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VR Bank HessenLand 
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score105 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

84%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 102 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Firmenkundenberater:in5 Gehaltsangaben
Ø64.000 €
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen4 Gehaltsangaben
Ø46.200 €
Berater:in3 Gehaltsangaben
Ø53.100 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VR Bank HessenLand
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
VR Bank HessenLand
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    69%69
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    65%65
  • CoachingCoaching
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • RabatteRabatte
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

dass er offen für Veränderungen ist, innovativ, wertschätzend, flexibel (incl. Arbeitszeiten und Home Office; Vertrauensarbeitszeit= zeitgemäßes Arbeiten), mutig und vorausschauend ist; zeichnet sich durch fortschrittliches Denken aus
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Wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern. Eigenständiges treffen von Entscheidungen im Sinne des Unternehmens. Das eigenständige entwickeln von Lösungen zur Weiterentwicklung des Unternehmens wird gefördert.
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Unsere Führungskräfte gehen sehr wertschätzend mit den Mitarbeitern um. Dabei versuchen sie den Unternehmergeist weiterzugeben, innovatives Denken zu fördern und den Teamgeist zu stärken.
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Maximale Flexibilität im Bezug auf Arbeiten im Büro oder Homeoffice
Flexibilität im Arbeitszeitkonto
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sehr zeitgemäßes Arbeiten, Vertrauensarbeitszeit, fortschrittliches Denken
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 47 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

...lediglich die Parkmöglichkeiten für Mitarbeiter an den einzelnen Geschäftsstellen, die jedoch leider auf Grund der örtlichen Gegebeneheiten herstellbar sind.
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Belastungen / Druck sind hoch
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Einige Mitarbeiter haben es noch nicht verstanden, sich für die Zukunft des Unternehmens mehr einzubringen und sich selbstverantwortlich weiterzubilden. Sei es im persönlichen, wie fachlichen Bereich.
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- für sehr kleine Gehaltssteigerung muss sehr lange gekämpft werden (Gehaltssprünge nicht möglich)
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Interne Kommunikation und Umgang mit den Mitarbeitern. Wenn nicht liefert, geht irgendwann freiwillig oder kann gehen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Lehrgänge und Weiterbildungen
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Umwandlungsmöglichkeit der Ü-Stunden in eine monetäre Zahlungen (aktuell ist nur das Abfeiern der Stunden möglich).
bei der Auswahl oder dem Neubau von Standorten darauf achten, dass auch für die Mitarbeiter Parklätze vorhanden sind
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Manchmal etwas früher informieren, bevor Dinge in der Zeitung stehen.
Es sollte mehr Teamevents geben
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von VR Bank HessenLand ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Innerhalb meines Aufgabenbereichs bin ich Abteilungsübergreifend tätig. Gerade neue Themen finden sich (noch) in keiner Arbeitsanweisung. Dennoch erlebe ein kollegiales füreinander.
5
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Bis auf Ausnahmen, auf die man immer mal trifft, ist es hier wirklich top.
5
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Mag Unterschiedlich sein, in meiner Abteilung passt dies jedoch sehr gut
5
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In meiner Abteilung sehr gut. Auch unter den jetzigen Bedingungen
5
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Guter Zusammenhalt in der Abteilung und auch darüber hinaus
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 33 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank HessenLand ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


zu wenig für die Belastung
2
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Löhne und Gehälter sind naturgemäß nicht die höchsten. Über Entwicklungspläne sind Gehaltsanpassungen absehbar, jedoch werden darüber auch Sprünge verhindert. Man sieht sich in der Falle der Gehaltstabelle des Genossenschaftssektors.
3
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Aus meiner Sicht der einzige Punkt, den man wirklich kritisieren kann. Große Gehaltssprünge sind einfach nicht möglich. Die Bank ist gebunden an den Tarifvertrag für Genossenschaftliche Kreditinstitute.
2
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Keine Einstufung nach wirklichen TG-Gruppen. Leistung wird nur nach Nase belohnt.
1
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Wir leben in einer ländlichen Region mit allgemein niedrigem Einkommensniveau. So wird auch in der Bank ein vergleichsweise geringes Gehalt bezahlt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 25 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).


Je nach Arbeitsbereich und Einsatzgebiet sehr gut.
5
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Fordern und fördern wird groß geschrieben
5
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sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten
5
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Die Förderung junger engagierter Mitarbeiter/innen ist vielfältig. Über berufsbegleitende Studiengänge über Verbandsweiterbildungen gibt es zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
5
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Wer will, kann vielfältige Weiterbildungsangebote nutzen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 28 Bewertungen lesen