95 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
68 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fordernd und Fördernd
Top, Vertrauensarbeitszeit
Sehr gut, teamorientieres Arbeiten
Klare und offene Kommunikation
Freiheiten in der Weiterentwicklung, Digitales Arbeiten, Mobiles Arbeiten
Vielen lieben Dank für Ihre positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass es Ihnen so gut bei uns gefällt. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Viele liebe Grüße
Ihre VR-Bank Mittelfranken Mitte eG
Nahezu jeder Mitarbeiter kann sich innerhalb seiner Kompetenzen frei bewegen.
Wirklich "schlecht" ist nichts. Es ist mehr die deutlich erkennbare Haltung sehr vieler Mitarbeiter, dass einfach alles so bleiben soll wie es ist (Komfortzone).
Change-Prozesse finden selten den Weg bis in die Köpfe und Herzen der Mitarbeiter. Schweigen wird immer wieder und ohne Unterlass als Zustimmung gewertet. Das Gros der Kollegen >45 Jahre sagen sehr sehr deutlich - ihnen ist bspw. "Bequemlichkeit und ein entspannter Job" viel wichtiger als Boni o.ä..
Auffällig ist auch der überwältigende "Grün-Anteil" (DISC) der Mitarbeiter.
Leistung und Leistungswille muss ich lohnen und auszahlen!
Anmerkung: Die Jahresboni bei anderen Privatkundenbanken sind bis zu 120% höher!
Leistungsträger laufen langfristig weg, wenn sich nichts ändert.
Low-Performer können sich Jahrelang einfach "durchwurschteln" und es wird geduldet, denn es kann nicht sein, dass es nicht auffällt. Der Anteil der "Minderleister" wird stetig wachsen - die "Guten" werden immer demoralisierter und die "Schlechten" werden in ihrem Verhalten indirekt bestätigt. Es wird also eine Kultur der Mittelmäßigkeit kultiviert, aber das scheint man weder hören noch sehen zu wollen.
Grundsätzlich ist ein freies Arbeiten möglich.
Ist in den Köpfen der Verantwortlichen weit besser als teilweise geäußert. Die Öffentlichkeitsarbeit spricht gerade Generation Millenial, Y und Z nicht bzw. kaum an.
Wer seinen Job gut macht und eigenverantwortlich agiert, hat hier sicherlich keine Probleme.
Das ist schwierig - leider muss man als Mitarbeiter überdeutlich werden, bis sich hier etwas tut. Eine gewisse "Hinhaltetaktik durch die meisten Vorgesetzten" ist sehr deutlich erkennbar.
Die Gehälter scheinen im Unternehmen teilweise riesige Spannen untereinander zu haben. Es gab Inflationsausgleich, aber nur 1.700 EUR und das wurde fast "Gönnerhaft" durch den Vorstand vorgestellt, als wäre es eine Art von Belohnung für gute Arbeit. Hier muss man klar sagen: "Hinz und Kunz" erhielt diese Prämie und zwar überragend oft in voller Höhe und hier wird noch so getan, als solle man brav Danke sagen - bzw. wird diese Zahlung einfach durch den Vorstand als Führungsinstrument genutzt/eingesetzt. Die Gehälter sind in der Privatkundenbank eindeutig rund 20-25% zu niedrig!. In der Firmenkundenbank jedoch scheint ein deutlich anderes Gehaltsgefüge vor-zu-herrschen.
k.A.
Einige Seilschaften (Verwandschaft, Nachbar, Kinder/Eltern, Vereins- und Kirchenfreunde etc.) werden immer bestehen. Pech hat einfach derjenige der nicht Teil einer solchen ist.
k.A.
Hier liegt nach wie vor ein extrem weiter Spread vor. Einige wenige machen einen sehr guten Job. Der überwiegende Teil der FK's ist weder persönlich noch fachlich für Leadershipthemen geeignet. Bei einigen Kollegen-innen ist es wirklich nur schwer zu verstehen, "wie" eine derartige Platzierung überhaupt möglich ist.
Hier werden Workshops und Meetings von Personen gehalten, die einfach nicht die erforderliche Expertise oder Erfahrung mitbringen. Sehr viele Mitarbeiter kennen NUR die VR Bank und waren noch nie bei anderen Banken oder Arbeitgebern und das ist deutlich wahrnehmbar (immer die gleiche Soße und teilweise ein sehr enges Weltbild!).
Sind nach dem aktuellen Stand der Technik absolut in Ordnung.
Es wird besser - positiv entwickelt sich die offene Kommunikation innerhalb vieler Hierarchien. Der neue Vertriebsleiter wirkt positiv und motivierend.
k.A.
In den meisten Tätigkeiten fühlt man sich sehr stark unterfordert. Man muss leider lautstark Zusatzaufgaben einfordern und selbst dann werden die ersten Versuche eher "abgeblockt" - frei nach dem Motto: "Mache das, (und zwar nur das) wofür wir dich angestellt haben". Ein Denken aus der Box oder über den Tellerrand hinaus scheint oft nicht gewünscht.
Vielen Dank für Ihre Bewertung! Damit wir diese Punkte besser verstehen, möchten wir Ihre Anliegen persönlich besprechen. Wir bieten Ihnen gerne ein Gespräch mit den Ihnen bekannten Ansprechpartnern (Vorstand, Führungskraft, Personalentwicklung) an. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg.
Viele liebe Grüße
Ihre VR-Bank Mittelfranken Mitte eG
Die Bank bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, umfangreiche Karrieremöglichkeiten und eine hervorragende Work-Life-Balance. Ich kann die VR-Bank Mittelfranken Mitte eG als Arbeitgeber uneingeschränkt weiterempfehlen und freue mich auf viele weitere erfolgreiche Jahre in diesem Unternehmen.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem respektvollen und kollegialen Miteinander.
Die VR-Bank Mittelfranken Mitte eG ist bekannt als regionaler guter Arbeitgeber.
Die Work-Life-Balance wird sehr geschätzt. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten tragen dazu bei, dass Mitarbeiter ihre beruflichen Verpflichtungen mit ihrem Privatleben in Einklang bringen können.
Es gibt zahlreiche interne Schulungsprogramme und Weiterbildungsmöglichkeiten, die den Mitarbeitern helfen, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und ihre Karriere voranzutreiben.
Die Vergütung ist wettbewerbsfähig und entspricht den Anforderungen des Marktes. Darüber hinaus werden umfassende Sozialleistungen, einschließlich betrieblicher Altersvorsorge und Gesundheitsförderungsprogrammen, die zur Sicherheit und zum Wohlbefinden unserer Mitarbeiter beitragen angeboten.
Unser Team arbeitet harmonisch zusammen.
Die Führungskräfte sind zugänglich und unterstützen die Mitarbeiter in ihren täglichen Aufgaben sowie bei der Verwirklichung ihrer beruflichen Ziele.
Positive Arbeitsbedingungen sind vorhanden, welche sich auf die Zufriedenheit und die Motivation der Mitarbeiter auswirken.
Es gibt stets eine offene Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen. Eine Kommunikation ist im Allgemeinen immer ausbaufähig.
Es kommen immer neue Themen auf, dadurch wird es nie langweilig.
Vielen lieben Dank für Ihre positive und ausführliche Bewertung! Es freut uns sehr, dass es Ihnen so gut bei uns gefällt. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Viele liebe Grüße
Ihre VR-Bank Mittelfranken Mitte eG
Man hat tolle Mitarbeiter mit denen man Spaß haben kann.
Überstunden Abbau ist eher weniger möglich.
Bessere Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen
Teils teils, könnte besser sein
Eine Bessere Kommunikation zwischen einigen Abteilungen wäre Wünschenswert
Vielen lieben Dank für Ihre tolle Bewertung! Es freut uns sehr, dass es Ihnen bei uns gefällt.
Sie dürfen gerne jederzeit auf uns zukommen, um Ihre Anliegen persönlich zu besprechen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg in unserem Hause und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Viele liebe Grüße
Ihre VR-Bank Mittelfranken Mitte eG
regelmäßige MA Schulungen
Es wird auf die Weiterbilungswünsche eingangen und geschaut wie man an das Ziel kommt
Man hat feste Arbeitszeiten trotzdem kann man je nach Absprache sich seine Arbeitszeit + - nach Wunsch "einteilen"
Sehr nett, zuvorkommend, jung und verständnisvoll
Man bekommt einige Einblicke in das Bankleben und Kundensituationen. Die Kollegen sind auch alle nett.
Kundenbetreuung am Telefon
Vielen Dank für Ihre positive und ausführliche Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie so viele positive Aspekte an Ihrem Ausbildungsbetrieb schätzen. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg.
Viele liebe Grüße
Ihre VR-Bank Mittelfranken Mitte eG
Investitionen in Technik und Gebäudeausstattung
S.o.
Auf gute, langjährige Mitarbeiter besinnen und hier mal ein paar Euros mehr in die Hand nehmen,, anstelle des Neulingen zu geben
Modern und innovativ
Abnehmend aufgrund immer größerem selbstverschuldetem Personalmangels
Wenig aktives Angebot für ältere Mitarbeiter ü50
Starre Struktur, besonders für langjährige Mitarbeiter.
Neueinsteiger werden besser bezahlt.
Größtes Manko!
Führungskräfte sind froh, wenn jemand länger an einer Stelle bleibt und keine Lücke auftut
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Es ist schade, auf diesem Wege zu erfahren, dass Sie sich bei uns nicht mehr wohlfühlen. Damit wir diese Punkte besser verstehen, möchten wir Ihre Anliegen persönlich besprechen. Wir bieten Ihnen gerne ein Gespräch mit den Ihnen bekannten Ansprechpartnern (Vorstand, Führungskraft, Personalentwicklung) an.
Viele liebe Grüße
Ihre VR-Bank Mittelfranken Mitte eG
Familiär, jung, verständnisvoll, modern
Sehr gut, freundlich, lustig, familiär
Arbeitszeiten werden besprochen und je nach Lebenssituation angepasst.
Es wird so gut es geht auf Papier verzichtet.
Super, es wird zusammen gehalten und sich gegenseitig unterstützt und geholfen
Freundlich, verständnisvoll
Moderne Arbeitsplätze
Sehr gut, man hat immer einen Ansprechpartner
Es gibt immer wieder etwas neues
Vielen lieben Dank für Ihre positive und ausführliche Bewertung! Es freut uns sehr, dass es Ihnen so gut bei uns gefällt. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Viele liebe Grüße
Ihre VR-Bank Mittelfranken Mitte eG
Das freie Arbeiten, das Getränke und Hilfsmittel bereitgestellt werden.
Das die Aussagen von Kunden mehr wert sind als die, des Mitarbeiters.
Aussagen von Kunden bezüglich Mitarbeiter, nicht auf die Goldwaage legen und den Mitarbeiter zu der Situation befragen.
Einzelne Führungskräfte zeigen persönliches Interesse, ist aber dahin gestellt ob es aufrichtig ist oder nicht.
Fakt ist, das es zu wenig Mitarbeiter gibt. Und das spürt jeder einzelne in dem Unternehmen, da man mit der Arbeit nicht hinterher kommt.
2sterne da durch meine Versetzung, unser Familienleben extrem drunter gelitten hat(2stunden mind. Autofahrt).
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es genügend, und die persönliche Weiterentwicklung wird gefördert.
Gehalt ist ok, da man mit Fleiß gute Verdienstmöglichkeiten nach oben hat.
Aufs Klima wird geachtet, zu denen Firmenfahrzeugen beispielsweise gehört auch ein Elektrofahrzeug.
Kollegen sind nett, hilfsbereit und auch verständnisvoll
Langjährige Kollegen werden geschätzt, sofern es möglich ist. Gerade die ältere Fraktion streubt sich gegen die Digitalisierung, daher ist es schwierig die Wertschätzung zeigen zu können in solchen Situationen.
In erster Linie stand meine Weiterentwicklung im Vordergrund, das fande ich sehr gut.
Räume modern und angenehm gestaltet. Technik ist immer auf dem neuesten Stand.
Regelmäßige Meetings finden statt, über die Effizienz lässt sich streiten.
Ja Frauen wie auch Männer werden gerade bei den Aufstiegsmöglichkeiten gleich behandelt.
Teils - teils, die Arbeitsbelastung wird gerecht aufgeteilt. Leider kann aber kein Einfluss auf die Gestaltung des Aufgabengebiets genommen werden.
Vielen lieben Dank für Ihre positive und ausführliche Bewertung! Es freut uns sehr, dass es Ihnen so gut bei uns gefallen hat. Sie dürfen gerne jederzeit auf uns zukommen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Viele liebe Grüße
Ihre VR-Bank Mittelfranken Mitte eG
Das sehr viel auf die Azubis geachtet wird.
Nichts.
Keine
Nehmen sich immer Zeit für die Azubis und auch für die Mitarbeiter
Es macht mir sehr viel Spaß mit den Kunden zu Telefonieren.
Vielen Dank für Ihre positive und ausführliche Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie so viele positive Aspekte an Ihrem Ausbildungsbetrieb schätzen. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg.
Viele liebe Grüße
Ihre VR-Bank Mittelfranken Mitte eG
1. Richtet endlich einen Feedbackpostkorb ein
2. Leistung muss sich lohnen!
3. Gleichen Sie das Grundgehalt dem Wettbewerb an
Ja, die Vorgesetzten loben - allerdings meist nur die direkten.
Unser Vorstand scheint von der Realität und Wahrheit am Markt teilweise entkoppelt. Sehr viele Kollegen sagen gar nichts mehr, da sie gelernt haben, dass Feedback keinerlei oder sehr selten Veränderung bringt.
"stiller Widerstand" und "quiet Quitting" sind häufig zu beobachten.
Im Kopf einiger Managementmitglieder besser als tatsächlich feststellbar.
Anzumerken ist - das Mitarbeiter ihren privaten WhatsApp/Twitter etc. Account zur Verbreitung von Markenbotschaften nutzen sollen geht gar nicht!
Hier muss der AG deutlich gelobt werden! Hier stimmt echt alles! Wer seine Arbeit gut macht, hat auch Freiheiten. Home-Office ist immer möglich.
Leider sind Fortbildungen stark ausbaufähig - gerade für lang gediente Mitarbeiter. Hier wird immer wieder mit dem Kostendruck argumentiert, was aber sicher falsch ist! Wer nicht in die Zukunft/Qualifikation der Mitarbeiter investiert wird verlieren. Das Inhouse Training ist o.k. - aber als Mitarbeiter benötigt man auch "offizielle" Zertifikate und Fortbildungen!!
Das demotiviert leider seit Jahren viele Kolleg-innen.
Das Gehalt ist deutlich unter dem Marktschnitt! Rund 20% zu wenig und es gab 2023 keinerlei Inflationsausgleich, obwohl dieser Brutto wie Netto hätte bezahlt werden können. Selbst eine Spk. AN als öffentliche Anstalt bezahlt rund 20% mehr Gehalt!
Hier ist der Vorstand einfach in der Personalkostenquote verhaftet- leider ohne zu fragen, was eine bessere Bezahlung mit dem Ertrag der Bank machen könnte?! - Gerade für den Vertrieb....
Jobrad und Co haben alle. Das ist kein echtes Benefit.
Gut ist - kostenloser Kaffee und Wasser.
Das papierlose Arbeiten wird angestrebt.
Ja, grundsätzlich schon. Natürlich gibt es Seilschaften. Echte Ehrlichkeit wird nur bedingt gelebt.
eher nein - leider - das ist aber eine Wahrheit die nicht gesehen werden will. Es gibt bspw. keinerlei Prozess für ausscheidende Kollegen, um Wissenstransfer/Erfahrungstransfer sicher zu stellen?
Hier ist das Spektrum sehr sehr breit gefächert. Einige wenige Führungskräfte verhalten sich vorbildlich, einige sind viel zu autoritär, einige vermitteln Gleichgültigkeit und wieder andere scheinen nach einem Wochenendseminar in die Position gerutscht zu sein. Oft scheinen aber wichtige Basis-Skills der Menschenführung nicht vorhanden zu sein.
Hätte ich es zu entscheiden, würde ich die Hälfte der sog. Führungsriege austauschen.
Volle Punktzahl
klares nein - aber gut wir sind in der konservativen Bankwelt. Und die Wahrheit ist, solange ein AG eine Frauenquote braucht, läuft etwas falsch....
Ja, wer nach zusätzlicher Arbeit/Aufgaben fragt wird eingebunden.
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Es ist schade, auf diesem Wege zu erfahren, dass Sie sich bei uns nicht mehr wohlfühlen. Damit wir diese Punkte besser verstehen, möchten wir Ihre Anliegen persönlich besprechen. Wir bieten Ihnen gerne ein Gespräch mit den Ihnen bekannten Ansprechpartnern (Vorstand, Führungskraft, Personalentwicklung) an.
Viele liebe Grüße
Ihre VR-Bank Mittelfranken Mitte eG
So verdient kununu Geld.