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VR Bank Main-Kinzig-Büdingen eG Logo

VR Bank Main-Kinzig-Büdingen 
eG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score436 Bewertungen
96%96
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 333 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen14 Gehaltsangaben
Ø47.200 €
Privatkundenberater:in9 Gehaltsangaben
Ø52.500 €
Kundenberater Hypotheken7 Gehaltsangaben
Ø59.700 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VR Bank Main-Kinzig-Büdingen
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
VR Bank Main-Kinzig-Büdingen
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Aus der Region - für die Region

Wer wir sind

Die VR Bank Main-Kinzig-Büdingen eG zählt mit einer Bilanzsumme von rund 3,5 Mrd. Euro zu den großen Genossenschaftsbanken und attraktiven Arbeitgebern in der Region. Das Geschäftsgebiet umfasst 45 Bankstellen und erstreckt sich über weite Teile des Main-Kinzig- und Wetteraukreises. Mehr als jeder 2. Einwohner steht in einer Kundenbeziehung und mehr als 58.800 Mitglieder sind Eigentümer der Bank. Durch ihr hohes Maß an Regionalität und die daraus folgende enge Kundenbindungen kennt die VR Bank Main-Kinzig-Büdingen eG die Wünsche und Ziele ihrer Kunden und Mitglieder genau. Sie stellt den lokalen Wirtschafts- und Finanzkreislauf sicher, indem sie die anvertrauten Kundengelder den Privathaushalten und Gewerbetreibenden als Kredite zur Verfügung stellt. Die ganzheitliche Beratung und Betreuung in allen Lebensbereichen steht dabei im Mittelpunkt. Der Finanzverbund bietet hierzu eine breite Plattform mit Top-Produkten, die Ihresgleichen sucht.

Die VR Bank Main-Kinzig-Büdingen eG hat damit den Anspruch, die Nummer 1 in der Mitglieder- und Kundenzufriedenheit und der daraus folgenden Qualität und Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter zu sein.

Produkte, Services, Leistungen

Wir setzen auf eine ganzheitliche und kundennahe Beratung in allen Lebensbereichen, passend zur aktuellen Situation und abgestimmt auf die Ziele und Wünsche unserer Mitglieder und Kunden. Dazu bieten wir maßgeschneiderte Lösungen und attraktive Produkte in Zusammenarbeit mit unserem genossenschaftlichen Finanzverbund an. Dabei sind wir für unsere Kunden rund um die Uhr erreichbar.

Perspektiven für die Zukunft

Unser regionales, konsequent an den Bedürfnissen unserer Mitglieder und Kunden ausgerichtetes Geschäftsmodell, hat sich in der Staatsschuldenkrise erneut als sehr stabiler und verlässlicher Anker erwiesen. Uns wird vertraut!

Dieser, auch in den Zahlen sichtbare, Vertrauensbeweis sowie unsere Glaubwürdigkeit und Nachhaltigkeit bilden die fruchtbare Grundlage für die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit unseren Mitgliedern und Kunden.

Unsere Mitarbeiter, Menschen aus der Region für Menschen in der Region, verkörpern diese genossenschaftlichen Werte.

Kennzahlen

Mitarbeiter505
Umsatz3,5 Millarden € Bilanzsumme

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 382 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    57%57
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • CoachingCoaching
    54%54

Was VR Bank Main-Kinzig-Büdingen eG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Unsere Arbeitszeit ist in einer Betriebsvereinbarung geregelt. Dabei gestalten unsere Mitarbeiter ihre Arbeitszeit eigenverantwortlich im Rahmen der gesetzlichen und tarifvertraglichen Bestimmungen und orientieren sich an Kundeninteressen, dem vorhanden Arbeitsanfall sowie definierten Ansprechzeiten der einzelnen Bereiche.
Betr. Altersvorsorge
Betriebstreue wird bei uns belohnt: Nach einer fünfjährigen Wartezeit haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Anspruch auf unsere attraktive betriebliche Altersversorgung.
Gesundheitsmaßnahmen
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – ebenso unsere Auszubildenden – können von unserem vielfältigen Angebot im Rahmen des Gesundheitsmanagements profitieren. Nachfolgend ist ein Teil der angebotenen Möglichkeiten aufgelistet:

  • regelmäßige, ärztliche Untersuchung innerhalb des Betriebes (z. B. Sehtest)
  • Angebot von Kursen (z. B. Rückenschule, Yoga, Ernährung, Nordic Walking, Langlauf)
  • Massage am Arbeitsplatz
  • Gesundheitstage mit vielen Informationen und Schnupper-Angeboten
  • Ergonomie am Arbeitsplatz
  • Bei psychischen Belastungen steht den Mitarbeitern ein Netzwerk (intern/extern) von ausgewählten, kompetenten Fachleuten zur Verfügung.

Betriebsarzt
Mit unserem Kooperationspartner bieten wir regelmäßige Arbeitsmedizinische Beratungen sowie Sehtests für Bildschirmarbeitsplätze an.

Coaching
Nach individuellem Bedarf bieten wir Coaching-Lösungen und Trainings on-the-job an.

Parkplatz
Wir können an nahezu allen Geschäftsstellen Mitarbeiterparkplätze kostenfrei zur Verfügung stellen.

Gute Anbindung
Vor allem unsere größeren Standorte sind oftmals in der Nähe der Autobahn. Auch unsere kleineren Geschäftsstellen sind in der Regel gut per PKW oder öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.
Mitarbeiterrabatte
Über eine Betriebsvereinbarung sind Sonderleistungen im Kontext steuerlicher Regelungen festgelegt.

Mitarbeiter Events
Unsere Mitarbeiter nehmen selbstorganisiert an verschiedenen sportlichen Events (hauptsächlich Lauf- und Radsport) teil. Unser alle zwei Jahre stattfindendes Betriebsfest erfreut sich außerordentlicher Beliebtheit. Darüber hinaus finden regelmäßige Betriebsversammlungen statt.

Weitere Lohnnebenleistungen
Wir bieten ein umfangreiches und attraktives Angebot an freiwilligen und tariflichen Lohnnebenleistungen.
Lebensarbeitszeitkonten
Mit dem Modell "Lebensarbeitszeitkonten" bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verschiedene Optionen Ihre Lebensarbeitszeit flexibel zu gestalten. Beispiele für die Nutzung des Lebensarbeitszeitkontos sind:

  • ein vorzeitiges Ausscheiden aus dem Berufsleben
  • eine temporäre Reduzierung der Arbeitszeit
  • Sabbaticals oder ähnliches.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Mitarbeiter sind Menschen aus der Region für Menschen in der Region. Sie sind stolz, bei uns zu arbeiten. Was wir tun, tun wir von Herzen. Wir haben Lust auf Kunden, Leistung, Verantwortung und sind dabei lösungsorientiert, engagiert, motiviert. So sichern wir den Erfolg unserer Kunden und unserer Bank.

Wir garantieren und erwarten durch konsequente Aus- und Weiterbildung einen hohen Qualifizierungs- und Leistungsstandard. Dabei profitieren unsere Mitarbeiter von einer leistungsgerechten Vergütung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Kunden haben die verschiedensten Wünsche – daher sind auch unsere Aufgabengebiete sehr vielfältig.
Unter anderem gehören dazu:

  • Kundenservice
  • Privatkundenberatung und -betreuung
  • Firmenkundenberatung und -betreuung
  • Vermögensmanagement
  • Immobilienvermittlung
  • Baufinanzierung
  • Elektronische Bankdienstleistungen
  • Marketing
  • Finanzen (Rechnungswesen), Bilanzierung
  • Controlling
  • Handelsabwicklung
  • Qualitätssicherung Kredite, Kreditsachbearbeitung und -verwaltung
  • Kundenservicecenter
  • Bank-/IT-Organisation
  • Interne Revision
  • Personalmanagement
  • Allgemeine Verwaltung

Gesuchte Qualifikationen

Für die Erfüllung unserer Kundenwünsche suchen wir vor allem motivierte und engagierte Fach- und Nachwuchskräfte, die für die folgenden Eigenschaften stehen:

  • Hohe Kundenorientierung
  • Flexibilität
  • Zuverlässigkeit
  • Zielorientierung
  • Einfühlungsvermögen
  • Teamfähigkeit
  • Konzeptionelles und lösungsorientiertes Denken
  • Unternehmensidentifikation
  • Bereitschaft zur stetigen Weiterentwicklung

Im Bereich der Ausbildung erwarten wir von unseren Bewerberinnen und Bewerbern ein hohes Maß an Motivation und den Willen, etwas zu erreichen. Darüber haben Sie großes Interesse daran zu lernen, unsere Kunden und Mitglieder bei der Erfüllung ihrer Wünsche zu beraten und die passende Lösung zu entwickeln. Schließlich haben Sie Freude am Lernen und einen guten Realschulabschluss oder Abitur bzw. Fachabitur.
Sie schwanken noch zwischen Ausbildung und Studium? Dann haben wir etwas für Sie: die Kombination von beidem. Das duale Studium verbindet ein betriebswirtschaftliches Studium an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) in Mosbach mit einer praktischen Ausbildung in der VR Bank Main-Kinzig-Büdingen eG.

Sie sind auf der Suche nach einem Praktikum? Wir bieten zweiwöchige Schülerpraktika sowie Jahrespraktika im Rahmen der Fachoberschule an – die vorgenannten Qualifikationen gelten entsprechend.

Unser Trainee-Programm TeamUp bietet Ihnen 18 Monate lang die Möglichkeit, Erfahrungen zu sammeln, Kontakte zu knüpfen und Verantwortung zu übernehmen.

Für unsere Vakanzen im Firmenkundengeschäft sowie im Bereich Vermögensmanagement sollten Sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium (BWL, VWL) mit den den Schwerpunkten Banking and Finance bzw. Finanzierung mitbringen.

Aktuelle Stellenangebote und weitere Informationen zu unserem Trainee-Programm sowie zu Ausbildung und Praktika in unserem Unternehmen finden Sie hier.
Wir freuen uns außerdem über Ihre Initiativbewerbung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VR Bank Main-Kinzig-Büdingen eG.

  • Fach- und Führungskräfte:
    Hartmut Dietz, Tel. 06051-703 1940
    Auszubildende und Praktikanten:
    Katja Meißner, Tel. 06051-703 1120

  • Wir erwarten von unseren Bewerberinnen und Bewerbern vor allem Authentizität, Kommunikationssicherheit und das Bewusstsein über die eigene Wirkung. Außerdem sollten Sie über ein Wertegerüst verfügen, dass in den Bereichen Selbstwert, Selbstbewusstsein sowie Selbstverantwortung ausbalanciert und der jeweiligen Situation angemessen ist.

  • Als modernes Dienstleistungsunternehmen freuen wir uns über Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen über unser Online-Bewerbungs-Portal. Auf unseren Karriere-Seiten finden Sie ebenfalls alle Informationen, wie Sie sich auf dem konventionellen Weg in Papierform bewerben können.

  • Je nach Position (Ausbildung, Trainee-Programm oder Fach- bzw. Führungskraft) gibt es bei uns unterschiedliche Auswahlprozesse.

Standorte

Standorte Inland

22 + 24 SB-Stellen

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Veränderungsbereitschaft für familienfreundliche Anpassungswünsche der Arbeitszeitaufteilung
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Dass ich mich zeigen kann und die Chance habe Verantwortung zu übernehmen.
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Mit menschliche Notsituationen wird sehr emphatisch umgegangen.
Regionalität. Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
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Transparenz und Offenheit, flexibles Arbeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 213 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manchmal fehlt der Mut zu kurzen unbürokratischen, kurzen Entscheidungen- vieles wird in endlosen Vorgängen bearbeitet - abgearbeitet.
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schlecht nicht wirklich etwas, auch wenn es hier und da Verbesserungsbedarf gibt
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Ist bereits beschrieben worden.
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Siehe Verbesserungsvorschläge
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Kritik kann man jederzeit äußern, jedoch wird sie nie angenommen und umgesetzt wird sowieso nie was.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 105 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Auch bitte nach langer Betriebszugehörigkeit noch gehaltliche Aufstiegsmöglichkeiten anbieten. Wechselmöglichkeiten innerhalb der Bank aktiv unterstützen ebenso den Wiedereinstieg nach familiär bedingten Auszeiten. Berufliche Perspektiven im Ausbildungsbetrieb für die ausgelernten jungen Bankkaufleute schaffen. Es bringt uns als Bank nichts, gute bis sehr gute Bankkaufleute auszubilden (bereits mehrfach einer der besten Ausbildungsbetriebe zu sein) aber ihnen danach im Betrieb nichts attraktives anbieten zu können.
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Bei Entscheidungen die Personen mit in Boot nehmen, die es betrifft. Die ganzen Bereichs- und Teamleiterinnen wissen garnicht mehr was in ihren Abteilungen und Geschäftsstellen benötigt werden. Sie nehmen sich auch nicht die Zeit dafür. Die Zahlen stehen leider immer im Vordergrund
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Mehr Ehrlichkeit! Vorgesetzte und Personalabteilung sollten offener sein und sich nicht hinter Unwahrheiten verstecken.
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Den Worten auch Taten folgen lassen
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Jungen Mitarbeiter an das Unternehmen besser binden. Entwicklungswege aufzeigen und verbindlich vereinbaren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 102 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,3

Der am besten bewertete Faktor von VR Bank Main-Kinzig-Büdingen ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


Prima. Flexibles Arbeitszeitkonto auf Vertrauensbasis wird angeboten.
Urlaub in Absprache mit den Kollegen auch spontan möglich.
Teilzeit ist möglich.
5
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Vor Corona wurde einiges angeboten, wenn auch hauptsächlich in Altenhaßlau und Umgebung. Wenn du da nicht wohnst, siehst schlecht aus
3
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Begleitung und Anpassung in allen Lebenslagen soweit dies bei einer Regionalbank möglich ist
4
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Je nach Abteilung
3
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Arbeitszeit gut einzuteilen, Mehrarbeit kann abgebaut werden
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 46 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank Main-Kinzig-Büdingen ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Mit den Vorgesetzten und Personalabteilung ist die Kommunikation oft schleppend und wenig lösungsorientiert.
2
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Unter den Kollegen gut. Wenn man denn überhaupt jemanden ans Telefon bekommt. Gefühlt sind alle Telefone aufs KSC umgestellt.
3
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Die Kommunikation hat immer gefehlt und dadurch kamen viele Missverständnisse auf.
Und wenn man die Kommunikation gesucht hat, hatte man nicht das Gefühl dass einem zugehört wird oder man überhaupt ernst genommen wird.
2
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Hier könnte noch etwas getan werden.
3
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Die Information erfolgt regelmäßig, leider aber in ausschweifender Form.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 45 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).


Es gibt sehr viele Stellenausschreibungen und Fortbildungsmaßnahmen um die Karriere zu fördern. Ich selbst befinde mich nun im Bewerbungsprozess.
5
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Wer will wird gefördert
5
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Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten.
5
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die Absolvierung des Beraterpasses läuft automatisch und wird geplant. Andere Weiterbildungsmaßnahmen wie Fachwirt etc. muss auf eigene Verantwortung erfolgen. Dies wird aber auch über die GenoAkademie (Akademie der VR Banken) auf eigene Kosten angeboten.
3
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Nach der Ausbildung hat man sehr gute Übernahme Chancen. Auch danach kann man sich intern auf andere Stellen bewerben, sodass man immer weiter wachsen kann.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 43 Bewertungen lesen