Das neue Wir-Gefühl ? ! Aus welcher Sicht und für Wen ?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nähe zum Wohnort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang zwischen Teamleiter und Team
Fehlender Informationesaustausch vom Vorgesetzten
Es sollen Ideen einbracht werden, aber wenn man dies tut, fällt einem das irgandwann alles auf die Füße.
Mitarbeitergespräche liegen zu weit auseinander
Es werden keine Informationen weitergegeben.
Austausch wichtiger Informationen erfolgt viel zu spät
Verbesserungsvorschläge
Weitergabe von Informationen muss früher erfolgen, nicht erst wenn schon alles entschieden ist.
Inforamtionen oder auch Gesprächsinhalte müssen vertraulich behandelt werden.
Es sollte auch mehr Feingefühl für die Mitarbeiter entwickelt werden. Solange man funktioniert ist alles in Ordnung, was ist aber wenn es mal nicht so gut läuft.
Arbeitsatmosphäre
Frage: "Trägt die Firma dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht? "
Ein klares NEIN !!!
Wichtige Informationen werden vorenthalten und wenn erfolgen sie viel zu spät. Es findet kein offener Austausch zwischen Vorgesetzten und Team statt. !! Bei Nachfragen heißt es nur " Ihr braucht Euch keine Gedanken zu machen" Und urplötzlich folgt der Knall. Mehr als seltsam. Man kommt sich verschaukelt und belogen vor. Manche nennen es bereits wir werden verraten und verkauft.!! Ich war einmal sehr stolz bei dieser Bank zuarbeiten. Doch wo ist dieser Stolz geblieben??
Ganz ehrlich.... Den gibt es schon lange nicht mehr.
Und wehe man äußert seine ehrliche Meinung.
Es heißt zwar immer, wir sind für alles offen, es fragt sich aber wo. !!
Wenn man offen seine Meinung oder Lösungsansätze äußert, hat man verloren !! Schade, denn die Bank stellt sich nach außen so dar als wünsche sie offenes Feedback, aber in Wahrheit wird hier nur alles schön geredet. Und die Mitarbeiter, vermutlich ein sehr geringer Anteil, die offen sprechen, werden mundtot gemacht.
Und wenn dein Gesicht nicht gefällt, bist DU schneller weg vom Fenster als dir lieb ist.Wo ist das bitte gerecht ? Wo ist das FAIR ??? Und wo bleibt das Vertrauen ???
Ich für mich habe entschieden keine Ideen mehr einzubringen. !!!!!!!!!!!
Kommunikation
Informationsaustausch von Vorgesetzter zum Team lässt zu wünschen übrig.
Information erfolgen GAR NICHT und wenn dann erst zu spät. Entscheidung weicht man aus. Hier müssen erst viele Distanzen durchlaufen werden, ehe eine Entscheidung gefällt wird.
Lob kommt so gut wie keines. Damit tut man sich sehr schwer.
Kollegenzusammenhalt
ISt nicht mehr gegeben.
Diese Bank macht jeden zum Einzelkämpfer
Vorgesetztenverhalten
Entscheidung der Vorgesetzten sind nicht immer nachvollziehbar.
Bei einer Fehlentscheidung heißt es nur „ Dann ist es eben halt jetzt so“ ?? Da müssen wir jetzt durch!!
Was heißt hier wir? Das muss dann immer das Team ausbaden bzw sehen wie es damit zurecht kommt. Warum kann man seine Fehler nicht eingestehen? Wir sind doch alles nur Menschen? Ganz einfach, weil nur die Meinung der Vorgesetzten
zählt. ! Da ist es ganz egal ob es eine gute oder schlechte Entscheidung war.
Problemen weicht sie aus.
Das Verhalten von Vorgesetzter ist für mich in Bezug auf Mitarbeitergespräche nicht akzeptabel !!!!!!!!!!
Mitarbeitergespräche werden benutzt um die MA hinter dem Rücken der Betroffen auszufragen. Die Aussagen der Kollegen zählen mehr als die des Betroffenen. Diese Gespräche sollen dazu dienen den MA zu fördern und sind streng vertraulich !! Wie kann das sein dass andere Kollegen bereits mehr über einen selbst wissen als man selbst. Das hat nicht`s mehr mit Vertrauen zu tun. Man redet nicht mehr offen in diesem Gespräch, da der Inhalt ja NICHT vertraulich behandelt wird. !! Es kann nicht sein dass das Team hinter dem Rücken des Betroffen ausgefragt und bereits bestens informiert ist. Die Aussagen der Kollegen werden dann in dem Gespräch gegen einem verwendet. !! Unglaublich !!! Das Gespräch soll doch für mich individuell sein. Es sollen doch Stärken und Schwächen ermittelt werden.
Stattdessen spielt man uns gegeneinander aus. Unfassbar, die Kollegen werden aufgefordert nicht`s im Team zu erzählen. Warum befragt man Kollegen und macht sich kein eigenes Bild. !!! Die Beurteilung erfolgt nur auf den Aussagen der Kollegen, da ist es völlig gleich wie man sich für die Bank eingesetzt hat. Wenn eine Kollegin schlecht über mich redet kommt das im Gespräch mehr als negativ zum Tragen. !! Ist das die Fairness und das Vertrauen welches Sie meinen ??
Zwischen den Gesprächen liegt eine zu lange Zeit. Zwei Jahre ist einfach zu lang !!! Vorgesetzte betrachtet nur die Vergangenheit, aber nicht das jetzt und heute. Es wird nur getadelt, es kommt kaum Lob und wenn geht man schnell darüber hinweg.
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden immer mehr Mitarbeiter entlassen. Und wo wird zu erst abgebaut ?
Warum trifft es nicht auch die Führungspositionen? Das sind auch Mitarbeiter dieser Bank ! Brauchen wir denn so viele Teamleiter oder sonstige Führungsebenen ?
Es wird bei jeder internen Veranstaltung durch den Vorgesetzten und auch vom Vorstand mitgeteilt, dass die Bank zu Hohe Personalkosten habe. Deshalb werden langjährige, erfahrene und beliebte Kollegen entlassen. Dann werden wieder neue Leute von außen eingestellt. Sind das keine Personalkosten.
DOCH aber wahrscheinlich günstiger !!!! Ist das IHRE Bank der Zukunft ?
Ist das Region verbunden wenn Sie die Mitarbeiter dieser Region entlassen !!
Image
Das Image der Bank nach innen und außen weicht deutlich voneinander ab !!
Nach Außen wird alles GUT hingestellt, da ist die Welt noch in Ordnung. Ja und nach innen? Wie ist es da?
Da ist schon lange nicht`s mehr in Ordnung !!
Es werden nur Halbwahrheiten weitergeben und alles schön geredet. Wir müssen ja schließlich dankbar sein "NOCH" hier arbeiten zu dürfen. Die Frage ist, wie lange noch. Aber da wird ein großes Geheimnis draus gemacht und wenn es soweit ist werden Betroffene eiskalt und keineswegs auf Augenhöhe abserviert. Nennen Sie das etwa Mitarbeiter orientiert?
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Es ist schade, auf diesem Wege zu erfahren, dass Sie sich bei uns nicht mehr wohlfühlen. Sofern Sie ein ernsthaftes Interesse daran haben, Ihre Anliegen persönlich mit uns zu besprechen, bieten wir Ihnen gerne ein Gespräch mit den Ihnen bekannten Ansprechpartnern (Vorstand, Führungskräfte, Personalabteilung, Betriebsrat) an. Andernfalls fragen wir uns, ob wir noch der richtige Arbeitgeber für Sie sind.