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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VR Bank - Monheim am Rhein die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VR Bank - Monheim am Rhein
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VR Bank - Monheim am Rhein
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    83%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    67%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Alle halten zusammen und jede/r darf sagen was er/sie denkt. Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Je nach Job besteht die Möglichkeit auch von zuhause aus zu arbeiten. Fast alle Stellen sind auch in Teilzeit möglich.

Private Anliegen sind dem Arbeitgeber bzw. den Vorgesetzten (welche ich beurteilen kann) wichtig und man versucht so gut wie immer eine Lösung zu finden.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Sehr nette Menschen. Nicht abgehoben oder hochnäsig. Sehr enger Kontakt mit den Mitarbeitern.

Beim Thema Personalentwicklung und Perspektiven schaffen gibt es Potenzial nach oben. Man arbeitet jedoch an diesem Thema.

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3,0
KommunikationFührungskraft

Es wird besser, jedoch ist noch Luft nach oben.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer abhängig von der jeweiligen Person.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man den direkten Kollegenbereich bewertet ist hier nichts daran auszusetzen. Anders sieht es jedoch in internen Bereichen aus.

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