35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das es viele Benefits gibt.
Sehr Kollegial.
Es wird versucht Freiräume zu schaffen, wenn etwas dazwischen kommen sollte.
Potenzial wird durch Fortbildungen gefördert.
Es wird keiner benachteiligten.
Es ist vieles möglich
offen und wertschätzender Umgang
flexible Arbeitszeit
regelmäßige Seminare / Fortbildungen
offener Austausch
kurze Entscheidungswege
Liebe/r Mitarbeiter/in,
es freut uns, dass Sie sich bei uns im Hause wohlfühlen und danken für die klasse Bewertung.
Liebe Grüße,
Ihre Personalabteilung
Das Arbeiten im Team ist sehr angenehm, guter Austausch
Mit der Flexiblen Arbeitszeit unschlagbar
Es wird viel für die Region gemacht in Form von Spenden, Veranstaltungen usw.
Ich habe bisher keine Negative Erfahrung gemacht, im Gegenteil.
Mein Job fördert und fordert mich und es macht mir Spaß
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für die tolle Bewertung, wir freuen uns sehr darüber.
Viele Grüße,
Ihre Personalabteilung
Den tollen Zusammenhalt im gesamten Team.
Das vorbildliche Arbeitszeitmodell was jeder 4 Tage Woche überlegen ist.
Ein tolles, junges und aufgeschlossenes Team
Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice und viel mehr
Stets hilfsbereit
Kompetent und freundlich. Fördern einen in jeder Hinsicht
Sehr gute Kommunikation durch alle Abteilungen und Führungsebenen
Überhaus abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
Liebe/r Mitarbeiter/in,
wir danken Ihnen sehr für diese positive Bewertung und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Viele Grüße,
Ihre Personalabteilung
Wer sich einbringen will, geniesst viele Freiheiten
auch unter Kollegen wird zu wenig auf all das Positive gesehen
Durch voll variable Arbeitszeit in hohem Maße selbstbestimmend
chancenreich, wer will, wird unterstützt
man kann isch aufeinander verlassen
kritisch und fair
Wer fragt, erhält Antworten - klar, deujtlich, ehrlich
absolut gegeben
Individualität ist gefragt auf dem Weg immer besser zu werden
Sozialleistungen, Betriebsfeste werden gepflegt
Guter Dialog mit Führungskräften möglich
Hybrides Arbeiten wird ermöglicht
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Flexible Arbeitszeiten
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Sozialverhalten, Menschenbild und -orientierung
Regulatorische Knebelung (für die die Bank aber nichts kann)
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist super. Gegenseitige Achtung und Unterstützung werden weitestgehend gelebt.
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben. Umwelt genießt hohe Bedeutung. Wird auch so vom Vorstand (gerade bzgl. sozialer Aspekte) vorgelebt.
Wertschätzender Umgang wird ggb. allen Kollegen gepflegt.
Die Führungskräfte erwarten viel, aber das ist wohl heute in jedem Job so. Man erhält aber auch die notwendige Unterstützung.
Die Nähe zum Vorstand ist bemerkenswert. Tür steht für jeden offen.
Alle haben die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten. Personalentwicklung wird sehr intensiv betrieben.
Lanweilig wird es einem hier nie. Die Bank ist sehr innovativ und zukunftsorientiert gut aufgestellt.
Die Kolleginnen im Markt und der Sachbearbeitung sind klasse! Vom Telefonisten bis zum Berater wird hier mit viel Achtung, Respekt und Anspruch für eine gute Finanzdienstleistung gearbeitet.
Vieles im Bereich der Führung, der Ausbildung und der Profitorientierung. Manchmal fragt man sich, was diese Bank von "Provisionsjägern" unterscheidet. Ursprünglich sollte es mal eine ordentliche Beratung und Finanzdienstleistung sein
Ehrlicher sein und verbindlichere Aussagen treffen. Weniger Willkür gegenüber den Kollegen. Außerdem sollte die Mannschaft nicht immer dafür verantwortlich gemacht werden, wenn es mal nicht den Vorstellungen entsprechend läuft.
Häufig wird mit Druck gearbeitet, und wenn das Ergebnis dann noch immer nicht stimmt, kommt noch mehr Druck oben drauf
NEIN! Wenige Kollegen und auch Ex-Kollegen reden gut über die Bank. Die guten Bewertungen kommen von den Kollegen die dem Aufruf der Unternehmensleitung gefolgt sind, das äußere Erscheinungsbild zu verbessern.
Arbeitszeiten können variabilisiert werden wobei es Kernarbeitszeiten gibt und der anhaltende Personalmangel weiter dazu führt, dass die Flexibilisierung nicht aufrecht erhalten werden kann. Heimarbeitsplätze sind möglich, wenn man ein Notebook bekommt. Leider wird mit zunehmender Flexibilisierung auch erwartet, dass eine Bereitschaft vorhanden ist zu jeder Tages-/Nachtzeit erreichbar zu sein.
Die Führungsebene ist relativ jung, weswegen Karriereplanung aktuell nur über Spezialisierung möglich ist. Bei den notwendigen Seminaren wird manchmal an der falschen Stelle investiert. Ansonsten muss man Weiterbildungen selber bezahlen.
Gehalt ist nicht der Überflieger. Boni und Zusatzvergütungen werden mehr nach Gusto verteilt als nach festgelegten Zielen/Kriterien. Man muss sich auch häufiger mal streiten wenn man meint, nicht in der richtigen Tarifgruppe zu sein. Sozialleistungen werden im Bereich von Finanzdienstleistungsprodukten angeboten.
Die Bank versucht schon relativ lokal einzukaufen und mit den eigenen Kunden Geschäfte zu machen. Auch die niederschwellige Förderung von gemeinnützigen Projekten finde ich gut. In Punto Umweltbewusstsein erhält man das Gefühl, dass dies immer nur dann wichtig ist, wenn man damit auch Geld verdienen kann
Auf der Sachbearbeiterebene herrscht ein guter Zusammenhalt. Man schätzt den Kollegen und die Expertise. Hier weiß man, dass ein guter Ablauf und ein zufriedener Kunde nur gemeinsam möglich ist. Natürlich gibt es bei einer großen Mannschaft auch Ausreißer die laufend meinen etwas "besseres" zu sein. Aber im Großen und Ganzen sind die Kollegen echt in Ordnung
Habe leider mehrfach schon von älteren Kollegen gehört, dass sie sich genötigt gefühlt haben früher aufzuhören
Das ist eine echter Glücksgriff. Es gibt Führungskräfte die ihre Leute gut behandeln und deren Beitrag zum Unternehmen werschätzen. Diese nehmen eine Vorbildfunktion für Ihre Mitarbeiter ein und wertschätzen deren Meinung. Und bei den Anderen ist es halt eine Weitergabe von Befehlen und Anforderungen von oben nach unten! Probleme werden sozialisiert, Erfolge personalisiert.
Es sind halt Büros. Da ist meiner Meinung nach nicht viel was man falsch machen kann. Daher bin ich der Meinung, dass diese schon grundlegend in Ordnung gehen. Was man aber merkt ist, dass das Mobiliar langsam in die Jahre gekommen ist.
Aus den relevanten Informationen wird meist immer ein "Staatsgeheimnis" gemacht. Da war der Flurfunk meistens schneller und ehrlicher!
Frauen sucht man vergeblich in Führungspositionen. Man erhält den Eindruck, dass dies auch nicht gewünscht ist.
Ja man kann sich schon schwerpunktmäßig festlegen. Es wird aber erwartet im Vertretungsfalle auch in der Lage zu sein, die Aufgaben ordnungsgemäß mitzuerledigen.
flexible Arbeitszeit, kurze Wege in der Kommunikation.
Lockerer werden, weg vom steifen Banker und wieder mehr hin zur Genossenschaft
So verdient kununu Geld.