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VR Bank Main-Kinzig-Büdingen 
eG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 429 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 429 Bewertungen entdecken

Aus der Region - für die Region

Wer wir sind

Die VR Bank Main-Kinzig-Büdingen eG zählt mit einer Bilanzsumme von rund 3,5 Mrd. Euro zu den großen Genossenschaftsbanken und attraktiven Arbeitgebern in der Region. Das Geschäftsgebiet umfasst 45 Bankstellen und erstreckt sich über weite Teile des Main-Kinzig- und Wetteraukreises. Mehr als jeder 2. Einwohner steht in einer Kundenbeziehung und mehr als 58.800 Mitglieder sind Eigentümer der Bank. Durch ihr hohes Maß an Regionalität und die daraus folgende enge Kundenbindungen kennt die VR Bank Main-Kinzig-Büdingen eG die Wünsche und Ziele ihrer Kunden und Mitglieder genau. Sie stellt den lokalen Wirtschafts- und Finanzkreislauf sicher, indem sie die anvertrauten Kundengelder den Privathaushalten und Gewerbetreibenden als Kredite zur Verfügung stellt. Die ganzheitliche Beratung und Betreuung in allen Lebensbereichen steht dabei im Mittelpunkt. Der Finanzverbund bietet hierzu eine breite Plattform mit Top-Produkten, die Ihresgleichen sucht.

Die VR Bank Main-Kinzig-Büdingen eG hat damit den Anspruch, die Nummer 1 in der Mitglieder- und Kundenzufriedenheit und der daraus folgenden Qualität und Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter zu sein.

Produkte, Services, Leistungen

Wir setzen auf eine ganzheitliche und kundennahe Beratung in allen Lebensbereichen, passend zur aktuellen Situation und abgestimmt auf die Ziele und Wünsche unserer Mitglieder und Kunden. Dazu bieten wir maßgeschneiderte Lösungen und attraktive Produkte in Zusammenarbeit mit unserem genossenschaftlichen Finanzverbund an. Dabei sind wir für unsere Kunden rund um die Uhr erreichbar.

Perspektiven für die Zukunft

Unser regionales, konsequent an den Bedürfnissen unserer Mitglieder und Kunden ausgerichtetes Geschäftsmodell, hat sich in der Staatsschuldenkrise erneut als sehr stabiler und verlässlicher Anker erwiesen. Uns wird vertraut!

Dieser, auch in den Zahlen sichtbare, Vertrauensbeweis sowie unsere Glaubwürdigkeit und Nachhaltigkeit bilden die fruchtbare Grundlage für die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit unseren Mitgliedern und Kunden.

Unsere Mitarbeiter, Menschen aus der Region für Menschen in der Region, verkörpern diese genossenschaftlichen Werte.

Kennzahlen

Mitarbeiter505
Umsatz3,5 Millarden € Bilanzsumme

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 379 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • CoachingCoaching
    54%54

Was VR Bank Main-Kinzig-Büdingen eG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Unsere Arbeitszeit ist in einer Betriebsvereinbarung geregelt. Dabei gestalten unsere Mitarbeiter ihre Arbeitszeit eigenverantwortlich im Rahmen der gesetzlichen und tarifvertraglichen Bestimmungen und orientieren sich an Kundeninteressen, dem vorhanden Arbeitsanfall sowie definierten Ansprechzeiten der einzelnen Bereiche.
Betr. Altersvorsorge
Betriebstreue wird bei uns belohnt: Nach einer fünfjährigen Wartezeit haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Anspruch auf unsere attraktive betriebliche Altersversorgung.
Gesundheitsmaßnahmen
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – ebenso unsere Auszubildenden – können von unserem vielfältigen Angebot im Rahmen des Gesundheitsmanagements profitieren. Nachfolgend ist ein Teil der angebotenen Möglichkeiten aufgelistet:

  • regelmäßige, ärztliche Untersuchung innerhalb des Betriebes (z. B. Sehtest)
  • Angebot von Kursen (z. B. Rückenschule, Yoga, Ernährung, Nordic Walking, Langlauf)
  • Massage am Arbeitsplatz
  • Gesundheitstage mit vielen Informationen und Schnupper-Angeboten
  • Ergonomie am Arbeitsplatz
  • Bei psychischen Belastungen steht den Mitarbeitern ein Netzwerk (intern/extern) von ausgewählten, kompetenten Fachleuten zur Verfügung.

Betriebsarzt
Mit unserem Kooperationspartner bieten wir regelmäßige Arbeitsmedizinische Beratungen sowie Sehtests für Bildschirmarbeitsplätze an.

Coaching
Nach individuellem Bedarf bieten wir Coaching-Lösungen und Trainings on-the-job an.

Parkplatz
Wir können an nahezu allen Geschäftsstellen Mitarbeiterparkplätze kostenfrei zur Verfügung stellen.

Gute Anbindung
Vor allem unsere größeren Standorte sind oftmals in der Nähe der Autobahn. Auch unsere kleineren Geschäftsstellen sind in der Regel gut per PKW oder öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.
Mitarbeiterrabatte
Über eine Betriebsvereinbarung sind Sonderleistungen im Kontext steuerlicher Regelungen festgelegt.

Mitarbeiter Events
Unsere Mitarbeiter nehmen selbstorganisiert an verschiedenen sportlichen Events (hauptsächlich Lauf- und Radsport) teil. Unser alle zwei Jahre stattfindendes Betriebsfest erfreut sich außerordentlicher Beliebtheit. Darüber hinaus finden regelmäßige Betriebsversammlungen statt.

Weitere Lohnnebenleistungen
Wir bieten ein umfangreiches und attraktives Angebot an freiwilligen und tariflichen Lohnnebenleistungen.
Lebensarbeitszeitkonten
Mit dem Modell "Lebensarbeitszeitkonten" bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verschiedene Optionen Ihre Lebensarbeitszeit flexibel zu gestalten. Beispiele für die Nutzung des Lebensarbeitszeitkontos sind:

  • ein vorzeitiges Ausscheiden aus dem Berufsleben
  • eine temporäre Reduzierung der Arbeitszeit
  • Sabbaticals oder ähnliches.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Mitarbeiter sind Menschen aus der Region für Menschen in der Region. Sie sind stolz, bei uns zu arbeiten. Was wir tun, tun wir von Herzen. Wir haben Lust auf Kunden, Leistung, Verantwortung und sind dabei lösungsorientiert, engagiert, motiviert. So sichern wir den Erfolg unserer Kunden und unserer Bank.

Wir garantieren und erwarten durch konsequente Aus- und Weiterbildung einen hohen Qualifizierungs- und Leistungsstandard. Dabei profitieren unsere Mitarbeiter von einer leistungsgerechten Vergütung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Kunden haben die verschiedensten Wünsche – daher sind auch unsere Aufgabengebiete sehr vielfältig.
Unter anderem gehören dazu:

  • Kundenservice
  • Privatkundenberatung und -betreuung
  • Firmenkundenberatung und -betreuung
  • Vermögensmanagement
  • Immobilienvermittlung
  • Baufinanzierung
  • Elektronische Bankdienstleistungen
  • Marketing
  • Finanzen (Rechnungswesen), Bilanzierung
  • Controlling
  • Handelsabwicklung
  • Qualitätssicherung Kredite, Kreditsachbearbeitung und -verwaltung
  • Kundenservicecenter
  • Bank-/IT-Organisation
  • Interne Revision
  • Personalmanagement
  • Allgemeine Verwaltung

Gesuchte Qualifikationen

Für die Erfüllung unserer Kundenwünsche suchen wir vor allem motivierte und engagierte Fach- und Nachwuchskräfte, die für die folgenden Eigenschaften stehen:

  • Hohe Kundenorientierung
  • Flexibilität
  • Zuverlässigkeit
  • Zielorientierung
  • Einfühlungsvermögen
  • Teamfähigkeit
  • Konzeptionelles und lösungsorientiertes Denken
  • Unternehmensidentifikation
  • Bereitschaft zur stetigen Weiterentwicklung

Im Bereich der Ausbildung erwarten wir von unseren Bewerberinnen und Bewerbern ein hohes Maß an Motivation und den Willen, etwas zu erreichen. Darüber haben Sie großes Interesse daran zu lernen, unsere Kunden und Mitglieder bei der Erfüllung ihrer Wünsche zu beraten und die passende Lösung zu entwickeln. Schließlich haben Sie Freude am Lernen und einen guten Realschulabschluss oder Abitur bzw. Fachabitur.
Sie schwanken noch zwischen Ausbildung und Studium? Dann haben wir etwas für Sie: die Kombination von beidem. Das duale Studium verbindet ein betriebswirtschaftliches Studium an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) in Mosbach mit einer praktischen Ausbildung in der VR Bank Main-Kinzig-Büdingen eG.

Sie sind auf der Suche nach einem Praktikum? Wir bieten zweiwöchige Schülerpraktika sowie Jahrespraktika im Rahmen der Fachoberschule an – die vorgenannten Qualifikationen gelten entsprechend.

Unser Trainee-Programm TeamUp bietet Ihnen 18 Monate lang die Möglichkeit, Erfahrungen zu sammeln, Kontakte zu knüpfen und Verantwortung zu übernehmen.

Für unsere Vakanzen im Firmenkundengeschäft sowie im Bereich Vermögensmanagement sollten Sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium (BWL, VWL) mit den den Schwerpunkten Banking and Finance bzw. Finanzierung mitbringen.

Aktuelle Stellenangebote und weitere Informationen zu unserem Trainee-Programm sowie zu Ausbildung und Praktika in unserem Unternehmen finden Sie hier.
Wir freuen uns außerdem über Ihre Initiativbewerbung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VR Bank Main-Kinzig-Büdingen eG.

  • Fach- und Führungskräfte:
    Hartmut Dietz, Tel. 06051-703 1940
    Auszubildende und Praktikanten:
    Katja Meißner, Tel. 06051-703 1120

  • Wir erwarten von unseren Bewerberinnen und Bewerbern vor allem Authentizität, Kommunikationssicherheit und das Bewusstsein über die eigene Wirkung. Außerdem sollten Sie über ein Wertegerüst verfügen, dass in den Bereichen Selbstwert, Selbstbewusstsein sowie Selbstverantwortung ausbalanciert und der jeweiligen Situation angemessen ist.

  • Als modernes Dienstleistungsunternehmen freuen wir uns über Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen über unser Online-Bewerbungs-Portal. Auf unseren Karriere-Seiten finden Sie ebenfalls alle Informationen, wie Sie sich auf dem konventionellen Weg in Papierform bewerben können.

  • Je nach Position (Ausbildung, Trainee-Programm oder Fach- bzw. Führungskraft) gibt es bei uns unterschiedliche Auswahlprozesse.

Standorte

Standorte Inland

22 + 24 SB-Stellen

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Unterstützung in der Ausbildung, wie auch danach in einem Nachwuchskonzept und ein berufsbegleitendes Studium. Man kann sich auch leicht auf ausgeschriebene Stellen intern in der Bank bewerben. Man kann rundum zufrieden sein.
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viele Weiterbildungsmöglichkeiten und viele zusätzliche Förderungen während der Ausbildung
hohe und gute Fehlerkultur, Fördernd und Fordernd, Fair, Unterstützend, Chancen aufzeigend
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Vorgesetztenverhalten u. Flexibilität. Unterstützung auch bei persönlichen Anliegen.
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Dass ich mich zeigen kann und die Chance habe Verantwortung zu übernehmen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 219 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kritik kann man jederzeit äußern, jedoch wird sie nie angenommen und umgesetzt wird sowieso nie was.
Digitalisierung wird zu stark fokusiert, gehört mit ins Boot aber nicht so stark
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Im Vergleich zu anderen Banken die Gehaltseinstufungen
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Die momentane Schulsituation
Teilweise zu engstirnig.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 107 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ihr seid gut und ich arbeite gerne bei euch, aber:
Bitte bitte baut das HomeOffice, besonders in diese Pandemie Zeiten, im Vertrieb aus. Es müssen nicht gleich alle auf einmal sein und alle komplett ausgestattet werden. Aber wenn sich bspw die Berater/Betreuer Laptops teilen können (natürlich mit zwischenzeitlicher Desinfektion), Banktelefone umgestellt werden und Kollegen sich tageweise abwechseln ist das eine echte Ergänzung.
Oder die IT stellt Tunnelverbindungen her, sodass der Login mit privat-PC möglich ist. Bei Videoberatungen und telefonische Kommunikation ...
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Vielleicht sollte die Personalabteilung sich mehr um einen fairen Umgang mit den Kollegen bemühen. Gerne werden Anfragen oder Bewerber vergessen oder sehr verzögert beantwortet.
Für Auszubildende ist die Bank wenig attraktiv, wenn nach einer Praxiszeit keine Weiterentwicklung innerhalb der Bank geboten wird. Das bereits die Hälfte eines ehemaligen Azubi-Jahrgangs die Bank verlassen hat, könnte zu denken geben.
Es wäre gut, nicht nur auf den schönen Schein zu achten, sondern ihn auch zu erfüllen.
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Bei Entscheidungen die Personen mit in Boot nehmen, die es betrifft. Die ganzen Bereichs- und Teamleiterinnen wissen garnicht mehr was in ihren Abteilungen und Geschäftsstellen benötigt werden. Sie nehmen sich auch nicht die Zeit dafür. Die Zahlen stehen leider immer im Vordergrund
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Das Unternehmen sollte mehr Rücksicht darauf nehmen, wenn sich Mitarbeiter für diverse Abteilungen interessieren und dies fördern. Leider wurde diese Chance mir mehrmals nicht geboten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 103 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von VR Bank Main-Kinzig-Büdingen ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Dadurch, dass man auch in der Ausbildung jede Abteilung durchläuft, wird es nie langweilig und man bekommt einen Überblick was die Bank noch so alles macht. Es kommen immer wieder verschiedene Kunden zu einem, sodass es nicht einseitig wird.
4
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Viele verschiedene Bereiche mit verschiedenen Aufgaben. Auch als Auszubildender bekommt man "hohe" Aufgaben und das Vertrauen diese alleine zu bewältigen.
5
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Durch den ständigen und immer schneller werdenden Wandel ist es unglaublich umfangreich und es wird nie langweilig. Aber man muss echt dran bleiben
3
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All diese Wandlungen und ein wachsendes Interesse dabei bedeuteten : Karriere - stete Weiterbildung und neue Herrausforderungen
5
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Die Ausbildungszeit ist sehr abwechslungsreich gestaltet
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 42 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank Main-Kinzig-Büdingen ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Die Kommunikation hat immer gefehlt und dadurch kamen viele Missverständnisse auf.
Und wenn man die Kommunikation gesucht hat, hatte man nicht das Gefühl dass einem zugehört wird oder man überhaupt ernst genommen wird.
2
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Mit Vorgesetzten und Personalabteilung ist die Kommunikation oft mangelhaft. Gesprächsanfragen werden gerne auf später vertröstet.
1
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Unter den Kollegen gut. Wenn man denn überhaupt jemanden ans Telefon bekommt. Gefühlt sind alle Telefone aufs KSC umgestellt.
3
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Hier könnte noch etwas getan werden.
3
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Die Information erfolgt regelmäßig, leider aber in ausschweifender Form.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 45 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).


die Absolvierung des Beraterpasses läuft automatisch und wird geplant. Andere Weiterbildungsmaßnahmen wie Fachwirt etc. muss auf eigene Verantwortung erfolgen. Dies wird aber auch über die GenoAkademie (Akademie der VR Banken) auf eigene Kosten angeboten.
3
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Es gibt sehr viele Stellenausschreibungen und Fortbildungsmaßnahmen um die Karriere zu fördern. Ich selbst befinde mich nun im Bewerbungsprozess.
5
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Nach der Ausbildung hat man sehr gute Übernahme Chancen. Auch danach kann man sich intern auf andere Stellen bewerben, sodass man immer weiter wachsen kann.
5
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Nach der Ausbildung ergeben sich immer die Möglichkeiten sich auf neue Stellen zu bewerben oder durch ein gut gefördertes Nachwuchskonzept zu gehen.
4
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Besonders Auszubildenden wird die Weiterentwicklung oft erschwert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 43 Bewertungen lesen

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 330 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Privatkundenberater:in8 Gehaltsangaben
Ø51.900 €
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen7 Gehaltsangaben
Ø50.100 €
Kundenberater Hypotheken6 Gehaltsangaben
Ø59.200 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VR Bank Main-Kinzig-Büdingen
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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