Vollste Zufriedenheit mit nur wenig Potential zu meckern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Offenheit und Ehrlichkeit des Vorstandes und der Führungskräfte. Man hat von Tag 1 an das Gefühl respektiert und wertgeschätzt zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter und Boni überdenken. Muss ich strickt nach Tarifvertrag gehen oder muss ich strickt nach Stellenprofil gehen was jemand verdient? Gehalt ist in Zeiten von Inflation und steigenden Preisen ein Faktor. Um konkurrenzfähig zu sein muss ich auch konkurrenzfähig bezahlen.
Mehr Entwicklungsmöglichkeiten im Online-Bereich schaffen.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Bereich herrscht meistens eine gute Stimmung. Alle sind offen und freundlich, man quatscht auch mal kurz auf dem Flur.
Kommunikation
Manchmal laufen Dinge an einem vorbei, weil es von oben nicht richtig kommuniziert wird oder man hört Sachen zuerst über den Flurfunk.
Work-Life-Balance
Im Großen und Ganzen gut. In der Online-Filiale nicht immer zu 100% möglich.
Vorgesetztenverhalten
Meistens sehr fair und sachlich. Die Du-Kultur wird gelebt und das entspannt auch Gespräche mit dem Vorgesetzten. Manchmal hat man den Eindruck, dass es aber nicht immer viel braucht um Führungskraft zu werden, außer am "richtigen Ort zur richtigen Zeit zu sein".
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich mit immer neuen Herausforderungen und der Möglichkeiten sich selbst zu verwirklichen und zu gestalten. Sei es die eigene Beratungsstrategie oder im gesamten Unternehmen über Projekte.
Gleichberechtigung
Zwar sollen mehr weibliche Führungskräfte gefördert werden, jedoch gibt es kaum welche.
Arbeitsbedingungen
Top Arbeitsbedingungen. Home-Office Ausstattung wird gestellt. An den Standorten Flensburg, Niebüll und Jübek sind moderne und helle Arbeitsflächen und Räume zum treffen und austauschen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die VR Bank Nord achtet als Regionalbank stark auf die Nachhaltigkeit und fördert Windkraftanlagen und hat nun e-Autos angeschafft für den Fahrzeugpool. Zudem hat man als Arbeitnehmer das Gefühl auch vom Vorstand ernst genommen zu werden in Zeiten wie Corona und hoher Inflation. (Inflationsprämie 1500€)
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bank richtet sich strickt nach dem Tarifvertrag. Im Vertrieb werden Gehälter lediglich nur von Ergebnissen abhängig gemacht. Gehaltserhöhung nur bei Zielerreichung, Nebenaspekte wie Vertretungen im Krankheitsfall oder Urlaub (bei uns waren teilweise 5 von 6 MA nicht da, dass ich alleine da saß) werden kaum berücksichtigt. Dann kommt eher noch die Frage, weshalb man die Ziele nicht erreicht hat. Erfolgsboni sind vom Good-will der Führungskraft abhängig, die einen Geldtopf zur Verfügung gestellt bekommt und nach Leistung verteilt oder eben nach Good-will.
Image
Die VR Bank genießt bei Kunden und Kollegen ein großes Ansehen. Viele Kollegen kommen von anderen Banken aus der Region.
Karriere/Weiterbildung
Fachwirt, etc . wird gefördert. Qualifikationen für die Stellen werden übernommen. Vorabqualifizierung für Stellen werden nicht vorgenommen, meines Wissens. Wenige Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln im Online-Bereich.