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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 110 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VR VerbundBank die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 232 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VR VerbundBank
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VR VerbundBank
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

110 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    77%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    72%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    68%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    65%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Leistung wird gefordert, gleichzeitig aber auch gefördert. Das gute Miteinander trägt zusätzlich zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation funktioniert sowohl innerhalb des Führungskreises als auch zwischen den verschiedenen Abteilungen gut. Der regelmäßige Leistungs- und Entwicklungsdialog bietet außerdem die Möglichkeit, persönliche Ziele und die weitere Entwicklung offen mit der Führungskraft zu besprechen.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Viele langjährige Kollegen, gewachsene Verbindungen und ein vertrauensvoller Umgang prägen zusätzlich das tägliche Miteinander.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Mobiles Arbeiten und Homeoffice werden überall dort ermöglicht, wo es die jeweilige Tätigkeit zulässt. Zusätzlich gibt es Teilzeitmodelle zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie die Möglichkeit auf Zusatzurlaub.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Das Verhältnis zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften ist gut. Im Leistungs- und Entwicklungsdialog können die persönliche Entwicklung, individuelle Ziele und die weitere berufliche Planung gemeinsam und offen besprochen werden.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die Aufgaben sind mit einem hohen Leistungsniveau verbunden. Gleichzeitig macht die Arbeit Spaß und bietet die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich einzubringen. Aktives Gestalten, Mitwirken und Einfluss auszuüben sind dabei möglich. Aktuelle Themenstellungen werden direkt angepackt und stets nah an den aktuellen Entwicklungen bearbeitet.

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