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VR Bank in Thüringen eG als Arbeitgeber
VR
Bank
in
Thüringen
eG
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Hund erlaubt
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde gut, dass die Kolleginnen und Kollegen sehr freundlich und hilfsbereit sind. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr respektvoll. Ich bekomme Einblicke in verschiedenen Abteilungen und lerne verschiedene Bereiche kennen.
Familiäre Atmosphäre
Regionalprinzip
Die Arbeitsvielfalt und die netten Kollegen
Nicht mehr dort arbeiten zu müssen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leitung und Führung reine Katastrophe. „Wir machen den Weg frei.“ wird dort irgendwie falsch verstanden. Gute Personen die ehrlich sind und eine Meinung besitzen werden rausgeekelt. Marionetten und Marionettenspieler sind jedoch willkommen.
Die Parkmöglichkeiten bei bestimmten Filialen.
Leider fast alles! Traurig das viele gute Arbeitnehmer die es dort gibt sich unterdrücken lassen und nicht gemeinschaftlich gegen den Irrsinn vorgehen.
Hierarchieverhalten einiger Vorgesetzten, unfaire Gehaltsstruktur, vor allem für langjährige Mitarbeiter.
Man wird nur als billige Arbeitskraft gesehen und macht ausschließlich nur den Schalter
Verbesserungsvorschläge
Momentan gibt es keine Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge kann ich auch einer Blumenvase erzähle. Die gibt sogar kein Contra.
Ich wüsste gar nicht wo man anfangen soll. Komplette Führung und Struktur austauschen.
Faire Behandlung der Azubis, Azubis sinnvolle Arbeiten geben wo man was lernen kann und nicht nur billige arbeitskraft ist
Mehr Investitionen und Vertrauen in die Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von VR Bank in Thüringen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Unterschiedlich. Zwischen den meisten Kollegen ist der Zusammenhalt super, aber einige Kollegen verteilen die Arbeit lieber auf andere.
Der Zusammenhalt ist wie in jedem Unternehmen in den einzelnen Abteilungen unterschiedlich. Insgesamt aber positiv
Es herrscht ein gesunder Kollegenzusammenhalt. Es kommt natürlich darauf an in welcher Abteilung man arbeitet. Ausnahmen sind gibt es immer.
ehrlich, respektvoll und verständnisvoll
Zumindest unser Team, ist ein richtiges Team. Wir helfen uns immer gegenseitig und schieben nicht nur die Arbeit von uns weg, so wie es die anderen gern machen. Auf das ganze Haus gesehen ist der Kollegenzusammenhalt eher mäßig.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank in Thüringen ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Könnte noch verbessert werden, um manche Doppelarbeiten zu vermeiden.
Wie bereits viele andere berichtet haben, ist die Unternehmenskommunikation nicht vorhanden. Buschfunk schneller und sogar wahrheitsgemäßer. Vorstände und Bereichsleiter(innen) abgesprochene verlogene Gemeinschaft. Steile Hierarchien. Von Oben herab.
Kommunikation von den Führungskräften an die Mitarbeiter lässt oft zu wünschen übrig. Man erfährt das meiste schneller durch den Buschfunk als von den Vorgesetzten.
Mangel in alle Richtungen. Sei es vom Angestellten an die Führungskraft oder von dieser an die nächst höhere Instanz und umgekehrt. Richtige Mitarbeiter-Feedback-Gespräche mit Perspektiv- und Gehaltsgespräch gab es schon lange nicht mehr in geordneter Form. Kündigt ein Mitarbeiter wird nicht einmal gefragt, wieso oder was man noch tun könnte. So gingen in letzter Zeit einige sehr gute Kollegen, weil hier die Ansicht vertreten wird, dass auf dem öffentlichen Parkplatz in banknähe genug Leute stehen würden, die die Arbeit auch ...
Kommunikation findet im Prinzip überhaupt nicht statt, man wird vielmehr vor vollendete Tatsachen gestellt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Viele Aufstiegsmöglichkeiten, auch für Quereinsteiger
Auch Quereinsteiger werden gut aufgenommen und weitergebildet.
Es werden des Öfteren Schulungen und Workshops angeboten, jedoch sind richtige Weiterbildungen, die einem im Berufsleben einen Vorteil verschaffen nur selten möglich.
Ich habe in meinem Leben noch nie weniger gelernt und Weiterbildungen gehabt wie während meiner gesamten Betriebszugehörigkeit in diesem Unternehmen.
Ein junges Unternehmen mit flachen Hierarchien.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VR Bank in Thüringen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet VR Bank in Thüringen gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VR Bank in Thüringen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VR Bank in Thüringen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
VR Bank in Thüringen
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
VR Bank in Thüringen
Branchendurchschnitt: Banken