Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen, die bei VR Bank in Thüringen eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,9 von 5 Punkten.
Die Arbeitsvielfalt und die netten Kollegen
Die Parkmöglichkeiten bei bestimmten Filialen.
Momentan gibt es keine Verbesserungsvorschläge.
Ich finde gut, dass die Kolleginnen und Kollegen sehr freundlich und hilfsbereit sind. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr respektvoll. Ich bekomme Einblicke in verschiedenen Abteilungen und lerne verschiedene Bereiche kennen.
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Man wird nur als billige Arbeitskraft gesehen und macht ausschließlich nur den Schalter
Faire Behandlung der Azubis, Azubis sinnvolle Arbeiten geben wo man was lernen kann und nicht nur billige arbeitskraft ist
Ausbildungsleiter hat keinerlei Fachkompetenz und ist nicht fair
Man wird nur als billige Arbeitskraft eingesetzt
- Gehalt während der Ausbildung
- kleine Filialen
- Respektloser Umgang
- keine Perspektive
- schlechte Arbeitszeiten
- kein Vertrauen gegenüber der Mitarbeiter
- schlechte Bezahlung nach der Ausbildung (Mindestlohn)
- ein Vorstandswechsel würde vielleicht helfen. Leider wurden während meiner Zeit gute potenzielle Nachfolger weggelobt.
- Respektvoll Umgang mit den Mitarbeitern
- System zur Arbeitsregelung
- junge Mitarbeiter nicht ständig versetzen
Gern würde ich für mich persönlich 0 Sterne geben. Im damaligen Vorstellungsgespräch wurde einem eine sichere Stelle nach der Ausbildung versprochen. Dem war leider nicht so. Nach der Ausbildung konnte man sich für ein halbes Jahr befristet anstellen lassen. Man musste auch damit rechnen keinen Arbeitsvertrag zu erhalten.
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden Zähneknirschend zur Kenntnis genommen.
Die Arbeitszeitenregelung war auf Vertrauensbasis.
Bedeutet der Kalender musste penibel Geführt sein. Mehrarbeit war immer Okey. Abfeiern dann aber ehr nicht.
Leider keinen großen Abstand zum Gehalt nach der Ausbildung.
Die Ausbilder wechseln regelmäßig. Allerdings immer sehr aufgeschlossen und für jedes Problem ein Ohr.
Durch den ständigen Wechsel lernt man jede Filiale und so gut wie alle Mitarbeiter kennen. Zumindest dann, wenn man planmäßig da ist und nicht als Ersatz für einen kranken Mitarbeiter dient. Durch den Stress der Mitarbeiter kommt man sehr oft zu kurz. Der Ton der Führungskräfte ist teilweise sehr rau.
Die meiste Zeit ist man eine billige Arbeitskraft. Die Aufgaben sind dennoch sehr vielfältig und abwechslungsreich. Die zuständigen Mitarbeiter versuchen sich um einen zu kümmern.
Die Mitarbeiter untereinander verhalten sich sehr respektvoll. Auch Azubis werden überall eingebunden.
Führungskräfte haben teilweise leider keinerlei Führungskompetenzen. Es fallen grenzwertig Äußerungen über die Arbeitsweisen oder das Aussehen der Mitarbeiter.
Ältere Mitarbeiter dürfen sich nicht auf dem Kundenvertrauen und ihren Erfolgen ausruhen sondern müssen weiterhin bei einem vollkommen ausgeschöpften Kundstamm ihre Abschlüsse bringen.
Junge Mitarbeiter, vorallem mit kleinen Kindern wurden oft versetzt oder mussten pendeln.