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Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre war schon deutlich besser. Die gleiche Arbeit wird auf immer weniger Mitarbeiter aufgeteilt, die Mitarbeiter werden damit immer weiter gestresst. Dadurch entstehen Spannungen.

Hier ist ein Stern eigentlich schon zu viel. Es wird an alle Mitarbeiter wirklich jede erdenkliche Information weitergegeben. Die wenigen wichtigen Sachverhalte gehen damit unter und sorgen für Fehler. Weitergegebene Informationen oder Sachverhalte zur Verbesserung gehen unter oder werden nicht beachtet.
Hier ist ein sehr deutlicher Nachholbedarf.

Der Kollegenzusammenhalt auf einfacher Ebene, also beispielshalber in der Geschäftsstelle, ist einwandfrei. Die Mitarbeiter verstehen sich zum größten Teil untereinander und kümmern sich bei Problemen.
Der Zusammenhalt zwischen den einzelnen Geschäftsgebieten Kulmbach und Kronach ist noch ausbaufähig, wurde aber in den letzten Jahren schon deutlich besser.

Eine relativ freie Gleitzeit sorgt für eine gute Work-Life-Balance, wobei durch die viele Arbeit eigentlich grundsätzlich mehr gearbeitet wird, als vorgegeben ist.
Da nur 10 Stunden in das Folgejahr mitgenommen werden dürfen, wird die personelle Situation am Jahresende schlechter, da viele Leute die aufgebauten Stunden abbauen müssen

Ein sehr großer Kritikpunkt:
kaum eine Führungskraft hat eine Führungsausbildung, die meisten sind dies nur durch gute Leistung und nicht durch persönliche Eignung geworden.
Lob existiert eigentlich nicht, wenn dann gibt es Kritik für nicht erreichte Ziele oder ähnliches. Das Verhältnis von Lob zu Kritik ist in etwa 1:10.
Angesprochene Veränderungsvorschläge versanden meistens, sie kommen ja nur von den Mitarbeitern und sind nicht relevant...

Sofern man den Vertrieb mag, sind die Aufgaben durch eine breite Produktpalette relativ interessant. Man findet also für eigentlich jeden etwas.
Ein paar ETFs auf der Hausmeinung fände ich noch schön, da diese an manchen Stellen noch sehr passend wären und das ein oder andere Gespräch noch etwas schöner machen würden.