt, die damit kein Problem haben. Allerdings beschweren sich diese Kollegen auch über die Arbeitszeiten, leider aber nur bei den Kollegen.

Image

Image nach außen Top. Innerhalb des Unternehmens brodelt es gewaltig.

Verbesserungsvorschläge

• Im Rahmen der Digitalisierung sollten nicht die genossenschaftliche Werte vergessen werden. Es ist definitiv viel zu tun, um wettbewerbsfähig und wirtschaftlich erfolgreich zu bleiben, aber nicht über den Rücken der Arbeitnehmer, die dem Unternehmen über Jahre loyal zur Seite standen.

Pro

Viele Angebote zur Gesundheitsförderung. Viele Mitarbeitervorteile.

Contra

Zu lange Wege, um jemanden zu erreichen. Es ist nicht klar, ob einzelne Personen (Personalabteilung) ihre eigene Meinung vertreten, oder tatsächlich nach dem Willen des Vorstandes bewertet und eingestellt wird. Konstruktive Kritik wird teils schon von der Führungskraft nicht weitergegeben.

Arbeitsatmosphäre

Durch ständig wechselnde Kollegen ist die Atmosphäre sehr unruhig. Es gibt keine Beständigkeit und man verliert seine Ansprechpartner.....

Vorgesetztenverhalten

tja, solange man den Vorgaben entspricht, seine Zahlen irgendwie schafft ist alles gut. Aber wehe wenn nicht...............

Kollegenzusammenhalt

Schwierig, denn bei der Geschwindigkeit des Personalkarussels kann nur schwer ein Zusammenhalt entstehen

Interessante Aufgaben

Interessant ? Sehr Vielfältig und Umfangreich, für einen Teilzeitmitarbeiter fast nicht machbar. Denn man kommt mit den ganzen Rundschreiben, Arbeitsanweisungen lesen und Neuerungen an Programmen und Vorgehensweisen kaum hinterher. Also für mich eher Stress als interessant.

Kommunikation

Man muss sich alles selbst erfragen oder sich durch den "WUST" an Mails durchkämpfen.
Wenn man nicht jeden Tag da ist, ist es unglaublich schwer auf dem "Laufenden" zu bleiben.

Gleichberechtigung

Da hat jeder eine andere Meinung. Diejenigen, die bevorzugt wurden finden es natürlich klasse, die anderen eher nicht........

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier ist die Devise: irgendwie versuchen auf dem "Laufenden" zu bleiben. Je Älter man wird, desto schwieriger ist es, gewohnte Arbeitsabläufe von "Jetzt auf Gleich" zu ändern.
Viele gehen dann lieber in die Altersteilzeit oder werden krank.........

Karriere / Weiterbildung

Verkaufstraining gibt es jede Menge :-) Und der Rest über Webinare....

Gehalt / Sozialleistungen

Hier wird zwar groß auf die Fahne geschrieben, Bezahlung nach dem Manteltarifvertrag.
Den sollte sich jeder zum Personalentwicklungsgespräch mal mitnehmen und ansprechen !!! Da stimmt die TG-Eingruppierung nicht immer :-) Und bezahlt die VR Bank die TG die angemessen wäre ?!?

Arbeitsbedingungen

Ist ok

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ist ok

Work-Life-Balance

Tja, wenn man in Altenhaßlau und Umgebung wohnt wird schon einiges angeboten. Aber wenn man nicht 30 oder mehr Kilometer für den einfachen Weg in Kauf nehmen will, gibt's dann nix.

Image

Wie bei allen Banken in den letzten Jahren.....
Zu teuer, zu wenig Kundennähe, zu Kundenunfreundlich.....
Der Kundenservice bleibt auf der Strecke, es soll Geschäft geschrieben werden, wir müssen sparen.....

Verbesserungsvorschläge

• Mit zu hohem Druck wird langfristig keine Mitarbeitermotivation erreicht. Verwaltung nicht auf Marktmitarbeiter abwälzen und gleichzeitig Mitarbeiter am Markt abbauen. Bei den Sozialleistungen ist noch Luft nach oben. Homeoffice wäre super

Arbeitsatmosphäre

Die Führungskraft müsste auch wirklich führen, nicht nur durch Abwesenheit glänzen.

Vorgesetztenverhalten

Bei Konflikten im Team wird sich von Vorgesetztenseite stark zurückgehalten, bzw. nicht als Mediator fungiert, sondern sich auf eine Seite geschlagen - nicht zielführend!

Kollegenzusammenhalt

Es werden Teamplayer gesucht, aber man trifft auf harte Einzelkämpfer, die einen versuchen unterzuordnen.

Interessante Aufgaben

Top! Vielfältige Möglichkeiten, freie Einteilung der vorgegebenen Ziele.

Kommunikation

Die Information erfolgt regelmäßig, leider aber in ausschweifender Form.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird hier groß geschrieben. Man darf sich als Frau aber nicht selber in die Schiene Mutter und ich geh nebenher noch arbeiten, weil es sein muss stellen, sonst wird man auch so behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Verbesserungswürdig. Der Trend ist der Digitalisierung geschuldet, aber ein Unternehmen dieser Größe muss Mittel und Wege finden, das Ganze sozialverträglicher zu gestalten. Es darf beim älteren Mitarbeiter nicht der Eindruck entstehen nutzlos und weniger wert zu sein!

Karriere / Weiterbildung

Wer fordert, wird gefördert!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein wird in die Hand jedes Einzelnen gelegt. Papierloses Büro, sinnvoller Umgang mit Ressourcen und das sollte bei Erwachsenen Menschen auch möglich sein ohne enge Führung.

Work-Life-Balance

Viele Freiheiten, wenn Besetzung gegeben ist, kann man spontan Urlaub/Überstunden abbauen!

Image

Das Image nach außen und das Image des Unternehmens, welches bei den Mitarbeitern kommuniziert wird, sind zwei völlig andere Welten. Evtl. könnte durch mehr Abteilungs-/Standortübergreifende Aktivitäten insgesamt das Klima in der Firma verbessert werden.

Verbesserungsvorschläge

• Verbesserung des hausinternen Images durch gezielten und vermehrten Einsatz von Abteilungs-/Standortübergreifenden Aktivitäten, um die Linie und Ziele der Gesamtbank auch in den kleinsten Einheiten begreifbar zu machen.

Pro

Flexible Einteilung der Arbeitszeit, freie Einteilung der Ziele

Contra

Führungskraft macht sich rar.