Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Genossenschaftliche Werte machen uns einzigartig.
Wir sind als Arbeitgeber in der Region bekannt. Unsere genossenschaftlichen Werte wie Fairness, Solidarität und Partnerschaftlichkeit prägen nicht nur das Verhältnis zu unseren Kundinnen und Kunden, sondern auch das zu unseren rund 550 Mitarbeitenden mit rund 50 Auszubildenden und dual Studierenden.
Sie wollen Spuren hinterlassen? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte.
Starte Sie mit uns Ihre berufliche Zukunft.
Die Finanzberatung, die erst zuhört und dann berät.
Genossenschaftliche Beratung bedeutet, dass Sie als Mitglied und Kunde mit Ihren Interessen, Ihren Zielen und Wünschen bei uns im Mittelpunkt stehen – und das in jeder Lebensphase. Wir suchen gemeinsam mit Ihnen nach den passenden Lösungen und entwickeln Ihre ganz persönliche Finanzstrategie, die Ihrem individuellen Bedarf entspricht und verschiedene Beratungsthemen umfasst.
Morgen kann kommen.
Die Bankenwelt steht vor großen Herausforderungen.
Schnelllebige Trends, wie die Digitalisierung oder die Veränderung der Arbeitswelt fordern Unternehmen zum Change auf. Wir sehen in diesem Change große Chancen.
Wir blicken nach vorne und schauen mit den modernsten, agilen Arbeitsmethoden sowie einem innovativen Filial- und Arbeitsumfeld gespannt in die Zukunft.
Hierbei kommen unsere Mitarbeitenden und deren persönliche Entwicklung nicht zu kurz. Durch zielgerichtete Einarbeitungen sowie Entwicklungspläne schaffen wir es, unsere Mitarbeitenden stets weiterzubringen.
Ganz im Sinne: "Morgen kann kommen" stehen wir unseren Mitgliedern und Kunden mit unserem breiten Angebot an Finanzdienstleistungen zur Seite.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtWork-Life-Balance
Vergütung
Arbeitsplatz
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VR-Bank Mittelfranken Mitte eG.
Mareike Krieg
Leiterin Personalentwicklung & Training
0981 181-3405
mareike.krieg@vr-mfr.de
Die Bank bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, umfangreiche Karrieremöglichkeiten und eine hervorragende Work-Life-Balance. Ich kann die VR-Bank Mittelfranken Mitte eG als Arbeitgeber uneingeschränkt weiterempfehlen und freue mich auf viele weitere erfolgreiche Jahre in diesem Unternehmen.
Das sehr viel auf die Azubis geachtet wird.
Familiär, jung, verständnisvoll, modern
regelmäßige MA Schulungen
Das freie Arbeiten, das Getränke und Hilfsmittel bereitgestellt werden.
Wirklich "schlecht" ist nichts. Es ist mehr die deutlich erkennbare Haltung sehr vieler Mitarbeiter, dass einfach alles so bleiben soll wie es ist (Komfortzone).
Change-Prozesse finden selten den Weg bis in die Köpfe und Herzen der Mitarbeiter. Schweigen wird immer wieder und ohne Unterlass als Zustimmung gewertet. Das Gros der Kollegen >45 Jahre sagen sehr sehr deutlich - ihnen ist bspw. "Bequemlichkeit und ein entspannter Job" viel wichtiger als Boni o.ä..
Auffällig ist auch der überwältigende "Grün-Anteil" (DISC) der ...
Überstunden Abbau ist eher weniger möglich.
Das ist wohl eher subjektiv, jedoch finde ich die Nicht-Einführung einer Du-Kultur sehr schade. Im Bankenfeld wäre das (zusätzlich zu der tatsächlich passierenden Modernisierung der VR-Bank) ein richtiger Schritt, um neue junge Menschen für die überaus wichtige Branche zu gewinnen!
Das die Aussagen von Kunden mehr wert sind als die, des Mitarbeiters.
Umgang mit Mitarbeitern
Leistung und Leistungswille muss ich lohnen und auszahlen!
Anmerkung: Die Jahresboni bei anderen Privatkundenbanken sind bis zu 120% höher!
Leistungsträger laufen langfristig weg, wenn sich nichts ändert.
Low-Performer können sich Jahrelang einfach "durchwurschteln" und es wird geduldet, denn es kann nicht sein, dass es nicht auffällt. Der Anteil der "Minderleister" wird stetig wachsen - die "Guten" werden immer demoralisierter und die "Schlechten" werden in ihrem Verhalten indirekt bestätigt. Es wird also eine Kultur der Mittelmäßigkeit kultiviert, aber das scheint man ...
Auf gute, langjährige Mitarbeiter besinnen und hier mal ein paar Euros mehr in die Hand nehmen,, anstelle des Neulingen zu geben
1. Richtet endlich einen Feedbackpostkorb ein
2. Leistung muss sich lohnen!
3. Gleichen Sie das Grundgehalt dem Wettbewerb an
Aussagen von Kunden bezüglich Mitarbeiter, nicht auf die Goldwaage legen und den Mitarbeiter zu der Situation befragen.
Bessere Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen
Der am besten bewertete Faktor von VR-Bank Mittelfranken Mitte ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Moderne Arbeitsplätze
Positive Arbeitsbedingungen sind vorhanden, welche sich auf die Zufriedenheit und die Motivation der Mitarbeiter auswirken.
Räume modern und angenehm gestaltet. Technik ist immer auf dem neuesten Stand.
Sind nach dem aktuellen Stand der Technik absolut in Ordnung.
Volle Punktzahl
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR-Bank Mittelfranken Mitte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Gehälter scheinen im Unternehmen teilweise riesige Spannen untereinander zu haben. Es gab Inflationsausgleich, aber nur 1.700 EUR und das wurde fast "Gönnerhaft" durch den Vorstand vorgestellt, als wäre es eine Art von Belohnung für gute Arbeit. Hier muss man klar sagen: "Hinz und Kunz" erhielt diese Prämie und zwar überragend oft in voller Höhe und hier wird noch so getan, als solle man brav Danke sagen - bzw. wird diese Zahlung einfach durch den Vorstand als Führungsinstrument genutzt/eingesetzt. Die ...
Das Gehalt ist deutlich unter dem Marktschnitt! Rund 20% zu wenig und es gab 2023 keinerlei Inflationsausgleich, obwohl dieser Brutto wie Netto hätte bezahlt werden können. Selbst eine Spk. AN als öffentliche Anstalt bezahlt rund 20% mehr Gehalt!
Hier ist der Vorstand einfach in der Personalkostenquote verhaftet- leider ohne zu fragen, was eine bessere Bezahlung mit dem Ertrag der Bank machen könnte?! - Gerade für den Vertrieb....
Jobrad und Co haben alle. Das ist kein echtes Benefit.
Gut ist - ...
Starre Struktur, besonders für langjährige Mitarbeiter.
Neueinsteiger werden besser bezahlt.
Größtes Manko!
Absolut pünktliche Gehaltszahlung, Gehalt als Berater ok im Vergleich zu internen Abteilungen jedoch fragwürdig.
Gehalt ist ok, da man mit Fleiß gute Verdienstmöglichkeiten nach oben hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Es gibt zahlreiche interne Schulungsprogramme und Weiterbildungsmöglichkeiten, die den Mitarbeitern helfen, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und ihre Karriere voranzutreiben.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es genügend, und die persönliche Weiterentwicklung wird gefördert.
Es wird auf die Weiterbilungswünsche eingangen und geschaut wie man an das Ziel kommt
Leider sind Fortbildungen stark ausbaufähig - gerade für lang gediente Mitarbeiter. Hier wird immer wieder mit dem Kostendruck argumentiert, was aber sicher falsch ist! Wer nicht in die Zukunft/Qualifikation der Mitarbeiter investiert wird verlieren. Das Inhouse Training ist o.k. - aber als Mitarbeiter benötigt man auch "offizielle" Zertifikate und Fortbildungen!!
Das demotiviert leider seit Jahren viele Kolleg-innen.
Das ist schwierig - leider muss man als Mitarbeiter überdeutlich werden, bis sich hier etwas tut. Eine gewisse "Hinhaltetaktik durch die meisten Vorgesetzten" ist sehr deutlich erkennbar.
