Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 127 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VR Bank Nord die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 164 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
127 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teilweise erschreckend gefühllose Vorgesetzte, die nicht echt sind und kein ehrliches Interesse an den Menschen in ihrer Abteilung haben.
Ganz unterschiedlich, viele Leute die in einer Bank arbeiten sind eher weniger solidarisch.
Man wird ausgepresst, Leistung lohnt sich nicht. Verantwortungsbewusstsein wird knallhart ausgenutzt.
Denkt nur an sich und will sich ins rechte Licht rücken, ohne Rücksicht auf die eigenen Mitarbeiter. Fühlt sich überhaupt nicht verantwortlich für sein Team.
Es gibt fast nur Sachbearbeitung. Alles, was irgendwie herausfordernd wäre, wird von zentralen Dienstleistern erarbeitet und muss nur noch umgesetzt werden.
Egoismus wird von oben vorgelebt. Jeder will Erfolge für sich nutzen, niemand die Verantwortung übernehmen, wenn was nicht so gut läuft. Viel Schein, wenig Sein. Das sorgt natürlich nicht gerade für Motivation weiter unten. Galgenhumor ist an der Tagesordnung.