Arbeitsatmosphäre

Durch ständig wechselnde Kollegen ist die Atmosphäre sehr unruhig. Es gibt keine Beständigkeit und man verliert seine Ansprechpartner.....

Vorgesetztenverhalten

tja, solange man den Vorgaben entspricht, seine Zahlen irgendwie schafft ist alles gut. Aber wehe wenn nicht...............

Kollegenzusammenhalt

Schwierig, denn bei der Geschwindigkeit des Personalkarussels kann nur schwer ein Zusammenhalt entstehen

Interessante Aufgaben

Interessant ? Sehr Vielfältig und Umfangreich, für einen Teilzeitmitarbeiter fast nicht machbar. Denn man kommt mit den ganzen Rundschreiben, Arbeitsanweisungen lesen und Neuerungen an Programmen und Vorgehensweisen kaum hinterher. Also für mich eher Stress als interessant.

Kommunikation

Man muss sich alles selbst erfragen oder sich durch den "WUST" an Mails durchkämpfen.
Wenn man nicht jeden Tag da ist, ist es unglaublich schwer auf dem "Laufenden" zu bleiben.

Gleichberechtigung

Da hat jeder eine andere Meinung. Diejenigen, die bevorzugt wurden finden es natürlich klasse, die anderen eher nicht........

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier ist die Devise: irgendwie versuchen auf dem "Laufenden" zu bleiben. Je Älter man wird, desto schwieriger ist es, gewohnte Arbeitsabläufe von "Jetzt auf Gleich" zu ändern.
Viele gehen dann lieber in die Altersteilzeit oder werden krank.........

Karriere / Weiterbildung

Verkaufstraining gibt es jede Menge :-) Und der Rest über Webinare....

Gehalt / Sozialleistungen

Hier wird zwar groß auf die Fahne geschrieben, Bezahlung nach dem Manteltarifvertrag.
Den sollte sich jeder zum Personalentwicklungsgespräch mal mitnehmen und ansprechen !!! Da stimmt die TG-Eingruppierung nicht immer :-) Und bezahlt die VR Bank die TG die angemessen wäre ?!?

Arbeitsbedingungen

Ist ok

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ist ok

Work-Life-Balance

Tja, wenn man in Altenhaßlau und Umgebung wohnt wird schon einiges angeboten. Aber wenn man nicht 30 oder mehr Kilometer für den einfachen Weg in Kauf nehmen will, gibt's dann nix.

Image

Wie bei allen Banken in den letzten Jahren.....
Zu teuer, zu wenig Kundennähe, zu Kundenunfreundlich.....
Der Kundenservice bleibt auf der Strecke, es soll Geschäft geschrieben werden, wir müssen sparen.....

Verbesserungsvorschläge

• Mit zu hohem Druck wird langfristig keine Mitarbeitermotivation erreicht. Verwaltung nicht auf Marktmitarbeiter abwälzen und gleichzeitig Mitarbeiter am Markt abbauen. Bei den Sozialleistungen ist noch Luft nach oben. Homeoffice wäre super

Arbeitsatmosphäre

Die Führungskraft müsste auch wirklich führen, nicht nur durch Abwesenheit glänzen.

Vorgesetztenverhalten

Bei Konflikten im Team wird sich von Vorgesetztenseite stark zurückgehalten, bzw. nicht als Mediator fungiert, sondern sich auf eine Seite geschlagen - nicht zielführend!

Kollegenzusammenhalt

Es werden Teamplayer gesucht, aber man trifft auf harte Einzelkämpfer, die einen versuchen unterzuordnen.

Interessante Aufgaben

Top! Vielfältige Möglichkeiten, freie Einteilung der vorgegebenen Ziele.

Kommunikation

Die Information erfolgt regelmäßig, leider aber in ausschweifender Form.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird hier groß geschrieben. Man darf sich als Frau aber nicht selber in die Schiene Mutter und ich geh nebenher noch arbeiten, weil es sein muss stellen, sonst wird man auch so behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Verbesserungswürdig. Der Trend ist der Digitalisierung geschuldet, aber ein Unternehmen dieser Größe muss Mittel und Wege finden, das Ganze sozialverträglicher zu gestalten. Es darf beim älteren Mitarbeiter nicht der Eindruck entstehen nutzlos und weniger wert zu sein!

Karriere / Weiterbildung

Wer fordert, wird gefördert!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein wird in die Hand jedes Einzelnen gelegt. Papierloses Büro, sinnvoller Umgang mit Ressourcen und das sollte bei Erwachsenen Menschen auch möglich sein ohne enge Führung.

Work-Life-Balance

Viele Freiheiten, wenn Besetzung gegeben ist, kann man spontan Urlaub/Überstunden abbauen!

Image

Das Image nach außen und das Image des Unternehmens, welches bei den Mitarbeitern kommuniziert wird, sind zwei völlig andere Welten. Evtl. könnte durch mehr Abteilungs-/Standortübergreifende Aktivitäten insgesamt das Klima in der Firma verbessert werden.

Verbesserungsvorschläge

• Verbesserung des hausinternen Images durch gezielten und vermehrten Einsatz von Abteilungs-/Standortübergreifenden Aktivitäten, um die Linie und Ziele der Gesamtbank auch in den kleinsten Einheiten begreifbar zu machen.

Pro

Flexible Einteilung der Arbeitszeit, freie Einteilung der Ziele

Contra

Führungskraft macht sich rar.

Arbeitsatmosphäre

Die VR Bank Main Kinzig Büdingen eG wirbt für sich als guter Arbeitgeber mit arbeitnehmerfreundlichen Bedingungen, einer familienfreundlichen Work-Life-Balance und einem regional nahen Arbeitsplatz. Dies trifft leider nicht immer auf Elternzeitler zu. Die Realität sieht oft anders aus, weshalb mich die meist guten Bewertungen hier sehr wundern. Ich habe selbst, als ich aus der Elternzeit wieder in den Beruf einsteigen wollte erfahren, wie mit Wiedereinsteigern verfahren wird: Anträge auf frühzeitige Wiederaufnahme der alten Tätigkeit werden abgelehnt, Arbeitszeitwünsche kaum berücksichtigt oder Wiedereinsteiger hingehalten. Die Personalabteilung drängt auch auf Verlängerung der Elternzeit. Dieser Umgang mit Wiedereinsteigern nach der Elternzeit bedeutet zusätzlichen Stress für die ganze Familie - eine sehr unschöne Zeit. Gesprächsangebote wie sie auch hier unter den negativen Bewertungen zu finden sind,bringen meist nichts. Hier werden Ausflüchte gesucht und Arbeitnehmer ebenfalls wieder hingehalten. Mir ist bekannt, dass dies kein Einzelfall war ist und auch heute noch gang und gäbe ist.

Arbeitsbedingungen

Der vielbeworbene "regionale Arbeitsplatz" und die "nähe zum Kunden" wird bei immer weniger Geschäftsstellen und einer Zentralisierung vieler Abteilungen ad absurdum geführt. Auch hier kann man Glück oder Pech haben. Es gibt drei größer Geschäftsstellen. GN-Linsengericht, Büdingen und Nidda die doch ziemlich weit auseinander liegen.

Verbesserungsvorschläge

• Weiterempfehlen kann man die VR Bank MKB als Arbeitgeber aktuell leider nur bedingt. Sollte sie eines Tages ihren vielen leeren Worten Taten folgen lassen, sähe das ganz anders aus. Ich weiss, der Text ist sehr negativ, aber nach den vielen, sehr positiven Bewertungen, sollte vielleicht etwas mehr Wahrheit gepostet werden. Aus allen bisher abgegebenen Bewertungen lässt sich ein Schema rauslesen. Nach jeder negativen Bewertung folgt im kurzen Abstand eine oder mehrere super positive Bewertungen.

Contra

Kritik ist bei meinen obrigen Kommentaren zu finden. Anzumerken ist, dass sich aus allen bisher abgegebenen Bewertungen in Schema rauslesen lässt. Nach jeder negativen Bewertung folgt im kurzen Abstand eine oder mehrere super positive Bewertungen. Und jetzt warte ich noch auf die positive Antwort des Personalchefs in kununu, man hätte doch ..............:-)