40 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zukunftsorientierung - Entscheidungen werden rechtzeitig getroffen (auch wenn sie oft nicht einfach sind und Unmut bei Mitarbeitern/Kunden auslösen), um auch in Zukunft eine stabile Bank sein zu können
modernes Büro mit netten Kollegen
Allgemeinbild von Banken aus Kundensicht gilt leider auch für uns
durch flexible Arbeitszeit und homeoffice bestens gegeben
erforderliche Weiterbildungen werden ermöglicht
zufriedenstellendes Gehalt mit zusätzlichen Benefits und Sonderzahlungen
Nachhaltigkeit ist präsent
ehrliche und direkte Kommunikation
lange Betriebszugehörigkeit und Erfahrung wird geschätzt und honoriert
offener, ehrlichen und kollegialer Umgang
moderne Büro- und Techniausstattung
umfangreiche Kommunikationsmöglichkeiten sowohl im Büro als auch im homeoffice
Leistung wird von allen geschätzt
Arbeitsaufteilung in der Abteilung stärkenorientiert
Sicherer Arbeitsplatz, variable Arbeitszeiten.
Keine Empathie. Verschleiß von Menschen.
innerhalb des eigenene Teams gut, übergreifend schwierig
ist eine Illusion
Nach welchen Kriterien die Zustimmung für Homeoffice erfolgt, war mir nicht nachvolziehbar. Während Corona war es möglich - als es der Firma diente, sonst war es mir nicht vergönnt.
sparen, sparen, sparen
wenn es dem Profit nicht entgegenläuft - wie überall
innerhalb des eigenene Teams gut, übergreifend schwierig
Es gilt keine Meinung neben der Chefmeinung.
soweit okay
innerhalb des eigenene Teams gut, übergreifend schwierig
Soweit es muss. Generell gilt: Ober sticht Unter.
Manche Ideen von Mitarbeitern mitzunehmen
sehr angenehme Atmosphäre
in vielen Firmen muss man bis Jahresende für das nächste Jahr Urlaub einplanen. Bei uns kann man es jederzeit nehmen nach Rücksprache mit der Abteilung.
Homeoffice Möglichkeiten sollte man schon mehr anbieten und nicht nur manche Mitarbeiter bevorzugen
es gibt regelmäßig Schulungen
In den meisten Stellen ist der Zusammenhalt sehr gut, aber es gibt auch Stellen, wo sehr viel über einander gelästert wird...
Als junger Mitarbeiter (<30) hat man Respekt vor Älteren Kollegen.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für einen, und ich finde es sehr gut, dass das auch im Raum bleibt
Kommunikation im Haus könnte besser sein. Neue Vorgänge sollten mehr ans Markt kommuniziert werden...
jeder wird gleich behandelt, egal ob Mann oder Frau, Jung oder Alt ist. Jeder bekommt sein 13. Gehalt und je nach Leistung auch ein Bonus
die aufgaben sind sehr vielfältig und genau das macht es interessant. Außerdem kann man hier sehr viel fürs Leben mitnimmt. (Wie geht man mit Geld um, wie kann man das Geld investieren, welche Risiken hat man bei Fonds und Aktien)
Um die Mitarbiter zu halten, werden einfach heutzutage mehr Benefits benötigt. Gerade bei der jungen Genrstion erkennt man, wieviele am Ende nach der Ausbildung noch bleiben.
An sich ganz gut, aber dies war nicht immer so und auch nicht überall im Haus/jeder Abteilung.
An sich flexible Arbeitszeiten, aber ein Tag HO naja und dann wird es auch nicht überall gleich fair gehandelt. Andere Abteilungen dürfen gar kein HO machen, andere wiederum mehrere Tage. Auch die 4-Tage-Woche ist mehr Schein als sein.
Alles was außerhalb des Bankbereichs (z.B Betriebswirt/Wirtschaftsfachwirt IHK etc.) gewollt wird, wird nicht unterstützt, obwohl dies genauso zum Bankwesen/Arbeitsumfeld beiträgt. Ansonsten ist es auch mit Gehaltsverhandlung immer schwierig. Da sind andere Banken bereits schon weiter.
Könnte definitiv besser sein, da man sehr runtergedrückt wird. Mit den Argumenten „Geld ist ja nicht alles“ macht es die Situation auch nicht besser.
Könnte noch besser sein.
War wirklich super im Team.
War immer gut.
An sich persönlich kann ich nichts sagen aber man sieht ja, dass es mehr männliche Vorgesetzte gibt.
Hauptsächlich ja
Offenheit - dass man auch über sehr sensible Themen sprechen kann
Die flexible Arbeitszeit müsste für die Mitarbeiter individueller sein. Warum kann ein Mitarbeiter im Betriebsbereich nicht um 7.00 h beginnen zu arbeiten ?
Nachbarschaftsbank in allen Kanälen glaubwürdig leben. Ich würde u.a. wieder die Informationsversammlungen für Mitglieder (früher Mitgliederversammlung) in den zentralen Standorten einführen.
Tolles Miteinander, sowohl zwischen Vorständen, Führungskräfte und Mitarbeiter.
Mitarbeiter werden durch Projekt aktiv mit in Prozess und Entscheidung mit eingebunden
Umfangreiche Benefits
Ich arbeite sehr gerne, ich hab tolle Kollegen und werde von meinen Vorgesetzten wertgeschätzt.
Bei der Neustrukturierung werden alle 14 Tage die Pläne umgeworfen. Es wäre schön, wenn man sich auf Aussagen verlassen könnte.
Unsere Marktbereichsleiter sind die Besten
Was am Schalter halt zu tun ist
offene kommunikation, freiheiten
zu hohe ziele
mehr auf die arbeitnehmer eingehen
Dass das Menschliche im Vordergrund steht und man trotz vieler Veränderungen, die Mitarbeiter versucht auf dem Prozess mit zu nehmen.
Meist wird leider nur vom Negativen und nicht vom positiven berichtet.
Tolles Miteinander, Mitarbeiter ist nicht nur eine Zahl!
Gesamtpaket passt: Benefitprogramme, flex. Arbeitszeit, Wellpass, etc.
So verdient kununu Geld.