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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VR Bank Mittelhaardt e.G die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
+ deutliche Besserungen im Bereich Kommunikation in den letzten Jahren, hier wurde definitiv aktiv daran gearbeitet
- jedoch werden Informationen weiterhin nur schleppend weitergegeben
- Hintergründe zu den Entscheidungen erhält man kaum zum besseren Verständnis
++++ die VR Bank lebt von ihren guten Teams
+ mobiles Arbeiten für (fast) alle Mitarbeiter möglich
+ flexible Arbeitszeiten
+ für Probleme können meistens Lösungen gefunden werden
+ Probleme können oft auf kleinen Wegen geklärt werden
- Mitarbeiter werden so gut wie gar nicht in Entscheidungen eingebunden
- auch die Hintergründe zu Entscheidungen werden selten kommuniziert
+ Aufgabengebiet klar definiert
+ man kann sich teilweise in Projekte oder Zusatzangebote (Gesundheitsteam, Mitgliedermagazin-Redaktion) einbinden
+ Betriebsklima im Allgemeinen sehr gut
+ Lob und Anerkennung wird häufiger weitergegeben, deutliche Verbesserung in den letzten Jahren
+ vertrauensvolles Verhältnis unter den Kollegen und den Vorgesetzten
- Mitarbeiter könnten mehr in Änderungen einbezogen werden