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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Unternehmenskultur, Betriebsausflüge, Image, Zusammenhalt.
Kollegialität insbesondere innerhalb der Abteilungen;
weitestgehend offene Kommunikation
Mehr junge Mitarbeiter aus eigenem Haus fördern und im Zuge von Umstrukturierungen einplanen. Mitarbeiter nicht nach Abschlüssen oder eigenem Wunschdenken, sondern auch nach Kreativität und Entwicklungspotential bewerten und anschließend mit Blick auf die Zukunft der Bank platzieren.
Pünktliche Gehaltszahlung.
Das alle zuständigen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen freundlich und hilfsbereit sind.
Stetige Entwicklungsmöglichkeit, kollegiales Verhalten von oben nach unten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider eine ganze Menge. Der größte Kritikpunkt ist, dass auf die einfachen Mitarbeiter wirklich gar nicht eingegangen wird.
Nicht bei allen erforderlichen Maßnahmen mit dem Kopf durch die Wand.
"Der Mensch ist ein Gewohnheitstier"
Dieses Sprichwort trifft leider noch zu häufig zu.
Notwendige Änderungen werden nur bedingt zugelassen. Hier fehlt an manchen Enden noch die Motivation durch die Führungskräfte
Die Personalplanung, falls hier so etwas vorhanden ist.
Außerdem den Umgang mit jungen Mitarbeitern-
Kommunikation findet nicht statt.
Vorstand interessiert sich überhaupt nicht für die Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Nur das notwendige kommunizieren und die Mitarbeiter nicht mit Informationen überschütten.
Außerdem kann gerne auch mal gelobt werden.
Sehr vieles, wie bereits beschrieben.
Manch notwendige Veränderungen konsequenter durchsetzen.
Der Vorstand sollte sich mal Gedanken machen warum er sich selbst an den Schalter stellen muss weil er keine Mitarbeiter mehr hat.
Die Stimmung ist mies bis grottig.
Junge Mitarbeiter sollten gefördert werden.
Bei der Information der Mitarbeiter sollte auf das wirklich relevante geachtet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von VR Bank Oberfranken Mitte ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Alle werden gleich behandelt
Durchweg gegeben.
Zwischen den Geschlechtern einwandfrei.
Vollkommen vorhanden.
es werden keine Unterschiede gemacht
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank Oberfranken Mitte ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Hier ist ein Stern eigentlich schon zu viel. Es wird an alle Mitarbeiter wirklich jede erdenkliche Information weitergegeben. Die wenigen wichtigen Sachverhalte gehen damit unter und sorgen für Fehler. Weitergegebene Informationen oder Sachverhalte zur Verbesserung gehen unter oder werden nicht beachtet.
Hier ist ein sehr deutlicher Nachholbedarf.
Bei wichtigen geschäftspolitischen Entscheidungen werden die betroffenen Mitarbeiter in der Regel zu letzt informiert. Die interne Kommunikation ist stark verbesserungswürdig!
Sie könnte besser sein, im Intranet werden eine Menge Informationen zur Verfügung gestellt, welche nur für begrenzte Bereiche relevant sind, informiert werden hierüber trotzdem alle Mitarbeiter. Hierdurch gehen viele wichtige Nachrichten unter.
Teilweise werden wichtige Informationen etwas kurzfristig weitergegeben.
Durch Veranstaltungen wie die halbjährigen Vorstandsdialoge und regelmäßige Abstimmungen mit den Bereichsdirektoren ist die Kommunikation aber deutlich besser geworden.
Nicht vorhanden
Mann kann sagen was man will. Es wird nur abgewiegelt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Vielfältige Chancen und Weiterbildungsmöglichkeiten. Guter Ausbildungsbetrieb.
Karriere kann man nur mit viel Glück machen. Bewerbungen weg vom Markt werden nicht zugelassen, da Marktmitarbeiter fehlen.
Am Ende wundert man sich, warum so viele Mitarbeiter kündigen. Das ist für mich komplett unverständlich.
Karriere machen am Privatkundenmarkt ist schwer. Die meisten Filialleiter und der Bereichsdirektor sind verhältnismäßig jung, hier kann es lange dauern, bis sich etwas ergibt.
Karriere kann eigentlich nur durch Weggang vom Markt gemacht werden, das wird allerdings normalerweise verwehrt, da am Markt Mitarbeiter fehlen und man nicht weg gelassen wird.
Später wird sich dann gewundert, dass Mitarbeiter kündigen.
Von Seiten der Personalabteilung geht hier kaum eine Initiative aus, es wird noch nicht einmal das Gespräch gesucht, wenn sich ein Mitarbeiter ...
Personalentwicklung sucht man vergeblich…
Wenn man als Mitarbeiter gut ist und weiterkommen möchte, stehen einem viele Möglichkeiten offen; Übernahme von Führungspositionen möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VR Bank Oberfranken Mitte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet VR Bank Oberfranken Mitte besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VR Bank Oberfranken Mitte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VR Bank Oberfranken Mitte als eher modern.
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VR Bank Oberfranken Mitte
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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VR Bank Oberfranken Mitte
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen