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VR Bank in 
Holstein
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 58 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 58 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die VR Bank in Holstein legt als große regionale Genossenschaftsbank in Schleswig-Holstein großen Wert darauf, unsere Mitglieder und Kunden individuell und serviceorientiert zu beraten.Unsere ca. 460 Mitarbeiter betreuen in 27 Filialen rund 120.000 Kunden, davon sind über 55.000 auch Mitglieder unserer VR Bank in Holstein.

Unsere Stärke ist die Kundennähe, die für uns auch Verbundenheit für unsere Region bedeutet. So sind wir vor Ort einer der größten Anbieter von qualifizierten Arbeits- und Ausbildungsplätzen mit Zukunft. Das Engagement und die Fachkenntnis aller Mitarbeiter bestimmen den Erfolg unserer Bank. Deshalb unterstützen wir die Leistungsbereitschaft unserer Mitarbeiter durch ein zeitgemäßes Führungs- und Personalentwicklungssystem und fördern sie durch individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Darüber hinaus bilden wir Jahr für Jahr junge Schulabgänger zu hervorragenden Bankkaufleuten aus. Wenn auch Sie diese Möglichkeit ergreifen wollen, erwartet Sie ein abwechslungsreicher Job, bei dem Sie täglich im ständigen Kundenkontakt dazulernen. Das Vertrauen der Kunden zu erlangen, wird vielleicht die größte Herausforderung werden, denn bei uns steht die persönliche Betreuung und individuelle Beratung zu Themen wie Geldanlage, Kontoführung, Vermögensaufbau oder Finanzierung immer an erster Stelle.

Was erwartet Sie bei uns?

  • interessante und anspruchsvolle Aufgaben mit Verantwortung in der Kundenberatung
  • vielfältige Möglichkeiten der Gestaltung auch im administrativen Bereich unserer Bank
  • eine angenehme Atmosphäre im Team
  • eine leistungsgerechte Vergütung sowie Sozialleistungen
  • Perspektiven der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung mit und ohne Führungsaufgaben

Sie sind kundenorientiert und möchten Ihren nächsten Karriereschritt machen? Dann bewerben Sie sich - wir freuen uns auf Sie!

Hier können Sie uns auch finden:

Kennzahlen

Mitarbeiter480

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • CoachingCoaching
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • HomeofficeHomeoffice
    3%3
  • KantineKantine
    2%2

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VR Bank in Holstein.

Standort

Standorte Inland

Eine Übersicht über unsere Standorte erhalten Sie hier.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Stimmiges Gesamtbild, fairer Umgang miteinander, Verlässlichkeit des Arbeitgebers. Zeitnahme Kommunikation zu Veränderungen.
Grundsätzlich gute Struktur der verschiedenen Bereiche, sodass trotz der Größe des Unternehmens schnell und lösungsorientiert gearbeitet werden kann.
Die Kundennähe und auch die Nähe zum Vorstand und den Führungskräften. Die Bank setzt sich mit der Zukunft auseinander.
Ich konnte mich in jeder Lebensphase entsprechend orientieren und erhielt berufliche Möglichkeiten
Förderung von jungenen Menschen, schnelle Beförderungsmöglichkeiten
Was Mitarbeiter noch gut finden? 31 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Geschäftsstellen sind ebenfalls etwas in der Zeit stehengeblieben.
Oft recht der Informationsfluss nicht bis zu den Mitarbeitern!
Bewertung lesen
- eindeutige Schwäche sind die Vorstände insbesondere der Marktvorstand
(schlechte Führung von ganz oben ist das Problem)
- jeder hat Angst die Wahrheit zu sagen über Ziele, Zielmessung, Tantiemezahlungen, Wertschätzung usw., da man mit Problemen für seine Karriere rechnen muss
- "Gutsherrenart" der Vorstände
- Geld wird verpulvert für Unternehmensberatungen ohne Nutzen für die Bank
- Kundenrechte auf ehrliche gute Beratung werden gern für mehr Vertriebserfolg vernachlässigt (von Seiten der Führung) -> ehrliche Berater haben es schwer
- Tantiemevergabe (alle ...
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-Azubis werden als VZ Kraft angesehen aufgrund der engen Personallage noch schlimmer (sprich sie können schlechter und weniger etwas lernen/nachfragen).
-Karrierechechancen sind kaum gegeben.
-Es wird sich nicht an den Tarifvertrag gehalten.
-Führungskräfte (inkl. Vorstand) kümmern sich nicht darum, dass Mitarbeiter erhalten bleiben.
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Stimmung, Verhalten gegenüber Mitarbeitern, Lästereien, keine Wertschätzung des Menschen
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Alle Abteilungen sollten einen ähnlichen Stellenwert haben
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Hierachie-Kurve deutlich abflachen. Kompetenzen müssen logischerweise klar geregelt sein, aber die gelebte Kultur ist keineswegs mehr zeitgemäß. Man sollte sich dem Thema Home-Office mit weniger Angst widmen und nicht die Augen vor der Zukunft verschließen. Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit. Mit einer betrieblichen Unfallversicherung lockt man keine potenziellen Hochkaräter, die sich eventuell bewerben wollen, vor dem Ofen hervor.
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Home-Office anbieten, Mehr mit Mitarbeitern sich austauschen, Weiterbildungsmöglichkeiten ausbauen
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Gehälter sind ausbaufähig, es könnte an einem frischeren und ansprechenderen Image gearbeitet werden, Betriebliche Altersvorsorge, bessere Work-Life Balance (Ermöglichung von weniger Stunden die Woche)
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betriebliche Altersvorsorge noch mehr fördern
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Erfolgsorientierte Vergütung kann weiter optimiert werden und sollte transparenter und nachvollziehbarer sein.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 20 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von VR Bank in Holstein ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


In meinem Umfeld gut. Ist jedoch auch abhängig von den direkten Kollegen.
4
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Der Zusammenhalt innerhalb meines Teams ist gut, zu anderen Bereichen habe ich weniger Berührungspunkte und kann dafür keine Bewertung abgeben. Man kennt nicht mehr jeden Kollegen mit Namen, das war natürlich früher anders und noch persönlicher.
4
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Wir sind ein gut eingespieltes Team.
5
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Innerhalb der Teams häufig gut, durch die Größe kommt aber das Verständnis übergreifend zum Teil zu kurz. Einige Kollegen fühlen sich abgehängt und sorgen für schlechte Stimmung. Hier sollte stärker entgegen gewirkt werden.
3
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Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist aktuell gut.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank in Holstein ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Insbesondere jüngere Kollegen sehnen sich häufig nach spannenderen Aufgaben. Hier werden viele junge Kollegen verheizt, da sie nach der Ausbildung nur am Thresen stehen dürfen und Ein- und Auszahlungen buchen dürfen bzw. im Segment der schwächeren Kunden herumstochern müssen. Klassische Mentalität des "wer weiterkommen will, muss sich erst mal beweisen". Verschreckt viele junge Kollegen. In der Vergangenheit hat man durch diese Vorgehensweise einiges an Pontenzial verschenkt.
2
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Studium oder andere Weiterbildungen werden nur selten unterstützt.
3
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Gibt es nicht. Man kann Glück haben, dass irgendwer gekündigt hat und die Stelle neu besetzt werden muss. Und schon ist man Berater ohne Beraterpass 2 oder 3. Mit schriftlicher Verpflichtung bei der Bank zu bleiben darf man dann auch BP 2 machen. Aber bevor man den überhaupt abschließt, hat man natürlich trotzdem die vollen Ziele zu erfüllen. Ob man darf/kann oder nicht. Ansonsten finden nur Weiterbildungen in Form von In-House-Schulungen durch Verbundpartner statt, die die Kosten auch übernehmen. Da ...
2
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Junge Kollegen sind meist nach kurzer Zeit weg, da die Karrierechancen und Aussichten sehr gering sind.
Coaching wird angeboten, jedoch ist es eher nicht zielführen und hält die Kollegen von der Arbeit ab.
1
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Jeder Mitarbeiter erhält nur die nötigsten Seminare und Fortbildungen. Teilweise hat man den Eindruck, dass Mitarbeiter nicht zu sehr ausgebildet werden sollen. Zu Groß ist die Angst, der Mitarbeiter könnte sich mit guten Qualifikationen ein besseres Unternehmen suchen. Der Bankfachwirt muss in der Regel durch den Mitarbeiter selbst gezahlt werden.
Internes Coaching wird einem regelrecht aufgezwungen. Da dieses nicht durch die Führungskräfte selbst erfolgt, erhält man hier nur theoretische Kenntnisse.
Das Fachliche Wissen und der Praxisbezug fehlt gänzlich.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 52 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vermögensberater4 Gehaltsangaben
Ø66.300 €
Administrator2 Gehaltsangaben
Ø45.100 €
Firmenkundenberater2 Gehaltsangaben
Ø66.700 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Gute Arbeitsqualität erwarten.


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