Seit vielen Jahren ein verlässlicher Partner
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stimmiges Gesamtbild, fairer Umgang miteinander, Verlässlichkeit des Arbeitgebers. Zeitnahme Kommunikation zu Veränderungen.
Verbesserungsvorschläge
Erfolgsorientierte Vergütung kann weiter optimiert werden und sollte transparenter und nachvollziehbarer sein.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Teamrunden, Gespräche mit dem direkten vorgesetzten und Betriebsversammlungen. Im Zweifelsfall kann jeder Mitarbeiter auch direkt den Vorstand anrufen, wo gibt es so etwas heute schon noch? Die Informationsflut sollte allerdings besser koordiniert werden. Nicht jede Information ist für jeden Mitarbeiter relevant. Viele Kollegen wünschen sich mehr Kommunikation/Information, ich persönlich kann das nicht bestätigen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb meines Teams ist gut, zu anderen Bereichen habe ich weniger Berührungspunkte und kann dafür keine Bewertung abgeben. Man kennt nicht mehr jeden Kollegen mit Namen, das war natürlich früher anders und noch persönlicher.
Work-Life-Balance
Das Arbeitsaufkommen ist zum Teil sehr hoch, aber wo ist es das nicht? Viele Abteilungen wirken unterbesetzt, die Fluktuation hat zugenommen.
Urlaub kann, natürlich in Absprache mit den direkten Kollegen, frei genommen werden. Flexible Arbeitszeitmodelle und Gleitzeit ermöglichen die Kombination von privaten und beruflichen Terminen. Zum Geburtstag gibt es einen freien Nachmittag geschenkt.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden heute stärker einbezogen als früher, Entscheidungen sind i.d.R. nachvollziehbar. In unserem Bereich sind Entscheidungen zum Teil getrieben von Regulatorik und Technik.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele unterschiedliche Aufgaben im Unternehmen, Spezialisierung nimmt zu. Dabei gibt es Routineaufgaben genauso wie verantwortliche und kreative Positionen. Hospitationen werden ermöglicht, der Wechsel in Fachabteilungen etc. erfolgt besonders bei jüngeren Kollegen regelmäßig.
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Leitungspositionen. Vielfältige Einsatzmöglichkeiten für Wiedereinsteiger/innen.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht das Alter, sondern die Leistung stehen im Vordergrund. Grundsätzlich jedoch faire und sozial verträgliche Lösungen auch in schwierigen Situationen.
Arbeitsbedingungen
Kostenfreies Wasser, Tee und Kaffee. Der Arbeitsplatz ist aber eher zweckmäßig, nötige Hilfsmittel werden gestellt (zum Beispiel höhenverstellbarer Schreibtisch). Es wird aber nicht weiter gedacht. Ein paar Bilder etc. könnten die Bedingungen/Atmosphäre noch verbessern.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wurde noch nie verspätet gezahlt, Gehalt nach Tarifvertrag; um in der Zukunft qualifizierte Mitarbeiter zu bekommen, müssen aber weitere Ideen entwickelt werden.
Image
Sehr gutes Image, hohe Präsenz in der Öffentlichkeit. Die Ansprache von jungen Kunden muss optimiert werden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere wurde über Jahrzehnte im Unternehmen eher klassisch Schritt für Schritt gemacht, das hat sich in den letzten Jahren gewandelt. Weiterbildung fokussiert sich stark auf jüngere Mitarbeiter.