77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 333 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die VR Bank Main-Kinzig-Büdingen eG zählt mit einer Bilanzsumme von rund 3,5 Mrd. Euro zu den großen Genossenschaftsbanken und attraktiven Arbeitgebern in der Region. Das Geschäftsgebiet umfasst 45 Bankstellen und erstreckt sich über weite Teile des Main-Kinzig- und Wetteraukreises. Mehr als jeder 2. Einwohner steht in einer Kundenbeziehung und mehr als 58.800 Mitglieder sind Eigentümer der Bank. Durch ihr hohes Maß an Regionalität und die daraus folgende enge Kundenbindungen kennt die VR Bank Main-Kinzig-Büdingen eG die Wünsche und Ziele ihrer Kunden und Mitglieder genau. Sie stellt den lokalen Wirtschafts- und Finanzkreislauf sicher, indem sie die anvertrauten Kundengelder den Privathaushalten und Gewerbetreibenden als Kredite zur Verfügung stellt. Die ganzheitliche Beratung und Betreuung in allen Lebensbereichen steht dabei im Mittelpunkt. Der Finanzverbund bietet hierzu eine breite Plattform mit Top-Produkten, die Ihresgleichen sucht.
Die VR Bank Main-Kinzig-Büdingen eG hat damit den Anspruch, die Nummer 1 in der Mitglieder- und Kundenzufriedenheit und der daraus folgenden Qualität und Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter zu sein.
Wir setzen auf eine ganzheitliche und kundennahe Beratung in allen Lebensbereichen, passend zur aktuellen Situation und abgestimmt auf die Ziele und Wünsche unserer Mitglieder und Kunden. Dazu bieten wir maßgeschneiderte Lösungen und attraktive Produkte in Zusammenarbeit mit unserem genossenschaftlichen Finanzverbund an. Dabei sind wir für unsere Kunden rund um die Uhr erreichbar.
Unser regionales, konsequent an den Bedürfnissen unserer Mitglieder und Kunden ausgerichtetes Geschäftsmodell, hat sich in der Staatsschuldenkrise erneut als sehr stabiler und verlässlicher Anker erwiesen. Uns wird vertraut!
Dieser, auch in den Zahlen sichtbare, Vertrauensbeweis sowie unsere Glaubwürdigkeit und Nachhaltigkeit bilden die fruchtbare Grundlage für die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit unseren Mitgliedern und Kunden.
Unsere Mitarbeiter, Menschen aus der Region für Menschen in der Region, verkörpern diese genossenschaftlichen Werte.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 382 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Rabatt
Gute Verkehrsanbindung
CoachingFlexible Arbeitszeiten
Unsere Arbeitszeit ist in einer Betriebsvereinbarung geregelt. Dabei gestalten unsere Mitarbeiter ihre Arbeitszeit eigenverantwortlich im Rahmen der gesetzlichen und tarifvertraglichen Bestimmungen und orientieren sich an Kundeninteressen, dem vorhanden Arbeitsanfall sowie definierten Ansprechzeiten der einzelnen Bereiche.
Betr. Altersvorsorge
Betriebstreue wird bei uns belohnt: Nach einer fünfjährigen Wartezeit haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Anspruch auf unsere attraktive betriebliche Altersversorgung.
Gesundheitsmaßnahmen
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – ebenso unsere Auszubildenden – können von unserem vielfältigen Angebot im Rahmen des Gesundheitsmanagements profitieren. Nachfolgend ist ein Teil der angebotenen Möglichkeiten aufgelistet:
Betriebsarzt
Mit unserem Kooperationspartner bieten wir regelmäßige Arbeitsmedizinische Beratungen sowie Sehtests für Bildschirmarbeitsplätze an.
Coaching
Nach individuellem Bedarf bieten wir Coaching-Lösungen und Trainings on-the-job an.
Parkplatz
Wir können an nahezu allen Geschäftsstellen Mitarbeiterparkplätze kostenfrei zur Verfügung stellen.
Gute Anbindung
Vor allem unsere größeren Standorte sind oftmals in der Nähe der Autobahn. Auch unsere kleineren Geschäftsstellen sind in der Regel gut per PKW oder öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.
Mitarbeiterrabatte
Über eine Betriebsvereinbarung sind Sonderleistungen im Kontext steuerlicher Regelungen festgelegt.
Mitarbeiter Events
Unsere Mitarbeiter nehmen selbstorganisiert an verschiedenen sportlichen Events (hauptsächlich Lauf- und Radsport) teil. Unser alle zwei Jahre stattfindendes Betriebsfest erfreut sich außerordentlicher Beliebtheit. Darüber hinaus finden regelmäßige Betriebsversammlungen statt.
Weitere Lohnnebenleistungen
Wir bieten ein umfangreiches und attraktives Angebot an freiwilligen und tariflichen Lohnnebenleistungen.
Lebensarbeitszeitkonten
Mit dem Modell "Lebensarbeitszeitkonten" bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verschiedene Optionen Ihre Lebensarbeitszeit flexibel zu gestalten. Beispiele für die Nutzung des Lebensarbeitszeitkontos sind:
Unsere Mitarbeiter sind Menschen aus der Region für Menschen in der Region. Sie sind stolz, bei uns zu arbeiten. Was wir tun, tun wir von Herzen. Wir haben Lust auf Kunden, Leistung, Verantwortung und sind dabei lösungsorientiert, engagiert, motiviert. So sichern wir den Erfolg unserer Kunden und unserer Bank.
Wir garantieren und erwarten durch konsequente Aus- und Weiterbildung einen hohen Qualifizierungs- und Leistungsstandard. Dabei profitieren unsere Mitarbeiter von einer leistungsgerechten Vergütung.
Unsere Kunden haben die verschiedensten Wünsche – daher sind auch unsere Aufgabengebiete sehr vielfältig.
Unter anderem gehören dazu:
Für die Erfüllung unserer Kundenwünsche suchen wir vor allem motivierte und engagierte Fach- und Nachwuchskräfte, die für die folgenden Eigenschaften stehen:
Im Bereich der Ausbildung erwarten wir von unseren Bewerberinnen und Bewerbern ein hohes Maß an Motivation und den Willen, etwas zu erreichen. Darüber haben Sie großes Interesse daran zu lernen, unsere Kunden und Mitglieder bei der Erfüllung ihrer Wünsche zu beraten und die passende Lösung zu entwickeln. Schließlich haben Sie Freude am Lernen und einen guten Realschulabschluss oder Abitur bzw. Fachabitur.
Sie schwanken noch zwischen Ausbildung und Studium? Dann haben wir etwas für Sie: die Kombination von beidem. Das duale Studium verbindet ein betriebswirtschaftliches Studium an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) in Mosbach mit einer praktischen Ausbildung in der VR Bank Main-Kinzig-Büdingen eG.
Sie sind auf der Suche nach einem Praktikum? Wir bieten zweiwöchige Schülerpraktika sowie Jahrespraktika im Rahmen der Fachoberschule an – die vorgenannten Qualifikationen gelten entsprechend.
Unser Trainee-Programm TeamUp bietet Ihnen 18 Monate lang die Möglichkeit, Erfahrungen zu sammeln, Kontakte zu knüpfen und Verantwortung zu übernehmen.
Für unsere Vakanzen im Firmenkundengeschäft sowie im Bereich Vermögensmanagement sollten Sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium (BWL, VWL) mit den den Schwerpunkten Banking and Finance bzw. Finanzierung mitbringen.
Aktuelle Stellenangebote und weitere Informationen zu unserem Trainee-Programm sowie zu Ausbildung und Praktika in unserem Unternehmen finden Sie hier.
Wir freuen uns außerdem über Ihre Initiativbewerbung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VR Bank Main-Kinzig-Büdingen eG.
Standorte Inland
22 + 24 SB-Stellen
Veränderungsbereitschaft für familienfreundliche Anpassungswünsche der Arbeitszeitaufteilung
Dass ich mich zeigen kann und die Chance habe Verantwortung zu übernehmen.
Mit menschliche Notsituationen wird sehr emphatisch umgegangen.
Regionalität. Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
Transparenz und Offenheit, flexibles Arbeiten
Manchmal fehlt der Mut zu kurzen unbürokratischen, kurzen Entscheidungen- vieles wird in endlosen Vorgängen bearbeitet - abgearbeitet.
schlecht nicht wirklich etwas, auch wenn es hier und da Verbesserungsbedarf gibt
Ist bereits beschrieben worden.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Kritik kann man jederzeit äußern, jedoch wird sie nie angenommen und umgesetzt wird sowieso nie was.
Auch bitte nach langer Betriebszugehörigkeit noch gehaltliche Aufstiegsmöglichkeiten anbieten. Wechselmöglichkeiten innerhalb der Bank aktiv unterstützen ebenso den Wiedereinstieg nach familiär bedingten Auszeiten. Berufliche Perspektiven im Ausbildungsbetrieb für die ausgelernten jungen Bankkaufleute schaffen. Es bringt uns als Bank nichts, gute bis sehr gute Bankkaufleute auszubilden (bereits mehrfach einer der besten Ausbildungsbetriebe zu sein) aber ihnen danach im Betrieb nichts attraktives anbieten zu können.
Bei Entscheidungen die Personen mit in Boot nehmen, die es betrifft. Die ganzen Bereichs- und Teamleiterinnen wissen garnicht mehr was in ihren Abteilungen und Geschäftsstellen benötigt werden. Sie nehmen sich auch nicht die Zeit dafür. Die Zahlen stehen leider immer im Vordergrund
Mehr Ehrlichkeit! Vorgesetzte und Personalabteilung sollten offener sein und sich nicht hinter Unwahrheiten verstecken.
Den Worten auch Taten folgen lassen
Jungen Mitarbeiter an das Unternehmen besser binden. Entwicklungswege aufzeigen und verbindlich vereinbaren.
Der am besten bewertete Faktor von VR Bank Main-Kinzig-Büdingen ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Prima. Flexibles Arbeitszeitkonto auf Vertrauensbasis wird angeboten.
Urlaub in Absprache mit den Kollegen auch spontan möglich.
Teilzeit ist möglich.
Vor Corona wurde einiges angeboten, wenn auch hauptsächlich in Altenhaßlau und Umgebung. Wenn du da nicht wohnst, siehst schlecht aus
Begleitung und Anpassung in allen Lebenslagen soweit dies bei einer Regionalbank möglich ist
Je nach Abteilung
Arbeitszeit gut einzuteilen, Mehrarbeit kann abgebaut werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank Main-Kinzig-Büdingen ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Mit den Vorgesetzten und Personalabteilung ist die Kommunikation oft schleppend und wenig lösungsorientiert.
Unter den Kollegen gut. Wenn man denn überhaupt jemanden ans Telefon bekommt. Gefühlt sind alle Telefone aufs KSC umgestellt.
Die Kommunikation hat immer gefehlt und dadurch kamen viele Missverständnisse auf.
Und wenn man die Kommunikation gesucht hat, hatte man nicht das Gefühl dass einem zugehört wird oder man überhaupt ernst genommen wird.
Hier könnte noch etwas getan werden.
Die Information erfolgt regelmäßig, leider aber in ausschweifender Form.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Es gibt sehr viele Stellenausschreibungen und Fortbildungsmaßnahmen um die Karriere zu fördern. Ich selbst befinde mich nun im Bewerbungsprozess.
Wer will wird gefördert
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten.
die Absolvierung des Beraterpasses läuft automatisch und wird geplant. Andere Weiterbildungsmaßnahmen wie Fachwirt etc. muss auf eigene Verantwortung erfolgen. Dies wird aber auch über die GenoAkademie (Akademie der VR Banken) auf eigene Kosten angeboten.
Nach der Ausbildung hat man sehr gute Übernahme Chancen. Auch danach kann man sich intern auf andere Stellen bewerben, sodass man immer weiter wachsen kann.