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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VR-Bank Magstadt-Weissach die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VR-Bank Magstadt-Weissach
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VR-Bank Magstadt-Weissach
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    56%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    56%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bereits zu meiner Zeit kühlte die Atmosphäre im Gesamthaus ab.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist? Für mich ein gutes Beispiel sind die kritischen Bewertungen ab Oktober, denen prompt gleich Top-Bewertungen und Lobeskommentar folgen. Nicht ehrlich?!

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ab der Führungsebene wird's schwierig. Wobei manche sich in der Führungsriege "lieb haben" sollen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sonderaufgaben und Überstunden ...

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Siehe kritische Kommentare seit Oktober. Seit der Altvorstand weg ist wird nicht mehr geführt, sondern gehorcht. Und wer nicht gehorcht, wird vom neueren Vorstand persönlich diszipliniert "klare Kante zeigen".

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn Du Überstunden und Old-School-Führung liebst.

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