Basierend auf Daten aus 51 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VR-Bank Mittelfranken Mitte die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 89 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Verbundenheit, Transparenz und eine offene Feedback-Kulter
51 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei Problemen mit der Person oder Arbeit würde nie direkt auf die betroffene Person zugegangen, sondern immer nichts bzw. Nur in Teambesprechungen indirekt darauf angesprochen.
Neue Kollegen wurden nicht ins Team aufgenommen sondern ausgeschlossen und teilweise gemobbt.
Bei Ansprechen von Problemen wurde die Schuld auf eine Person geschoben, obwohl mehrere Personen beteiligt waren.
Die vielen funktionierenden Teams machen es sich selbst schön und halten sich bei Laune.
Die Atmosphäre bei der Arbeit war stets angespannt und mit Stress verbunden.