VR-Bank Mittelfranken Mitte eG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 123 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGemeinsam. Bank. Neu denken. Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte.
Wer wir sind
Wir sind die VR-Bank Mittelfranken Mitte eG. Eine Genossenschaftsbank mit starken Wurzeln in der Region und mit Menschen, die gemeinsam mehr bewegen wollen.
Was uns als Arbeitgeber besonders macht? Der Zusammenhalt. Die Nähe. Und das gute Gefühl, mit der eigenen Arbeit etwas Sinnvolles für Menschen, Unternehmen und unsere Heimat zu tun.
Bei uns arbeiten Menschen mit unterschiedlichen Aufgaben, Erfahrungen und Perspektiven zusammen – in der Beratung, im Service, in internen Fachbereichen, in Projekten und in der Ausbildung.
Ob Berufseinstieg, Ausbildung, duales Studium, Quereinstieg oder nächster Karriereschritt: Wir suchen Menschen, die mitdenken, Verantwortung übernehmen und gerne im Team arbeiten.
Bei uns heißt Arbeiten: ankommen, mitgestalten und Teil einer Gemeinschaft werden, die in Mittelfranken zuhause ist.
Mehr über uns als Arbeitgeber erfahren Sie auf unserer Karriereseite.
Produkte, Services, Leistungen
Als Genossenschaftsbank begleiten wir Menschen, Unternehmen und Vereine in unserer Region in vielen finanziellen Fragen – persönlich, partnerschaftlich und auf Augenhöhe.
Unsere Arbeit beginnt mit Zuhören. Denn gute Beratung heißt für uns: verstehen, was Menschen bewegt, und gemeinsam passende Lösungen entwickeln.
Genau das macht die Arbeit bei uns vielseitig. Unsere Mitarbeitenden erleben täglich, wie Finanzthemen mit echten Lebenssituationen verbunden sind: vom ersten Konto über die Finanzierung des eigenen Zuhauses bis zur Begleitung regionaler Unternehmen.
Dabei geht es nicht nur um Produkte. Es geht um Vertrauen, Verantwortung und langfristige Beziehungen. Wer bei uns arbeitet, gestaltet Nähe – zu unseren Mitgliedern, Kunden, Kolleginnen und Kollegen und zur Region.
Perspektiven für die Zukunft
Morgen kann kommen.
Die Bankenwelt verändert sich. Digitalisierung, neue Arbeitsformen, veränderte Kundenbedürfnisse und gesellschaftlicher Wandel prägen unseren Alltag. Wir sehen darin vor allem eine Chance: Bank neu zu denken und gemeinsam weiterzuentwickeln.
Dafür brauchen wir Menschen, die offen bleiben, Ideen einbringen und Lust haben, Veränderungen mitzugestalten. Wir schaffen Rahmenbedingungen, in denen Entwicklung möglich ist – durch Einarbeitung, Weiterbildung, interne Perspektiven und starke Teams.
Unser Anspruch ist es, Sicherheit und Zukunft zu verbinden: als verlässlicher Arbeitgeber, als moderne Genossenschaftsbank und als Teil der Region.
Sie möchten diesen Weg mit uns gehen? Dann entdecken Sie unsere aktuellen Stellenangebote.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kantine
- Hund erlaubt
Was VR-Bank Mittelfranken Mitte eG über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten
Wir setzen auf Vertrauensarbeitszeit sowie flexible Arbeitsmodelle. So können unsere Mitarbeiter ihre Arbeitszeit eigenverantwortlich gestalten und Beruf, Familie und Freizeit besser miteinander vereinbaren.
Homeoffice
Je nach Tätigkeit ermöglichen wir mobiles Arbeiten und hybride Arbeitsmodelle. So schaffen wir mehr Flexibilität im Arbeitsalltag und reduzieren Pendelzeiten.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir unterstützen die finanzielle Absicherung im Alter mit einem attraktiven Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
Weiterbildung
Die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Wir fördern Seminare, Entwicklungsprogramme sowie berufsbegleitende Weiterbildungen bis hin zu Bachelor- oder Masterstudiengängen. Dabei unterstützen wir unsere Mitarbeiter sowohl finanziell als auch durch entsprechende Freistellungen.
Gesundheitsmaßnahmen
Gesundheit ist uns wichtig. Wir fördern sie durch regelmäßige Gesundheitsaktionen, psychologische Beratungsangebote und zusätzliche Freistellung für Gesundheitsprävention.
Betriebliche Krankenversicherung
Unsere betriebliche Krankenzusatzversicherung bietet zusätzliche Leistungen, beispielsweise für Zahngesundheit, Sehhilfen oder stationäre Behandlungen und ergänzt die gesetzliche Krankenversicherung.
Bike Leasing
Mit unserem Fahrrad-Leasing können Mitarbeiter ihr Wunschrad bequem nutzen und gleichzeitig etwas für Gesundheit und nachhaltige Mobilität tun.
Lebensarbeitszeitkonto
Über unser Lebensarbeitszeitkonto können Zeitguthaben aufgebaut und beispielsweise für ein Sabbatical, eine Weiterbildung oder einen früheren Übergang in den Ruhestand genutzt werden.
Zusätzliche Urlaubstage
Neben 30 Tagen Tarifurlaub haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, durch Entgeltumwandlung zusätzliche freie Tage zu erwerben. So schaffen wir mehr Raum für Erholung und eine individuelle Lebensplanung.
Tarifvertrag
Als tarifgebundenes Unternehmen profitieren unsere Mitarbeiter von fairen und transparenten Arbeitsbedingungen. Dazu gehören unter anderem 30 Urlaubstage, vermögenswirksame Leistungen, eine 39-Stunden-Woche sowie arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester.
Erfolgsbeteiligung
Gute Leistungen werden anerkannt. Je nach Unternehmenserfolg und Zielerreichung erhalten unsere Mitarbeiter eine zusätzliche erfolgsorientierte Vergütung.
Mitarbeiterrabatte
Mitarbeiter profitieren von attraktiven Sonderkonditionen für Bankprodukte und Versicherungen sowie von weiteren Vergünstigungen über die genossenschaftliche FinanzGruppe.
Moderne Arbeitsausstattung
Über unsere Mitarbeiterprogramme können unter anderem IT-Geräte wie Notebooks, Tablets oder Smartphones zu attraktiven Konditionen genutzt werden.
Familie & Privatleben
Besondere Lebensereignisse begleiten wir mit zusätzlichen Leistungen, etwa zur Geburt eines Kindes, Hochzeit oder Einschulung. Ergänzt wird dies durch Sonderurlaub in verschiedenen familiären Situationen.
Team-Events & Sport
Gemeinsame sportliche Aktivitäten fördern wir durch Zuschüsse zu Startgebühren und Teamausstattung. So stärken wir den Zusammenhalt auch außerhalb des Arbeitsalltags.
Soziales Engagement
Gesellschaftliches Engagement ist uns wichtig. Deshalb unterstützen wir Mitarbeiter, die sich gemeinsam in sozialen oder gemeinnützigen Projekten einsetzen, durch eine teilweise Freistellung.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VR-Bank Mittelfranken Mitte eG.
Noch Fragen? Dann melden Sie sich gerne bei uns!
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Leoni Hecht
Personalentwicklung
0981 181-4156
FAQs
Ein guter Start ist uns wichtig. Deshalb begleiten wir neue Mitarbeiter von Anfang an mit einem strukturierten Onboarding. Neben einer fachlichen Einarbeitung stehen Ihnen erfahrene Kollegen jederzeit zur Seite. So lernen Sie nicht nur Ihre Aufgaben kennen, sondern werden schnell Teil unseres Teams und unserer Unternehmenskultur.
Bei uns stehen Teamgeist, gegenseitige Unterstützung und ein wertschätzender Umgang im Mittelpunkt. Wir leben den genossenschaftlichen Gedanken und begegnen uns auf Augenhöhe. Gemeinsam finden wir Lösungen, unterstützen uns im Arbeitsalltag und arbeiten daran, unsere Bank und unsere Region aktiv mitzugestalten.
Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter fachlich und persönlich weiterentwickeln können. Deshalb unterstützen wir individuelle Karrierewege mit internen und externen Weiterbildungen, Seminaren und Coachings. Gemeinsam schauen wir, welche Entwicklungsschritte zu Ihren persönlichen Zielen und Stärken passen.
Neue Ideen sind bei uns ausdrücklich willkommen. Wir freuen uns über Mitarbeiter, die Verantwortung übernehmen, Prozesse hinterfragen und Verbesserungsvorschläge einbringen. Veränderungen gestalten wir gemeinsam – im offenen Austausch und mit dem Ziel, unsere Bank kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Als genossenschaftliche Bank verbinden wir regionale Verbundenheit mit einem starken Gemeinschaftsgefühl. Bei uns zählt der Mensch – sowohl unsere Kundinnen und Kunden als auch unsere Mitarbeitenden. Wir bieten ein modernes Arbeitsumfeld, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und eine Unternehmenskultur, die von Vertrauen, Wertschätzung und Zusammenhalt geprägt ist.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als Arbeitgeber punktet die Bank mit wertschätzender Teamkultur, gelebter genossenschaftlicher Zusammenarbeit, flexiblen Arbeitszeiten, einer ausgewogenen Work-Life-Balance sowie vielseitigen Entwicklungsmöglichkeiten.
die flexiblen Arbeitszeiten und die Unterstützung der Perso in der Ausbildung. Die Prüfungsvorbereitung der Kollegen und den Zusammenhalt in der Bank + das 13. Gehalt :)
Toller Zusammenhalt im Team, es gibt viele Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und die offene Kommunikation.
Möglichkeit Mobiles Arbeiten & freie Zeiteinteilung
Die Bank bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, umfangreiche Karrieremöglichkeiten und eine hervorragende Work-Life-Balance. Ich kann die VR-Bank Mittelfranken Mitte eG als Arbeitgeber uneingeschränkt weiterempfehlen und freue mich auf viele weitere erfolgreiche Jahre in diesem Unternehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Parkmöglichkeiten in Ansbach
Das Gehalt müsste den Markt üblichen Gehältern angepasst werden. Andere Banken zahlen mehr!!!!
Ständiges umstrukturieren!
Wirklich "schlecht" ist nichts. Es ist mehr die deutlich erkennbare Haltung sehr vieler Mitarbeiter, dass einfach alles so bleiben soll wie es ist (Komfortzone).
Change-Prozesse finden selten den Weg bis in die Köpfe und Herzen der Mitarbeiter. Schweigen wird immer wieder und ohne Unterlass als Zustimmung gewertet. Das Gros der Kollegen >45 Jahre sagen sehr sehr deutlich - ihnen ist bspw. "Bequemlichkeit und ein entspannter Job" viel wichtiger als Boni o.ä..
Auffällig ist auch der überwältigende "Grün-Anteil" (DISC) der ...
Überstunden Abbau ist eher weniger möglich.
Verbesserungsvorschläge
Wieder mehr mit allen Mitarbeitern kommunizieren. Es wird bei dieser Größe schwieriger, aber das schaffen andere Firmen auch!
Man hat zunehmend das Gefühl, Stellen werden nach Sympathie unter dem oberen Führungskräften ausgegekartelt . Wo bleibt da der Betriebsrat?
Leistung und Leistungswille muss ich lohnen und auszahlen!
Anmerkung: Die Jahresboni bei anderen Privatkundenbanken sind bis zu 120% höher!
Leistungsträger laufen langfristig weg, wenn sich nichts ändert.
Low-Performer können sich Jahrelang einfach "durchwurschteln" und es wird geduldet, denn es kann nicht sein, dass es nicht auffällt. Der Anteil der "Minderleister" wird stetig wachsen - die "Guten" werden immer demoralisierter und die "Schlechten" werden in ihrem Verhalten indirekt bestätigt. Es wird also eine Kultur der Mittelmäßigkeit kultiviert, aber das scheint man ...
Bessere Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen
Kurzfristiger Freigeben wenn was wichtiges ansteht
Auf gute, langjährige Mitarbeiter besinnen und hier mal ein paar Euros mehr in die Hand nehmen,, anstelle des Neulingen zu geben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von VR-Bank Mittelfranken Mitte ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Sehr gute Ausstattung, moderne Technik und Raumkonzept, etwas ältere Geschäftsstellen werden auf den aktuellen Stand gebracht.
Positive Arbeitsbedingungen sind vorhanden, welche sich auf die Zufriedenheit und die Motivation der Mitarbeiter auswirken.
Sind nach dem aktuellen Stand der Technik absolut in Ordnung.
Räume modern und angenehm gestaltet. Technik ist immer auf dem neuesten Stand.
Moderne Arbeitsplätze
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR-Bank Mittelfranken Mitte ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Könnte mehr sein.
Man hält leider sehr stark an den Tarifgruppen fest , Alter und Erfolge außen vor.
Die Gehälter scheinen im Unternehmen teilweise riesige Spannen untereinander zu haben. Es gab Inflationsausgleich, aber nur 1.700 EUR und das wurde fast "Gönnerhaft" durch den Vorstand vorgestellt, als wäre es eine Art von Belohnung für gute Arbeit. Hier muss man klar sagen: "Hinz und Kunz" erhielt diese Prämie und zwar überragend oft in voller Höhe und hier wird noch so getan, als solle man brav Danke sagen - bzw. wird diese Zahlung einfach durch den Vorstand als Führungsinstrument genutzt/eingesetzt. Die ...
Das Gehalt ist deutlich unter dem Marktschnitt! Rund 20% zu wenig und es gab 2023 keinerlei Inflationsausgleich, obwohl dieser Brutto wie Netto hätte bezahlt werden können. Selbst eine Spk. AN als öffentliche Anstalt bezahlt rund 20% mehr Gehalt!
Hier ist der Vorstand einfach in der Personalkostenquote verhaftet- leider ohne zu fragen, was eine bessere Bezahlung mit dem Ertrag der Bank machen könnte?! - Gerade für den Vertrieb....
Jobrad und Co haben alle. Das ist kein echtes Benefit.
Gut ist - ...
Starre Struktur, besonders für langjährige Mitarbeiter.
Neueinsteiger werden besser bezahlt.
Größtes Manko!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Nach der Ausbildung stehen viele Türen offen, dadurch, dass man in der Ausbildung einige Abteilungen durchläuft und sieht weiß man auch genau wo man nach der Ausbildung hin möchte und wo nicht. - Wenn man den Wunsch hat in eine bestimmte Abteilung nach der Ausbildung zu gehen, wird auf den Wunsch geachtet und man hat eine ziemlich sichere Stelle
Durch die vielen Abteilungen, findet man definitiv was zu einem passt und hat auch die Möglichkeit intern zu wechseln oder sich weiterzubilden.
Ist immer gegeben wenn man es möchte.
nur für gewisse Personen, es fehlen teilweise Ausschreibungen, Stellen werden einfach verteilt
Es gibt zahlreiche interne Schulungsprogramme und Weiterbildungsmöglichkeiten, die den Mitarbeitern helfen, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und ihre Karriere voranzutreiben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VR-Bank Mittelfranken Mitte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet VR-Bank Mittelfranken Mitte besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VR-Bank Mittelfranken Mitte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 95 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VR-Bank Mittelfranken Mitte als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.