Auf dem Weg zu einer neuen Bank
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialität insbesondere innerhalb der Abteilungen;
weitestgehend offene Kommunikation
Mehr junge Mitarbeiter aus eigenem Haus fördern und im Zuge von Umstrukturierungen einplanen. Mitarbeiter nicht nach Abschlüssen oder eigenem Wunschdenken, sondern auch nach Kreativität und Entwicklungspotential bewerten und anschließend mit Blick auf die Zukunft der Bank platzieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"Der Mensch ist ein Gewohnheitstier"
Dieses Sprichwort trifft leider noch zu häufig zu.
Notwendige Änderungen werden nur bedingt zugelassen. Hier fehlt an manchen Enden noch die Motivation durch die Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Die Förderung von jungen Mitarbeitern wäre ausbaufähig. Gerade im Hinblick auf unsere Altersstruktur können junge Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Führungspositionen hineinwachsen, bei entsprechender Initiative.
Arbeitsatmosphäre
grundsätzlich gut, könnte in Teilbereichen noch besser sein
Image
Bankimage an sich verbesserungswürdig; alles in allem aber ist das Image der Bank nicht schlecht
Work-Life-Balance
man entwickelt sich langsam in die richtige Richtung
Karriere/Weiterbildung
Wenn man als Mitarbeiter gut ist und weiterkommen möchte, stehen einem viele Möglichkeiten offen; Übernahme von Führungspositionen möglich
Gehalt/Benefits
Gehalt nach Tarifvertrag; umfangreiche Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird erst seit kurzem in stärkerem Maß in den Vordergrund gerückt;
man ist auf einem guten Weg
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der Abteilungen ausgeprägt; manchmal spürt man noch die Trennung Markt / Marktunterstützung
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Arbeitsbedingungen
grundsätzlich gut und neu; Verbesserungspotenzial ist immer wieder mal gegeben.
Kommunikation
Verbesserungspotenzial vorhanden
Gleichberechtigung
es werden keine Unterschiede gemacht
Interessante Aufgaben
kommt darauf an, wo man eingesetzt ist.